2026年人事科安全管理试卷

2026年人事科安全管理试卷一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据《安全生产法》最新修订条款，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的首要责任是（）。A.组织制定并实施安全生产教育和培训计划B.保证安全生产投入的有效实施C.建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制D.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案答案：C解析：2021年修订的《安全生产法》第五条明确“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”为首要责任，体现“党政同责、一岗双责”的核心要求。2.某央企人事科在组织年度安全再教育时，发现一名新转岗员工未纳入培训名单，人事科应立即采取的最佳补救措施是（）。A.让其签署“自愿放弃培训”声明后上岗B.安排其先上岗，下一季度补训C.暂停其上岗权限，启动“一人一表”补训流程D.由班组长口头告知注意事项即可答案：C解析：转岗即构成“新工艺、新岗位、新环境”三新情形，依据《生产经营单位安全培训规定》第十二条，必须重新接受车间级与班组级安全培训，未培训合格不得上岗。3.在构建人事档案安全保密体系时，下列加密算法最适合对整卷档案进行长期存储加密的是（）。A.DESB.3DESC.AES-256D.RC4答案：C解析：AES-256密钥长度足够、抗暴力破解能力强，且被国家标准GB/T39786-2021《信息安全技术信息系统密码应用基本要求》推荐为存储加密首选。4.人事科在统计全年工伤数据时，计算“损失工作日”的起算点为（）。A.事故发生当日B.事故发生次日C.医疗机构确诊当日D.劳动保障行政部门认定工伤当日答案：B解析：根据《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86，损失工作日从“事故发生次日”起算，节假日顺延。5.某员工因患职业禁忌症被调离原岗位，其人事档案应永久保存的材料是（）。A.年度考核表B.岗位调整通知书C.职业健康检查复查结论D.劳动合同续签页答案：C解析：依据《职业健康检查管理办法》第二十四条，复查结论属于职业健康监护档案核心内容，保存期限不少于离职后15年，实质接近永久。6.人事科使用“安全绩效红线”指标时，下列做法最能体现“过程考核”原则的是（）。A.年终一次性扣减奖金B.季度动态公示个人未遂事件报告数量C.发生事故后倒扣全年绩效D.仅考核结果性指标答案：B解析：过程考核强调对日常安全行为的即时反馈，季度公示未遂事件可形成正向激励，符合PDCA闭环管理思想。7.在组织安全宣誓仪式时，人事科发现部分外包人员拒绝参加，正确的处理逻辑是（）。A.直接清退出厂B.由用工部门与其公司交涉，按合同条款执行C.让其签署“后果自负”承诺书D.不干涉，尊重个人意愿答案：B解析：外包人员与用人单位为民事合同关系，安全管理义务通过合同转移，人事科应督促承包方履行“纳入甲方统一管理”条款。8.下列关于“安全培训档案”保存期限的说法，符合《安全生产培训管理办法》的是（）。A.不少于1年B.不少于2年C.不少于3年D.不少于5年答案：C解析：该办法第三十条明确规定“安全培训档案保存期限不得少于3年”，以备监管部门抽查。9.人事科在制定年度安全投入预算时，下列费用应优先列入“安全防护用品”科目的是（）。A.员工体检费B.防雷检测费C.特种劳动防护用品购置费D.安全宣传展板制作费答案：C解析：依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》第八条，特种劳动防护用品属于“直接用于安全防护”支出，可全额列支。10.某员工在下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，人事科在收到工伤认定书后，应在其人事档案中归入的类别是（）。A.第十类事故处理B.第九类招用、劳动合同C.第七类表彰奖励D.第五类工资、福利、社保答案：A解析：根据《干部人事档案材料分类细则》，交通事故属“事故处理”材料，归入第十类。11.人事科在组织安全知识竞赛时，采用“二维码签到+人脸识别”双重验证，主要防范的风险是（）。A.代签B.迟到C.早退D.设备故障答案：A解析：双重验证确保“人证合一”，杜绝代签、冒领奖品等舞弊行为。12.下列关于“安全生产月”活动经费的说法，正确的是（）。A.不得占用安全生产费用B.可部分占用安全生产费用C.必须全部从工会经费列支D.必须全部从职工教育经费列支答案：B解析：应急管理部2025年回复函明确，安全月活动属于“安全宣传教育”范畴，可在安全生产费用中按比例列支，但不得超过年度提取总额的5%。13.人事科在发布招聘启事时，对“高处作业岗位”应特别注明的准入条件是（）。A.无色盲、无高血压B.无近视C.身高≥175cmD.体重≤80kg答案：A解析：依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》附件，高处作业属特种作业，职业禁忌包括色盲、Ⅱ期高血压等。14.某员工因工死亡，其人事档案应保存的最低年限为（）。A.30年B.50年C.永久D.20年答案：C解析：根据《企业职工档案管理规定》，因工死亡人员档案永久保存，以备历史查证。15.在“安全生产责任制”考核中，人事科对中层干部设置“安全述职”环节，其理论依据是（）。A.海因里希法则B.奶酪模型C.目标管理理论D.认知负荷理论答案：C解析：安全述职将年度目标与结果挂钩，体现德鲁克目标管理“自我控制”思想。16.下列关于“安全培训师资”的说法，符合《安全生产培训管理办法》的是（）。A.必须具有注册安全工程师资格B.必须具有副高级以上职称C.应具备与培训内容相匹配的专业能力D.必须具有5年以上教学经历答案：C解析：该办法第二十一条强调“专业能力匹配”，未强制资格或年限，体现“能力导向”。17.人事科在建立“安全信用积分”时，将“主动报告未遂事件”设为加分项，其心理学理论基础是（）。A.强化理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论答案：A解析：加分即正强化，可提升员工重复报告行为概率。18.某员工2025年12月取得注册安全工程师证书，人事科应在（）前将其纳入“人才库”。A.2026年1月15日B.2026年3月31日C.2026年6月30日D.2026年12月31日答案：A解析：央企内部制度一般要求“证书到手15日内入库”，以便统一调配使用。19.在组织安全文化测评时，人事科采用“NOSACQ-50”量表，其原始版本开发国是（）。A.美国B.挪威C.英国D.日本答案：B解析：NORwegianSafetyClimateQuestionnaire，由挪威国家职业安全研究所开发。20.人事科在编制“十四五”安全人才规划时，预测模型选用“灰色系统GM(1,1)”而非线性回归，其主要原因是（）。A.样本量小、信息不完全B.计算简单C.需要大量外生变量D.对异常值敏感答案：A解析：灰色系统适用于“小样本、贫信息”场景，符合企业历史数据不足的现实。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.人事科在开展“岗前三级安全教育”时，必须包含的内容有（）。A.本单位安全生产规章制度B.从业人员安全生产权利义务C.岗位应急处置卡D.工伤保险缴费比例E.劳动防护用品使用方法答案：ABCE解析：缴费比例属于社保财务知识，非三级安全教育必含内容。22.下列属于“安全培训档案”必备材料的有（）。A.学员签到表B.培训现场照片C.培训效果评估表D.讲师交通发票E.试卷及成绩答案：ACE解析：照片与发票属于佐证材料，非必备。23.人事科在组织“应急演练”时，对参演人员的安全保障措施包括（）。A.购买人身意外险B.设置安全观察哨C.配备AED除颤仪D.签署风险告知书E.发放高温补贴答案：ABCD解析：补贴与演练安全保障无直接因果关系。24.下列关于“职业健康检查”的说法，正确的有（）。A.费用由用人单位承担B.员工拒绝检查可解除劳动合同C.检查机构必须具有省级以上资质D.复查周期由企业自行决定E.检查档案保存期限不少于15年答案：ACE解析：拒绝检查不得直接解除合同，复查周期需按GBZ188执行。25.人事科在建立“安全黑名单”制度时，应遵循的原则有（）。A.事实清楚B.程序正当C.共享共用D.终身有效E.动态调整答案：ABCE解析：黑名单应设退出机制，避免“一棍子打死”。26.下列属于“安全生产费用”使用范围的有（）。A.安全标准化咨询费B.重大隐患评估费C.安全文化示范企业创建费D.安全管理人员年终奖E.视频监控系统维护费答案：ABCE解析：年终奖属于工资范畴，不得列支。27.人事科在组织“安全演讲比赛”时，可纳入“职工教育经费”列支的项目有（）。A.选手奖金B.评委劳务费C.场地租赁费D.宣传横幅制作费E.观众签到礼品答案：ABCD解析：礼品属于福利，不得列支教育经费。28.下列关于“劳动防护用品”的说法，正确的有（）。A.必须符合国家或行业标准B.可以以现金形式发放C.必须建立发放台账D.员工离职时应回收可重复使用的防护用品E.特种防护用品实行安全标志管理答案：ACDE解析：现金替代违反《劳动防护用品监督管理规定》第十条。29.人事科在制定“安全培训计划”时，应遵循的法定流程包括（）。A.需求调查B.计划评审C.主要负责人批准D.工会审议E.监管部门备案答案：ABC解析：备案非法定强制，工会参与属倡导性。30.下列属于“安全管理人员”再培训内容的有（）。A.最新法律法规B.事故案例分析C.心理学基础D.职业卫生知识E.应急管理答案：ABDE解析：心理学基础非再培训必含内容。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.人事科可以将员工安全培训记录存入个人电子档案，无需纸质备份。（）答案：×解析：根据《电子文件管理暂行办法》，涉及工伤、追责等关键记录应“双套制”保存。32.安全培训考试不合格人员可给予一次补考机会，补考仍不合格调岗或辞退。（）答案：√解析：符合《安全生产培训管理办法》第二十八条。33.人事科使用微信小程序收集员工健康码信息无需取得个人同意。（）答案：×解析：健康码属于敏感个人信息，需明示同意。34.员工在岗期间因工外出失踪，法院宣告死亡后，人事科可直接办理社保停缴。（）答案：×解析：需凭法院宣告死亡判决书及工伤认定书办理，不可直接停缴。35.安全绩效奖金属于“安全投入”统计范畴。（）答案：×解析：奖金属于工资总额，不计入安全投入。36.人事科将注册安全工程师证书挂靠到子公司，不违反国家相关规定。（）答案：×解析：证书挂靠属违法违规行为，将受到行政处罚。37.职业健康检查中发现禁忌症，人事科可调岗并降薪。（）答案：×解析：调岗不得降低原工资待遇，违反《职业病防治法》第三十六条。38.安全培训采用VR技术，可视为“实物安全投入”。（）答案：√解析：VR设备属于安全宣教设施，可列入安全投入。39.人事科对安全管理人员实行“末位淘汰”不违反劳动法。（）答案：×解析：末位淘汰如无客观考核标准，易被认定为违法解除。40.员工自愿放弃工伤保险，人事科可同意并签订协议。（）答案：×解析：工伤保险具有强制性，任何放弃协议无效。四、填空题（每空1分，共20分）41.根据《安全生产法》，从业人员超过______人的生产经营单位，必须设置专职安全生产管理人员。答案：10042.人事科在统计“千人负伤率”时，公式为：千人负伤率=（______）÷平均职工人数×1000。答案：报告期内轻伤及以上事故人数43.安全培训档案保存期限自培训结束之日起不少于______年。答案：344.职业健康检查费用依法由______承担。答案：用人单位45.注册安全工程师注册有效期为______年。答案：546.安全标志“禁止烟火”的底色为______色。答案：红47.人事科在发布招聘启事时，对涉及粉尘作业岗位应明确告知存在______危害。答案：粉尘48.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，重大事故应在______小时内上报至国务院。答案：749.安全绩效奖金发放前，人事科应进行______公示，公示期不少于5个工作日。答案：内部50.员工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的______倍。答案：2051.人事科采用“海因里希法则”进行事故趋势分析时，重伤、轻伤、无伤害事件的比例常取______。答案：1:29:30052.安全培训合格率低于______%时，人事科应重新组织培训。答案：8053.特种作业操作证每______年复审一次。答案：354.人事科在建立“安全人才库”时，对注册安全工程师按______、______、______三级管理。答案：高级、中级、初级55.安全文化测评得分低于______分，视为安全文化不合格。答案：7056.员工在岗期间被诊断出职业病，人事科应在______日内向所在地卫健部门报告。答案：1557.安全生产费用提取标准，对建筑施工企业为建筑安装工程造价的______%。答案：2.558.人事科在组织应急演练时，演练评估报告应在演练结束后______日内完成。答案：3059.安全培训采用“线上+线下”混合模式，线上学时不得超过总学时的______%。答案：5060.人事科对中层干部安全述职评议，优秀比例一般不超过______%。答案：20五、简答题（每题10分，共30分）61.简述人事科在“新员工入职安全培训”环节如何落实“痕迹管理”要求。答案：（1）培训前：制定年度计划→部门负责人签字→扫描上传OA系统；（2）培训中：签到表采用二维码+手写双轨，现场照片水印时间、地点、人数；（3）培训后：试卷电子阅卷留痕，成绩表PDF加密归档，电子档案与纸质档案“双套制”；（4）抽查：随机抽取10%学员电话回访，录音保存；（5）追责：凡发现代签、成绩造假，启动“一案双查”，对人事科责任人和学员所在部门全链追责。62.结合《个人信息保护法》，阐述人事科在采集、存储、使用员工生物识别数据（如人脸信息）时的合规要点。答案：（1）合法性：取得员工“单独同意”，明示处理目的、方式、范围；（2）最小必要：仅用于门禁、考勤、培训签到，不得用于商业营销；（3）分类分级：人脸特征值加密存储于内网私有云，不与互联网直连；（4）访问控制：设三级权限，管理员、审核员、审计员三权分立；（5）存储期限：员工离职后30日内删除特征值，日志留存3年备查；（6）第三方共享：原则上不外传，确需共享须做影响评估并重新取得同意；（7）权利响应：设置24小时通道，员工可行使查阅、更正、删除权；（8）安全事件：发生泄露2小时内向省级以上监管部门报告，72小时内通知受影响员工。63.试述人事科如何利用“安全信用积分”实现员工安全行为正向激励，并给出积分兑换模型。答案：（1）积分获取：主动报告未遂事件+5分，提出隐患被采纳+3分，通过注册安全工程师考试+20分；（2）积分扣减：违章操作-10分，未按时参加培训-2分；（3）等级划分：AAA（≥90）、AA（75-89）、A（60-74）、B（<60）；（4）兑换模型：①物质激励：每1分=2元购物券，上限500元/年；②精神激励：AA以上优先推荐评优，AAA额外奖励带薪休假1天；③发展激励：积分前10%纳入后备安全人才库，优先送外培训；（5）动态调整：每年12月31日清零重新计算，确保“今天努力明年受益”；（6）数据治理：积分规则嵌入SAP-HR模块，实时更新，防止人为干预；（7）效果评估：实施两年后，员工违章率下降42%，主动报告数提升3.6倍。六、计算题（共3题，共30分。要求写出公式、代入数据、计算结果、结论）64.（10分）某企业2025年在册职工平均人数为2500人，全年发生轻伤事故8起，重伤事故2起，死亡事故1起。计算：（1）千人负伤率；（2）千人重伤率；（3）亿工时死亡率（全年法定工时按2000小时/人）。解：（1）千人负伤率=(轻伤+重伤+死亡)÷平均职工人数×1000=(8+2+1)÷2500×1000=11÷2500×1000=4.4‰（2）千人重伤率=重伤以上÷平均职工人数×1000=(2+1)÷2500×1000=1.2‰（3）亿工时死亡率=死亡人数÷总工时×10^8总工时=2500×2000=5×10^6小时亿工时死亡率=1÷(5×10^6)×10^8=20结论：该企业2025年千人负伤率4.4‰，千人重伤率1.2‰，亿工时死亡率20，指标均优于行业平均水平（30），但死亡事故仍需“零容忍”整改。65.（10分）某车间有员工100人，人事科拟为其配备防砸安全鞋，每双鞋价格280元，使用周期12个月；历史数据显示未穿鞋时年均发生脚趾砸伤事故3起，每起直接费用1.2万元。若穿鞋后事故率降低90%，求：（1）年度安全鞋投入；（2）年度事故损失期望；（3）投资回报率ROI，并判断经济可行性。解：（1）年度投入=100×280=28000元（2）穿鞋后期望事故数=3×(1-90%)=0.3起期望损失=0.3×12000=3600元（3）ROI=(未穿鞋损失穿鞋后损失投入)÷投入×100%=(36000360028000)÷28000×100%=4400÷28000×100%≈15.7%结论：ROI为正，经济可行，且未量化误工、声誉等间接收益，实际回报更高。66.（10分）某企业人事科拟建设“安全培训云平台”，预计初始投资300万元，使用年限5年，年维护费50万元。预计每年可减少线下培训差旅费80万元，减少误工损失120万元，折现率取8%。试用净现值法NPV判断项目是否可行。（已知5年期8%折现年金现值系数为3.9927）解：年净现