消防员合同续签考核制度

PAGE消防员合同续签考核制度一、总则（一）目的为加强消防员队伍建设，提高消防员综合素质和工作效能，确保消防工作的顺利开展，规范消防员合同续签考核工作，特制定本制度。本制度旨在通过科学、公正、严格的考核，选拔出优秀的消防员，激励其更好地履行职责，保障消防安全，同时为消防员提供明确的职业发展方向和晋升通道，促进消防员队伍的稳定和可持续发展。（二）适用范围本制度适用于与本公司/组织签订劳动合同的全体消防员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保每位消防员都能在公平的环境中接受考核。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对消防员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.注重实绩原则：以实际工作成果为主要考核依据，突出消防员在灭火救援、防火监督、应急处置等工作中的实际表现。4.激励发展原则：通过考核，激励消防员不断提高自身素质和工作能力，为其职业发展提供动力和支持。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：具有强烈的责任心和使命感，遵守消防职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会。3.纪律作风：严格遵守国家法律法规和消防队伍的各项规章制度，服从命令，听从指挥，作风严谨，纪律严明，清正廉洁。考核标准：思想政治素质优秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格得[X]分。（二）业务能力1.业务知识：熟悉消防法律法规、消防业务知识和技能，掌握火灾预防、火灾扑救、应急救援等方面的专业知识。2.业务技能：具备熟练的消防业务技能，能够正确操作和使用各类消防器材装备，熟练掌握灭火救援战术和方法，具备应急处置突发事件的能力。3.体能素质：达到国家规定的消防员体能标准，具备良好的身体素质和耐力，能够适应高强度的消防工作。考核标准：业务能力优秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格得[X]分。（三）工作业绩1.灭火救援工作：积极参与灭火救援行动，成功扑救各类火灾，有效处置突发事件，保护人民生命财产安全。2.防火监督工作：认真履行防火监督职责，深入开展消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患，预防火灾事故的发生。3.其他工作：积极完成上级交办的其他各项工作任务，工作质量高，效果显著。考核标准：工作业绩优秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格得[X]分。（四）工作态度1.工作积极性：对工作充满热情，主动承担工作任务，积极主动地开展工作，具有强烈的工作责任心。2.工作责任心：认真负责地对待每一项工作任务，严格遵守工作程序和标准，确保工作质量和安全。3.团队协作精神：具有良好的团队协作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务，维护团队的团结和稳定。考核标准：工作态度优秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防员所在中队（大队）负责，对消防员日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、纪律作风等方面。2.定期考核：每半年组织一次定期考核，由公司/组织统一组织实施，考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作业绩和工作态度等方面。3.专项考核：根据工作需要，对消防员在特定任务或专项工作中的表现进行专项考核，如重大火灾扑救、应急救援演练等。（二）考核周期1.日常考核：每周进行一次小结，每月进行一次总结，考核结果作为消防员当月绩效奖金发放的依据。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，考核结果作为消防员合同续签、晋升、奖励等的重要依据。3.专项考核：在特定任务或专项工作结束后及时进行考核，考核结果作为对消防员专项工作表现的评价依据。四、考核程序（一）成立考核小组考核小组由公司/组织领导、人力资源部门负责人、消防业务部门负责人等组成，负责考核工作的组织实施。（二）制定考核方案考核小组根据本制度的要求，结合实际工作情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。（三）组织考核实施1.日常考核：消防员所在中队（大队）按照日常考核标准，对消防员日常工作表现进行记录和评价，每周将考核情况报上级主管部门。2.定期考核：公司/组织统一组织定期考核，考核小组通过查阅资料、实地考察、民主测评等方式，对消防员进行全面考核。3.专项考核：根据专项考核方案，对消防员在特定任务或专项工作中的表现进行考核，考核小组可邀请相关专家或专业人员参与考核。（四）考核结果评定考核小组根据考核标准，对消防员的考核成绩进行评定，确定考核等级。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（五）考核结果反馈考核结束后，考核小组将考核结果及时反馈给消防员本人，消防员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。（六）考核结果应用1.合同续签：考核结果为优秀、良好的消防员，在合同期满时优先续签合同；考核结果为合格的消防员，可正常续签合同；考核结果为不合格的消防员，公司/组织将视情况决定是否续签合同。2.晋升奖励：考核结果为优秀的消防员，在晋升、奖励等方面将予以优先考虑；考核结果为良好的消防员，可作为晋升、奖励的参考依据；考核结果为合格的消防员，可按照规定享受相应的待遇；考核结果为不合格的消防员，取消当年晋升、奖励资格。3.培训教育：根据考核结果，针对消防员存在的问题和不足，有针对性地开展培训教育，提高消防员的综合素质和工作能力。五、考核结果申诉与处理（一）申诉程序消防员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉书应包括申诉人姓名、所在单位、申诉事项及理由等内容。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理