学生工作处请假考核制度

PAGE学生工作处请假考核制度一、总则（一）目的为加强学生工作处的管理，规范请假流程，确保各项工作的正常有序开展，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生工作处全体工作人员。（三）基本原则1.请假应遵循事先申请、审批的原则，确保工作的连续性。2.严格执行请假规定，保障各项工作任务按时完成。3.公平、公正地对待每一位工作人员的请假申请，考核标准统一。二、请假类型及期限（一）病假1.工作人员因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病历。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个工作日。如遇特殊情况需延长病假，应提前提交医院出具的相关证明，并经审批同意。（二）事假1.因个人事务需要请假，应提前申请。2.事假期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需延长的，应提前说明原因并经审批。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（四）产假1.女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假。顺产产假为[X]天，难产增加[X]天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加[X]天。2.产假期间，工资待遇按照国家和学校相关规定执行。（五）陪产假男工作人员的配偶生育时，可享受[X]天陪产假。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。三、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、期限、原因等。2.将《请假申请表》提交至所在科室负责人。（二）科室负责人审批1.科室负责人收到请假申请后，应根据工作安排和实际情况进行审批。2.如请假申请符合规定，科室负责人应签署同意意见，并注明请假期间的工作安排。3.如请假申请不符合规定或影响工作正常开展，科室负责人应提出意见，要求申请人调整请假计划或补充相关材料。（三）学生工作处领导审批1.经科室负责人审批后的请假申请，应提交至学生工作处领导。2.学生工作处领导根据整体工作情况进行最终审批。3.审批通过的请假申请，由学生工作处留存备案；审批未通过的，应及时反馈给申请人并说明原因。（四）请假备案1.请假申请经审批同意后，申请人应将《请假申请表》交至学生工作处办公室进行备案。2.办公室负责记录请假信息，包括请假人姓名、科室、请假类型、期限、审批人等。（五）销假1.请假结束后，工作人员应及时到岗，并向科室负责人销假。2.科室负责人应在考勤记录中注明销假时间。四、考核规定（一）请假次数考核1.每月统计工作人员的请假次数。请假次数超过[X]次（含[X]次）的，将在当月绩效考核中予以扣分。2.连续三个月请假次数均超过[X]次的，将进行诫勉谈话，并作为年度考核的参考依据。（二）请假期限考核1.病假、事假累计期限超过[X]个工作日的，将根据超出天数按比例扣减当月绩效工资。2.因请假影响工作任务按时完成，导致工作出现延误或失误的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）特殊情况考核1.如遇突发紧急情况需要请假，但无法提前申请的，应及时向科室负责人和学生工作处领导说明情况，并在事后补齐请假手续。2.对于因特殊情况请假且未对工作造成重大影响的，可视情况从轻考核。五、监督与申诉（一）监督机制1.学生工作处设立监督小组，负责对请假考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对请假记录、考勤情况等进行抽查，确保制度执行的公正性和严肃性。（二）申诉渠道1.工作人员如对请假考核结果有异议，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向学生工作处提出申诉。2.学生工作处应在接到申诉后