加气站安全责任考核制度

PAGE加气站安全责任考核制度一、总则（一）目的为加强加气站安全管理，落实安全责任，有效预防和减少安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属加气站全体员工，包括站长、副站长、安全管理人员、加气操作人员、设备维护人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对加气站安全工作的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖安全管理、设备运行、操作规范、应急处置等方面。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行严肃处罚，激励员工积极履行安全职责。二、安全责任划分（一）站长安全职责1.全面负责加气站的安全管理工作，是加气站安全第一责任人。2.组织制定和完善加气站安全管理制度、操作规程，并确保有效执行。3.定期组织安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.组织员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.负责加气站安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。6.组织制定和演练加气站应急预案，提高应急处置能力。7.负责与上级主管部门、当地政府相关部门的沟通协调，及时汇报安全工作情况。（二）副站长安全职责1.协助站长做好加气站安全管理工作，负责分管领域的安全工作。2.督促分管岗位员工严格遵守安全管理制度和操作规程。3.定期组织分管区域的安全检查，及时发现和处理安全问题。4.参与员工安全教育培训，提高员工安全意识。（三）安全管理人员安全职责1.具体负责加气站安全管理工作的日常监督检查。2.制定安全检查计划，组织开展安全检查和隐患排查治理工作。3.对发现的安全隐患进行跟踪整改，确保隐患得到及时消除。4.负责员工安全教育培训的组织实施，建立员工安全培训档案。5.参与应急预案的制定和演练，协助站长做好应急处置工作。6.负责安全设施设备的台账管理，定期进行检查和维护。（四）加气操作人员安全职责1.严格遵守加气操作规程，确保加气作业安全。2.负责加气设备的日常检查和维护，发现问题及时报告。3.做好加气现场的安全防范工作，防止发生火灾、爆炸等事故。4.配合安全管理人员做好安全检查和隐患排查治理工作。5.参与应急预案的演练，掌握应急处置技能。（五）设备维护人员安全职责1.负责加气站设备设施的维护保养工作，确保设备正常运行。2.严格遵守设备维护操作规程，做好维护记录。3.对设备设施进行定期巡检，及时发现和处理设备故障和安全隐患。4.配合安全管理人员做好安全检查工作，提供设备设施安全技术支持。5.参与设备设施更新改造项目的安全评估和验收工作。三、考核内容与标准（一）安全管理1.制度执行情况严格执行公司安全管理制度和操作规程，无违规行为，得100分。发现一次轻微违规行为，扣20分；发现一次严重违规行为，扣50分。2.安全检查与隐患排查按时完成安全检查和隐患排查任务，记录详细准确，隐患整改及时到位，得100分。未按时完成检查或排查工作，每次扣20分；隐患整改不及时，每处扣30分。3.安全教育培训员工按时参加安全教育培训，培训效果良好，得100分。员工无故不参加培训，每人次扣20分；培训效果差，酌情扣1030分。（二）设备运行1.设备维护保养根据设备维护保养计划，按时完成设备维护保养工作，设备运行正常，得100分。未按时进行维护保养，每次扣20分；设备出现故障影响正常运行，每次扣50分。2.设备巡检按规定进行设备巡检，记录完整，及时发现并处理设备问题，得100分。未按规定巡检，每次扣20分；未及时发现设备问题，每次扣30分。（三）操作规范1.加气操作严格按照加气操作规程进行操作，无违规行为，得100分。发现一次操作违规行为，扣50分；因操作违规导致安全事故，视情节严重程度扣100500分。2.其他操作其他岗位员工严格遵守操作规程，无违规行为，得100分。发现一次操作违规行为，扣30分；因操作违规导致安全事故，视情节严重程度扣50300分。（四）应急处置1.应急预案制定与演练应急预案完善，演练计划合理，演练效果良好，得100分。应急预案不完善，扣20分；未按计划进行演练，每次扣30分；演练效果差，酌情扣1030分。2.应急处置能力在应急情况下，能够迅速、有效地采取措施进行处置，未造成严重后果，得100分。应急处置不力，导致事故扩大，视情节严重程度扣100500分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理人员定期对加气站各岗位进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期考核：每月末对各岗位员工进行一次全面考核，综合日常检查结果和其他相关情况进行评分。3.专项考核：针对加气站发生的安全事故、重大安全隐患等情况，进行专项考核，查明原因，分清责任。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行考核评分，次月上旬公布考核结果。五、考核结果应用（一）奖励1.月度考核得分在90分及以上的员工，给予当月绩效奖金上浮20%的奖励。2.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，给予一次性奖金500元奖励，并在年度评优评先中优先考虑。3.在安全管理工作中表现突出，为公司避免重大安全事故发生的员工，给予特别奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（二）处罚1.月度考核得分在60分以下的员工，给予当月绩效奖金下浮50%的处罚，并进行诫勉谈话。2.连续两个月考核得分在60分以下的员工，给予警告处分，扣发当月绩效奖金，并调整工作岗位。3.因违反安全规定导致安全事故发生的员工，根据事故严重程度，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同，并依法追究相关责任。六、申诉与复议（一）申诉员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后三个工作日内，向站长提出申诉。站长应在接到申诉后五个工作日内，组织相关人员进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。（二）复议如员工对站长的处理结果仍有异议