养老院防控知识考核制度

PAGE养老院防控知识考核制度一、总则（一）目的为有效预防和控制养老院各类传染病的传播，保障老年人的身体健康和生命安全，提高养老院工作人员的防控知识水平和应急处置能力，特制定本防控知识考核制度。（二）适用范围本制度适用于养老院全体工作人员，包括管理人员、医护人员、护理人员、后勤人员等。（三）考核原则1.全面覆盖原则：涵盖养老院防控工作的各个方面，确保工作人员掌握全面的防控知识。2.定期考核原则：定期组织考核，促使工作人员持续学习和更新防控知识。3.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保考核的可信度和有效性。二、考核内容（一）传染病防控基础知识1.常见传染病的种类、传播途径、症状表现等。2.传染病的预防措施，如个人卫生、环境卫生、通风换气等。3.疫情报告的流程和要求。（二）养老院防控措施1.人员出入管理，包括体温检测、健康码查验、登记等。2.老年人日常健康监测，如体温、症状观察等。3.环境卫生清洁与消毒，包括场所、物品、餐具等的消毒方法和频率。4.食品卫生安全，如食品采购、储存、加工等环节的卫生要求。5.应急物资储备与管理，如口罩、防护服、消毒剂等物资的储备数量、存放位置和使用方法。（三）应急处置知识1.疫情应急预案的熟悉程度，包括应急响应流程、各部门职责分工等。2.隔离观察区域的设置和管理要求。3.疑似或确诊病例的处置流程，如报告、转运、隔离、终末消毒等。4.工作人员个人防护知识，如正确佩戴口罩、手套、防护服等防护用品的方法。三、考核方式（一）定期书面考核1.每月组织一次书面考核，题型包括选择题、填空题、简答题、案例分析题等。2.考核内容涵盖当月所学的防控知识要点，题目应具有代表性和针对性。（二）现场操作考核1.每季度进行一次现场操作考核，主要考核工作人员在实际工作中的防控技能。2.考核项目包括体温检测、口罩佩戴、消毒操作、应急处置流程演示等。（三）日常工作表现考核1.将工作人员在日常工作中的防控措施执行情况纳入考核范围。2.由上级主管或同事进行观察和评价，记录其是否严格遵守防控规定，及时发现并纠正问题。四、考核组织与实施（一）考核组织成立考核工作小组，由养老院院长担任组长，各部门负责人为成员。考核工作小组负责制定考核计划和方案，组织实施考核工作，审定考核结果。（二）考核实施1.书面考核：提前发布考核通知，明确考核时间、地点、内容和要求。工作人员应在规定时间内独立完成答卷，考核结束后由专人进行阅卷评分。2.现场操作考核：提前准备好考核所需的设备、物资和场地。工作人员按照考核要求进行现场操作演示，由考核小组成员进行现场评分。3.日常工作表现考核：由各部门负责人定期对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，评价结果作为考核依据之一。五、考核标准（一）书面考核标准1.优秀（90分及以上）：对考核内容掌握全面、准确，回答问题清晰、完整，案例分析准确、合理，无明显错误。2.良好（8089分）：对考核内容掌握较好，回答问题基本正确，案例分析较合理，存在少量非原则性错误。3.合格（6079分）：对考核内容有一定了解，能回答大部分问题，但存在一些明显错误或不完整之处，案例分析基本思路正确但存在缺陷。4.不合格（60分以下）：对考核内容掌握较差，回答问题错误较多，案例分析思路混乱，不能达到基本要求。（二）现场操作考核标准1.优秀（90分及以上）：操作熟练、规范，符合防控要求，能在规定时间内准确完成各项操作任务，动作标准、流畅。2.良好（8089分）：操作较熟练，基本符合防控要求，能在规定时间内完成操作任务，但存在一些小的瑕疵或不规范之处。3.合格（6079分）：操作基本能完成，但不够熟练，存在较多不规范之处，需要一定提示才能完成操作任务。4.不合格（60分以下）：操作不熟练，不符合防控要求，无法在规定时间内完成操作任务，或操作存在严重错误。（三）日常工作表现考核标准1.优秀（90分及以上）：严格遵守防控规定，积极主动落实各项防控措施，及时发现并有效处理工作中的防控问题，表现突出。2.良好（8089分）：能较好地遵守防控规定，认真执行防控措施，偶尔出现小的问题但能及时纠正，工作表现良好。3.合格（6079分）：基本遵守防控规定，能完成防控工作任务，但存在一些不足之处，需要进一步改进。4.不合格（60分以下）：经常违反防控规定，不落实防控措施，对工作造成一定影响，或在防控工作中出现严重失误。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将考核结果与工作人员的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。2.考核优秀的工作人员给予适当奖励，考核不合格的工作人员扣减一定比例的绩效奖金。（二）培训与提升1.针对考核中发现的问题和薄弱环节，组织相关工作人员进行有针对性的培训和学习，以提升其防控知识水平和工作能力。2.对于连续两次考核不合格的工作人员，安排待岗学习，待学习期满重新考核合格后再上岗。（三）岗位调整1.根据考核结果和工作人员的实际表现，对岗位进行合理调整，确保防控工作岗位由具备相应能力和知识的人员担任。2.对于在防控工作中表现优秀、能力突出的工作人员，给予晋升机会或其他激励措施。七、补考与重考（一）补考1.对于考核成绩不合格的工作人员，给予一次补考机会。2.补考时间一般在考核成绩公布后的一周内进行。补考内容与原考核内容相同，难度和要求一致。（二）重考1.补考仍不合格的工作人员，需进行重考。2.重考时间由考核工作小组另行确定，重考内容和方式可根据实际情况进行调整。重考通过后方可继续上岗工作。八、监督与管理（一）监督机制1.成立监督小组，对考核工作的全过程进行监督，确保考核的公平、公正、公开。2.监督小组定期检查考核试卷、评分标准、考核记录等资料，发现问题及时纠正。（二）申诉处理1.工作人员如对考核结果有异议，可在考核