信用社安全保卫考核制度

PAGE信用社安全保卫考核制度一、总则1.目的本考核制度旨在加强信用社安全保卫工作，确保信用社资金、财产和员工生命安全，维护正常的经营秩序，保障信用社各项业务的稳健运行。通过建立科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与安全保卫工作，有效防范各类安全事故和案件的发生。2.适用范围本制度适用于信用社全体员工，包括各级管理人员、一线柜员、客户经理、安保人员等涉及信用社运营和安全保卫相关工作的人员。3.考核原则客观性原则：考核依据应客观真实，以实际发生的安全保卫事件、工作表现和相关数据为基础，确保考核结果公平公正。全面性原则：考核涵盖信用社安全保卫工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施建设与维护、安全教育培训、应急处置能力等，全面评价员工在安全保卫工作中的表现。动态性原则：根据信用社业务发展、安全形势变化以及外部监管要求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。激励性原则：考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，充分调动员工参与安全保卫工作的积极性和主动性，促进安全保卫工作水平的不断提高。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（40分）1.日常安全操作规范（20分）严格遵守现金收付、保管、押运等业务操作流程，确保现金安全。每发现一次未按规定操作，扣2分。认真执行账户管理、印章管理、重要空白凭证管理等制度，防止内部风险。如有违规操作，每次扣3分。营业期间坚守岗位，严禁擅自离岗、串岗。违反一次扣2分。2.安全保卫制度落实（15分）按时参加安全保卫学习、会议和培训，无故缺席一次扣3分。严格执行值班制度，按时交接班，做好值班记录。未按要求执行，每次扣2分。积极配合安全检查，对检查发现的问题及时整改。整改不力的，视情节扣35分。3.安全设施管理（5分）爱护营业场所安全设施，如监控设备、报警装置、消防器材等。因人为原因造成设施损坏的，照价赔偿并扣3分。确保安全设施正常运行，发现故障及时报告。未及时报告导致设施故障影响安全防范的，扣2分。（二）安全设施建设与维护（20分）1.营业场所安全设施建设（10分）营业场所选址符合安全要求，具备完善的安全防护设施，如防弹玻璃、联动门、柜台防护舱等。设施建设不符合标准的，酌情扣38分。按照规定设置现金区、非现金区、自助服务区等功能区域，布局合理，安全通道畅通。布局不合理的，扣24分。2.安全设施维护与更新（10分）定期对安全设施进行检查、维护和保养，确保设施性能良好。未按规定进行维护保养的，每次扣2分。根据业务发展和安全形势变化，及时更新和升级安全设施。未及时更新导致安全隐患的，扣35分。（三）安全教育培训（15分）1.参加安全教育培训情况（10分）积极参加信用社组织的各类安全保卫教育培训活动，包括安全知识讲座、技能培训、应急演练等。无故不参加的，每次扣2分。在培训过程中认真学习，积极参与互动，掌握安全保卫基本知识和技能。培训考核成绩不合格的，每次扣3分。2.安全知识宣传与教育（5分）向客户宣传安全防范知识，提高客户安全意识。如因宣传不到位导致客户发生安全事故的，酌情扣24分。在信用社内部积极传播安全文化，带动身边同事共同做好安全保卫工作。表现突出的，酌情加13分。（四）应急处置能力（25分）1.应急预案制定与演练（10分）熟悉本岗位应急处置流程和职责，参与信用社应急预案的制定和完善。对应急预案提出有效建议的，酌情加13分。根据信用社安排，积极参加应急演练，提高应急处置能力。无故不参加演练的，每次扣3分。在演练中表现出色的，酌情加15分。2.突发事件应急处置（15分）遇到安全突发事件时，能够迅速反应，采取正确的应急措施，保护信用社和客户的生命财产安全。因处置不当导致损失扩大的，视情节扣515分。及时向上级报告突发事件情况，配合相关部门进行调查处理。未及时报告或隐瞒不报的，扣510分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由信用社安全保卫部门定期或不定期对各营业网点、办公区域进行安全检查，记录检查情况，作为考核依据之一。专项检查：针对特定安全保卫工作内容或重点时段开展专项检查，如节假日安全检查、新业务上线安全检查等，检查结果纳入考核。客户反馈：收集客户对信用社安全保卫工作的意见和建议，对涉及员工安全保卫工作表现的反馈进行核实和评估，作为考核参考。事件记录：对发生的安全事故、案件以及违规违纪行为进行详细记录，根据事件严重程度和责任认定进行考核扣分。2.考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对本季度员工安全保卫工作进行全面考核。年度考核以四个季度考核结果为基础，综合评定员工全年安全保卫工作表现。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩根据考核得分，确定员工本季度安全保卫工作绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；低于70分的，绩效奖金系数为0.8。绩效奖金=季度基础绩效奖金×绩效奖金系数。2.晋升与评优参考在员工晋升、评优等方面，安全保卫考核结果作为重要参考依据。连续两个季度考核得分低于70分的，取消当年晋升资格；年度考核得分排名靠后的，不得参与当年先进个人评选。3.培训与辅导对于考核得分较低的员工，信用社将安排针对性的安全保卫培训和辅导，帮助其提高安全保卫工作水平。培训后再次考核仍不合格的，采取进一步的措施，如调整岗位、扣发部分绩效奖金等。五、申诉与处理1.申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向信用社安全保卫部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。2.申诉处理安全保卫部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如申诉理由成立，将对考核结果进行修正；如申诉理由不成立，维持原考核结果。六、附则1.本制度由信用社安全保卫部门负责解释和修订。根据国家法律法规、行业监