2026广西桂林市语文顶岗教师招聘1人考试参考试题及答案解析

2026广西桂林市语文顶岗教师招聘1人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。经调查发现，该工厂未按照规定对机器进行安全维护，且未对工人进行安全操作培训。根据《刑法》相关规定，该工厂负责人可能面临的法律责任是()。

A、行政处分

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、行政处罚

答案：C

解析：《刑法》第一百三十四条第一款规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。题干中，该工厂未对机器进行安全维护，且未对工人进行安全操作培训，导致工人重伤，属于违反规章制度的行为，可能构成重大责任事故罪，该工厂负责人可能面临刑事责任。A项错误，行政处分是指国家机关、企事业单位对违反行政法规的人员给予的惩罚，如警告、记过、降级等。B项错误，民事赔偿是指侵权行为人对受害人承担的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。D项错误，行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的惩罚，如罚款、吊销执照等。故选C。

2．某作家在创作小说时，大量引用了另一部古典文学作品中的人物形象和情节，但未注明出处。这种行为可能构成()。

A、合理使用

B、作品改编

C、抄袭

D、作品演绎

答案：C

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者，由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。第二十二条规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利：(一)为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；(二)为介绍、评论或者说明某一事物或者理由，在作品中适当引用他人已经发表的作品；(三)为报道时事新闻，在作品中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；(四)为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；(五)国家机关为执行公务在必要范围内使用已经发表的作品；(六)为公共利益果集已经发表的资料或者作品的片段或者选择性的复制品，但不得出版发行；(七)图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等非营利性收藏机构，为保存版本或者汇编目的，复制已经发表的作品；(八)免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；(九)对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；(十)将中国公民、法人或者其他组织已经发表的以汉语言文字创作的作品翻译成少数民族语言文字作品在国内出版发行；(十一)将已经发表的作品改编成盲文出版。题干中，某作家在创作小说时，大量引用了另一部古典文学作品中的人物形象和情节，但未注明出处，属于抄袭行为。A项错误，合理使用是指在一定条件下，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬使用他人已经发表的作品。B项错误，作品改编是指对原作品进行修改、创作，形成新的作品。D项错误，作品演绎是指对原作品进行再创作，形成新的作品。故选C。

3．某博物馆收藏了一批珍贵文物，但在保管过程中因保管不善导致部分文物损坏。根据《中华人民共和国文物保护法》相关规定，博物馆可能承担的法律责任是()。

A、行政处分

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、行政处罚

答案：D

解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十九条规定，违反本法规定，有下列行为之一的，由文物行政部门责令改正，处五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上一百万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)擅自改变国有文物保护单位的用途的；(二)擅自在文物保护单位的保护范围和建设控制地带内进行建设工程或者爆破、挖掘等活动的；(三)在文物保护单位保护范围内贮存、使用易燃、易爆、易腐蚀或者放射性物品的；(四)在文物保护单位建设控制地带内建设大型建筑、构筑物、铺设大型管线或者进行其他建设工程，未事先征得文物行政部门同意的；(五)擅自在地下、水下进行考古发掘勘探活动或者在地下、水下进行工程建设的；(六)擅自迁移、拆除不可移动文物的；(七)擅自复制、拓印、拍摄馆藏文物的；(八)擅自出售、赠与馆藏文物的；(九)将馆藏文物借出展览或者研究，未遵守有关规定，造成文物损毁或者流失的；(十)其他违反本法规定的行为。题干中，博物馆因保管不善导致部分文物损坏，可能违反了文物保护的相关规定，可能面临行政处罚。A项错误，行政处分是指国家机关、企事业单位对违反行政法规的人员给予的惩罚，如警告、记过、降级等。B项错误，民事赔偿是指侵权行为人对受害人承担的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。C项错误，刑事责任是指犯罪行为人对社会承担的法律责任，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。故选D。

4．某地发生了一起群体性事件，造成了一定的社会影响。根据《中华人民共和国突发事件应对法》相关规定，地方政府应当采取的措施之一是()。

A、立即封锁现场

B、禁止媒体报道

C、启动应急预案

D、追究相关人员责任

答案：C

解析：《中华人民共和国突发事件应对法》第四十五条规定，突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织协调应急工作的政府部门应当立即组织协调有关部门，依据职责分工和应急预案，采取下列一项或者多项应急处置措施：(一)组织营救和救治受害人员，疏散、撤离并妥善安置受威胁人员，维护现场秩序；(二)采取控制危险源、消除隐患、防止危害扩大的措施；(三)保障必需物资和生活用品的供应；(四)依法维护社会秩序，防止发生次生、衍生事件；第五十条规定，突发事件发生后，地方各级人民政府应当根据实际需要，采取下列一项或者多项应急措施：(一)立即组织营救和救治受害人员，疏散、撤离并妥善安置受威胁人员，维护现场秩序；(二)采取控制危险源、消除隐患、防止危害扩大的措施；(三)保障必需物资和生活用品的供应；(四)依法维护社会秩序，防止发生次生、衍生事件；(五)发布信息；第五十一条规定，履行统一领导职责或者组织协调应急工作的政府部门，应当根据突发事件的发展态势，及时向社会发布有关突发事件及其应对工作的信息。发布信息应当及时、准确、客观、全面。信息发布应当遵守下列规定：(一)由突发事件应对的统一指挥机构或者授权的信息发布机构发布；(二)依法、及时向社会发布；题干中，地方政府应当采取的措施之一是启动应急预案。A项错误，立即封锁现场不是首选措施，应当根据实际情况采取相应的应急处置措施。B项错误，禁止媒体报道不符合信息公开原则。D项错误，追究相关人员责任应当在事件处理完毕后进行。故选C。

5．某公司未经许可，擅自在新开发的商品房项目中修建了一座高耸的烟囱，导致周边居民投诉不断。根据《中华人民共和国大气污染防治法》相关规定，该公司可能面临的法律责任是()。

A、行政处分

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、行政处罚

答案：D

解析：《中华人民共和国大气污染防治法》第九十一条规定，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府生态环境主管部门或者其他有关部门责令改正，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭：(一)未依法取得排污许可证排放大气污染物的；(二)超过大气污染物排放标准或者超过重点大气污染物排放总量控制指标排放大气污染物的；(三)通过逃避监管的方式排放大气污染物的；(四)未按照规定安装、使用大气污染物排放自动监测设备或者未保证自动监测设备正常运行的；(五)未按照规定维护、处理大气污染物排放自动监测设备的；(六)未按照规定公开大气污染物排放信息的；(七)产生含挥发性有机物废气的生产和服务活动，未在密闭空间或者设备中进行，或者未采取措施收集、处理废气的；(八)向大气排放含氮、硫化合物、氨、氯化氢等有毒有害气体的；(九)法律、行政法规规定的其他违法行为。题干中，该公司未经许可，擅自在新开发的商品房项目中修建了一座高耸的烟囱，可能违反了大气污染防治的相关规定，可能面临行政处罚。A项错误，行政处分是指国家机关、企事业单位对违反行政法规的人员给予的惩罚，如警告、记过、降级等。B项错误，民事赔偿是指侵权行为人对受害人承担的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。C项错误，刑事责任是指犯罪行为人对社会承担的法律责任，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。故选D。

6．某中学学生在课堂上玩手机，被老师批评后，学生将老师打伤。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，该学生可能承担的法律责任是()。

A、行政处分

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、行政处罚

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。题干中，该学生将老师打伤，属于侵害他人人身权益的行为，可能承担民事赔偿责任。A项错误，行政处分是指国家机关、企事业单位对违反行政法规的人员给予的惩罚，如警告、记过、降级等。C项错误，刑事责任是指犯罪行为人对社会承担的法律责任，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。D项错误，行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的惩罚，如罚款、吊销执照等。故选B。

7．某地政府为了促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资。该优惠政策在实施过程中，对企业产生了积极的推动作用。根据《中华人民共和国合同法》相关规定，该优惠政策属于()。

A、要约邀请

B、要约

C、承诺

D、缔约过失

答案：A

解析：《中华人民共和国合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第二十一条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。题干中，该优惠政策属于政府的意思表示，希望企业投资，但并未表明经受要约人承诺，政府即受该意思表示约束，因此属于要约邀请。A项正确，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。B项错误，要约是希望和他人订立合同的意思表示。C项错误，承诺是受要约人同意要约的意思表示。D项错误，缔约过失是指合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而给对方造成损失，应承担的民事责任。故选A。

8．某作家在创作小说时，大量引用了另一部古典文学作品中的人物形象和情节，但未注明出处。这种行为可能构成()。

A、合理使用

B、作品改编

C、抄袭

D、作品演绎

答案：C

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者，由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。第二十二条规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利：(一)为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；(二)为介绍、评论或者说明某一事物或者理由，在作品中适当引用他人已经发表的作品；(三)为报道时事新闻，在作品中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；(四)为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；(五)国家机关为执行公务在必要范围内使用已经发表的作品；(六)为公共利益果集已经发表的资料或者作品的片段或者选择性的复制品，但不得出版发行；(七)图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等非营利性收藏机构，为保存版本或者汇编目的，复制已经发表的作品；(八)免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；(九)对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；(十)将中国公民、法人或者其他组织已经发表的以汉语言文字创作的作品翻译成少数民族语言文字作品在国内出版发行；(十一)将已经发表的作品改编成盲文出版。题干中，某作家在创作小说时，大量引用了另一部古典文学作品中的人物形象和情节，但未注明出处，属于抄袭行为。A项错误，合理使用是指在一定条件下，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬使用他人已经发表的作品。B项错误，作品改编是指对原作品进行修改、创作，形成新的作品。D项错误，作品演绎是指对原作品进行再创作，形成新的作品。故选C。

9．某公司为了提高产品销量，在广告中夸大了产品的功效，欺骗消费者。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》相关规定，该公司可能承担的法律责任是()。

A、行政处分

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、行政处罚

答案：B

解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。题干中，该公司在广告中夸大了产品的功效，欺骗消费者，属于欺诈行为，可能承担民事赔偿责任。A项错误，行政处分是指国家机关、企事业单位对违反行政法规的人员给予的惩罚，如警告、记过、降级等。C项错误，刑事责任是指犯罪行为人对社会承担的法律责任，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。D项错误，行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的惩罚，如罚款、吊销执照等。故选B。

10．某地政府在制定一项政策时，广泛征求了公众的意见，并在政策出台前进行了公示。根据《中华人民共和国立法法》相关规定，该地政府的行为体现了()。

A、民主立法

B、科学立法

C、依法立法

D、依法行政

答案：A

解析：《中华人民共和国立法法》第三条规定，立法应当遵循宪法的基本原则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，不断完善社会主义基本经济制度，发展社会主义市场经济，发展社会主义民主，健全社会主义法治，推进社会主义精神文明建设，促进人的全面发展，建设社会主义文化强国，建设社会主义法治国家，建设社会主义和谐社会。第五条规定，立法应当体现人民的意志，发扬社会主义民主，坚持立法公开，保障人民通过多种途径参与立法活动。题干中，该地政府在制定一项政策时，广泛征求了公众的意见，并在政策出台前进行了公示，体现了民主立法的原则。A项正确，民主立法是指立法应当体现人民的意志，发扬社会主义民主，坚持立法公开，保障人民通过多种途径参与立法活动。B项错误，科学立法是指立法应当科学合理，符合客观规律。C项错误，依法立法是指立法应当依照宪法和法律的规定进行。D项错误，依法行政是指行政机关应当依照法律的规定履行职责。故选A。

11．为了预防某种传染病在社区内传播，社区管理部门采取了封闭公共场所、加强环境消杀、组织居民疫苗接种等措施。这些措施体现了疾病预防的基本原则之一是()。

A、早期发现

B、快速控制

C、全面监测

D、切断传播途径

答案：D

解析：疾病预防的基本原则包括早期发现、快速报告、迅速隔离、有效治疗和切断传播途径。题干中，封闭公共场所、加强环境消杀等措施主要是为了防止病原体通过环境或接触传播，属于切断传播途径的措施。A项，早期发现是指通过各种监测手段，尽早发现病人或疑似病人。B项，快速控制是指一旦发现疫情，迅速采取措施控制疫情蔓延。C项，全面监测是指对疾病进行系统的监测，了解疾病的发生、发展和流行情况。故选D。

12．市场经济条件下，资源配置主要通过价格机制、供求机制和竞争机制来实现。这体现了市场经济的基本特征之一是()。

A、计划性

B、自主性

C、平等性

D、开放性

答案：B

解析：市场经济的基本特征包括市场在资源配置中起决定性作用、企业自主经营、平等竞争、开放性等。题干中，资源配置主要通过价格机制、供求机制和竞争机制来实现，表明市场根据自身规律进行调节，体现了市场经济的自主性。A项，计划性是指通过计划来配置资源，与市场经济的特点相反。C项，平等性是指在市场竞争中，所有参与者地位平等。D项，开放性是指市场经济对外部开放，允许商品和要素自由流动。故选B。

13．《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。这些权利属于()。

A、财产权

B、人格权

C、身份权

D、知识产权

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。这些权利与民事主体的个人人格密切相关，属于人格权。A项，财产权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括物权、债权、知识产权中的财产权等。C项，身份权是基于特定身份产生的权利，如亲属权、监护权等。D项，知识产权是指权利人对其智力劳动成果依法享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。故选B。

14．近年来，我国大力发展可再生能源，如太阳能、风能、水能等。这些能源的共同特点是()。

A、资源有限

B、清洁环保

C、分布集中

D、技术成熟

答案：B

解析：可再生能源是指在自然界中可以再生、永续利用的能源，如太阳能、风能、水能、生物质能等。这些能源的共同特点是清洁环保，对环境友好，不会产生污染。A项，可再生能源是取之不尽、用之不竭的，不属于资源有限。C项，可再生能源的分布比较广泛，如太阳能遍布各地，风能主要分布在沿海和山口地带，水能主要分布在河流流域，不属于分布集中。D项，可再生能源的技术仍在不断发展中，部分技术尚未完全成熟，不属于技术成熟。故选B。

15．国家通过调整利率、存款准备金率、信贷规模等手段来调节货币供应量和信贷条件，以实现宏观经济目标。这种调节方式属于()。

A、财政政策

B、货币政策

C、收入政策

D、产业政策

答案：B

解析：货币政策是指中央银行通过调整货币供应量和信贷条件来影响宏观经济运行的一种经济政策。题干中，国家通过调整利率、存款准备金率、信贷规模等手段来调节货币供应量和信贷条件，属于货币政策。A项，财政政策是指政府通过调整财政收支来影响宏观经济运行的一种经济政策。C项，收入政策是指政府通过调整工资、物价等收入水平来影响宏观经济运行的一种经济政策。D项，产业政策是指政府通过调整产业结构来影响宏观经济运行的一种经济政策。故选B。

16．劳动者在劳动合同期满后，用人单位不再续签劳动合同，但应当依法支付经济补偿。这体现了《中华人民共和国劳动法》中关于()的规定。

A、劳动合同的订立

B、劳动合同的变更

C、劳动合同的解除

D、劳动合同的终止

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者被依法追究刑事责任的。第二十七条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿：(一)依照本法第三十六条的规定解除劳动合同的；(二)依照本法第三十七条的规定解除劳动合同的；(三)依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(四)依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的。第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位应当裁减人员：(一)依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当依照本法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)依照本法第三十六条的规定解除劳动合同的；(二)依照本法第三十七条的规定解除劳动合同的；(三)依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(四)依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的标准支付赔偿金。第四十九条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的，在解除或者终止劳动合同时一次性付清。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的经济补偿。第五十一条规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五十二条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当向用人单位书面提出；用人单位应当在收到劳动者书面提出之日起三十日内办理解除劳动合同手续。第五十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第五十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第五十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第六十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第六十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第六十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第六十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第六十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第六十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第六十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第六十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第六十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第六十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第七十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第七十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第七十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第七十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第七十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第七十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第七十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第七十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第七十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第七十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第八十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第八十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第八十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第八十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第八十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第八十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第八十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第八十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第八十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第八十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第九十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第九十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第九十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第九十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第九十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第九十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第九十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第九十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第九十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第九十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第一百条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第一百一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第一百二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第一百三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第一百四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第一百五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第一百六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第一百七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第一百八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第一百九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第二百条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第二百一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第二百二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第二百三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第二百四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第二百五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第二百六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第二百七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第二百八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第二百九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第三十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第三十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第三十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第三十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第三十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第四十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第四十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第四十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第四十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第四十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第四十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第四十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第五十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第五十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第五十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第五十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第五十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第六十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第六十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第六十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第六十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第六十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第六十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第六十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第六十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第六十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第六十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第七十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第七十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第七十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第七十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第七十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第七十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第七十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第七十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第七十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第七十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第八十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第八十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第八十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第八十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第八十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第八十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第八十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第八十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第八十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第八十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第九十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第九十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第九十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第九十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第九十四条条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第九十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第九十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第九十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第九十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第九十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第一百条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第一百一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第一百二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第一百三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第一百四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第一百五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第一百六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第一百七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第一百八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第一百九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第二百条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第二百一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第二百二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第二百三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第二百四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第二百五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第二百六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第二百七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第二百八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第二百九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第三十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第三十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第三十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第三十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第三十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第四十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第四十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第四十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第四十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第四十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第四十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第四十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第五十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十二条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第五十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。第五十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者。第五十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日

二、多选题

1．张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。经调查发现，该工厂未按照规定对机器进行安全维护，且未对工人进行安全操作培训。根据《刑法》相关规定，该工厂负责人可能面临的法律责任是()。

A、行政处分

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、行政处罚

答案：BC

解析：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。题干中，该工厂未对机器进行安全维护，且未对工人进行安全操作培训，导致工人重伤，属于违反规章制度的行为，可能构成重大责任事故罪，该工厂负责人可能面临民事赔偿和刑事责任。A项错误，行政处分是指国家机关、企事业单位对违反行政法规的人员给予的惩罚，如警告、记过、降级等。B项错误，民事赔偿是指侵权行为人对受害人承担的民事责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。C项错误，刑事责任是指犯罪行为人对社会承担的法律责任，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。D项错误，行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的惩罚，如罚款、吊销执照等。故选BC。

2．某作家在创作小说时，大量引用了另一部古典文学作品中的人物形象和情节，但未注明出处。这种行为可能构成()。

A、合理使用

B、作品改编

C、抄袭

D、作品演绎

答案：CD

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者，由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。第二十二条规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利：(一)为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；(二)为介绍、评论或者说明某一事物或者理由，在作品中适当引用他人已经发表的作品；(三)为报道时事新闻，在作品中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；(四)为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者研究或者个人学习、研究或者欣赏，但不得出版发行；(五)国家机关为执行公务在必要范围内使用已经发表的作品；(六)为公共利益果集已经发表的资料或者作品的片段或者选择性的复制品，但不得出版发行；(七)图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等非营利性收藏机构，为保存版本或者汇编目的，复制已经发表的作品；(八)免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；(九)对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；(十)将中国公民、法人或者其他组织已经发表的以汉语言文字创作的作品翻译成少数民族语言文字作品在国内出版发行；(十一)将已经发表的作品改编成盲文出版。题干中，某作家在创作小说时，大量引用了另一部古典文学作品中的人物形象和情节，但未注明出处，属于抄袭行为。A项错误，合理使用是指在一定条件下，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬使用他人已经发表的作品。B项错误，作品改编是指对原作品进行修改、创作，形成新的作品。C项错误，抄袭是指未经著作权人许可，未经许可复制作品的行为。D项错误，作品演绎是指对原作品进行再创作，形成新的作品。故选CD。

3．某地政府为了促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资。该优惠政策在实施过程中，对企业产生了积极的推动作用。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，该优惠政策属于()。

A、要约邀请

B、要约

C、承诺

D、缔约过失

答案：AB

解析：《中华人民共和国民法典》第四百七条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第二十一条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。题干中，该地政府为了促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资，属于希望他人向自己发出要约的意思表示，属于要约邀请；B项错误，要约是希望和他人订立合同的意思表示。C项错误，承诺是受要约人同意要约的意思表示。D项错误，缔约过失是指合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而给对方造成损失，应承担的民事责任。故选AB。

4．某地政府为了促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资。该优惠政策在实施过程中，对企业产生了积极的推动作用。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，该优惠政策属于()。

A、要约邀请

B、要约

C、承诺

D、缔约过失

答案：AB

解析：《中华人民共和国民法典》第四百七条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第二十一条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。题干中，该地政府为了促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资，属于希望他人向自己发出要约的意思表示，属于要约邀请；B项错误，要约是希望和他人订立合同的意思表示。C项错误，承诺是受要约人同意要约的意思表示。D项错误，缔约过失是指合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而给对方造成损失，应承担的民事责任。故选AB。

5．某作家在创作小说时，大量引用了另一部古典文学作品中的人物形象和情节，但未注明出处。这种行为可能构成()。

A、合理使用

B、作品改编

C、抄袭

D、作品演绎

答案：CD

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者，由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。第二十二条规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利：(一)为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；(二)为介绍、评论或者说明某一事物或者理由，在作品中适当引用他人已经发表的作品；(三)为报道时事新闻，在作品中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；(四)为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；(五)国家机关为执行公务在必要范围内使用已经发表的作品；(六)为公共利益果集已经发表的资料或者作品的片段或者选择性的复制品，但不得出版发行；(七)图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等非营利性收藏机构，为保存版本或者汇编目的，复制已经发表的作品；(八)免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；(九)对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；(十)将中国公民、法人或者其他组织已经发表的以汉语言文字创作的作品翻译成少数民族语言文字作品在国内出版发行；(十一)将已经发表的作品改编成盲文出版。题干中，某作家在创作小说时，大量引用了另一部古典文学作品中的人物形象和情节，但未注明出处，属于抄袭行为。A项错误，合理使用是指在一定条件下，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬使用他人已经发表的作品。B项错误，作品改编是指对原作品进行修改、创作，形成新的作品。C项错误，抄袭是指未经著作权人许可，未经许可复制作品的行为。D项错误，作品演绎是指对原作品进行再创作，形成新的作品。故选CD。

6．某地政府为了促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资。该优惠政策在实施过程中，对企业产生了积极的推动作用。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，该优惠政策属于()。

A、要约邀请

B、要约

C、承诺

D、缔约过失

答案：AB

解析：《中华人民共和国民法典》第四百七条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第二十一条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。题干中，该地政府为了促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资，属于希望他人向自己发出要约的意思表示，属于要约邀请；B项错误，要约是希望和他人订立合同的意思表示。C项错误，承诺是受要约人同意要约的意思表示。D项错误，缔约过失是指合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而给对方造成损失，应承担的民事责任。故选AB。

7．某作家在创作小说时，大量引用了另一部古典文学作品中的人物形象和情节，但未注明出处。这种行为可能构成()。

A、合理使用

B、作品改编

C、抄袭

D、作品演绎

答案：CD

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者，由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。第二十二条规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利：(一)为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；(二)为介绍、评论或者说明某一事物或者理由，在作品中适当引用他人已经发表的作品；(三)为报道时事新闻，在作品中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；(四)为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；(五)国家机关为执行公务在必要范围内使用已经发表的作品；(六)为公共利益果集已经发表的资料或者作品的片段或者选择性的复制品，但不得出版发行；(七)图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等非营利性收藏机构，为保存版本或者汇编目的，复制已经发表的作品；(八)免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；(九)对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；(十)将中国公民、法人或者其他组织已经发表的以汉语言文字创作