职工办公室卫生考核制度

PAGE职工办公室卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司职工办公室环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的办公环境，提高工作效率，保障职工身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有职工办公室区域。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各办公室卫生状况。2.全面覆盖原则：对办公室的各个区域，包括办公桌面、地面、门窗、文件柜、电脑设备等进行全面考核，不留死角。3.动态管理原则：根据实际情况，适时调整考核标准和方法，以适应公司发展和办公环境变化的需要。二、考核标准（一）办公桌面1.物品摆放整齐有序，文件、资料、办公用品等分类放置，不得随意堆积。2.桌面保持清洁，无污渍、灰尘，不得摆放与工作无关的物品，如零食、杂物等。3.电脑、电话等设备摆放端正，表面干净，连接线整齐有序。（二）地面1.地面干净整洁，无垃圾、纸屑、水渍、污渍等，定期进行清扫和拖地。2.地毯区域应保持清洁，无明显污渍，定期进行吸尘处理。3.地面不得有口香糖残渣等粘性物质，如有发现应及时清理。（三）门窗1.门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍，定期进行擦拭。2.窗框、窗槽清洁，无杂物堆积，窗台保持整洁，不得摆放过多物品。3.门表面干净，门锁、把手等部位无污渍，开关灵活，关闭严密。（四）文件柜1.文件柜外观整洁，无灰尘、污渍，定期进行擦拭。2.文件柜内文件资料分类存放，标识清晰，便于查找，不得随意乱放。3.定期清理文件柜，清除过期、无用文件，保持文件柜内整洁有序。（五）电脑设备1.电脑主机、显示器、键盘、鼠标等设备表面干净，无灰尘、污渍，定期进行擦拭。2.电脑周边设备，如打印机、复印机、扫描仪等摆放整齐，保持清洁，定期清理设备内部灰尘。3.合理使用电脑，定期清理电脑垃圾文件，保持系统运行顺畅。（六）公共区域1.办公室公共区域，如走廊、楼梯、会议室等保持清洁，无垃圾、杂物，定期进行清扫和拖地。2.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理，保持会议室整洁。3.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。三、考核方式（一）定期检查1.公司行政部门每周组织一次对职工办公室卫生的全面检查，检查时间为[具体时间]。2.检查人员按照考核标准，对各办公室的各个区域进行逐一检查，并做好记录。（二）不定期抽查1.公司领导或行政部门根据实际情况，不定期对职工办公室卫生进行抽查。2.抽查结果作为对各办公室卫生状况的补充评价，与定期检查结果一同纳入考核。（三）日常监督1.各部门负责人负责对本部门办公室卫生进行日常监督，发现问题及时督促本部门职工进行整改。2.职工应自觉维护办公室卫生，保持良好的办公环境，对发现的卫生问题及时进行清理。四、考核评分（一）评分标准1.考核总分为100分，根据各考核项目的实际情况进行评分。2.办公桌面（20分）：物品摆放整齐有序、桌面清洁无污渍得1620分；基本整齐、有少量污渍得1115分；摆放杂乱、污渍较多得610分；物品随意堆积、污渍严重得05分。3.地面（20分）：地面干净整洁、无垃圾污渍得1620分；有少量垃圾或轻微污渍得1115分；垃圾较多、污渍明显得610分；地面脏乱差得05分。4.门窗（15分）：门窗玻璃干净明亮、窗框窗槽清洁得1215分；有少量灰尘或污渍得911分；灰尘污渍较多得68分；门窗脏污严重得05分。5.文件柜（15分）：文件柜外观整洁、文件分类存放标识清晰得1215分；有少量灰尘、文件摆放较整齐得911分；灰尘较多、文件存放混乱得68分；文件柜脏乱、文件随意乱放得05分。6.电脑设备（15分）：电脑设备表面干净、周边设备摆放整齐得1215分；有少量灰尘得911分；灰尘较多得68分；设备脏污严重得05分。7.公共区域（15分）：公共区域清洁无垃圾杂物得1215分；有少量垃圾得911分；垃圾较多得68分；公共区域脏乱差得05分。（二）评分计算1.每次检查后，检查人员根据各办公室的实际得分情况进行汇总统计。2.各办公室的最终考核得分取定期检查得分与不定期抽查得分的平均值。五、考核结果处理（一）通报表扬1.对于办公室卫生考核成绩优秀（得分在90分及以上）的部门，公司将进行通报表扬，并给予一定的奖励，如办公用品、卫生用品等。2.在公司内部会议上，对优秀部门的卫生管理经验进行分享推广，鼓励其他部门学习借鉴。（二）督促整改1.对于考核成绩在6089分之间的部门，公司行政部门将下达整改通知书，要求该部门在规定时间内进行整改。2.整改通知书中明确指出存在的问题和整改要求，部门负责人应组织本部门职工认真落实整改措施，并在规定时间内将整改情况书面反馈给行政部门。（三）警告处罚1.对于考核成绩在60分以下的部门，公司将给予警告处罚，并在公司内部进行通报批评。2.部门负责人需在公司会议上作出检讨，分析原因，提出改进措施，并承诺在规定时间内将办公室卫生状况改善至合格水平。（四）与绩效挂钩1.职工办公室卫生考核结果将与部门和职工的绩效考核挂钩。2.连续三个月考核成绩优秀的部门，在年度绩效考核时给予加分奖励；连续三个月考核成绩不合格的部门，在年度绩效考核时给予扣分处理。3.