版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
幼师在编招考试题及答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)1.幼儿期占主要地位的想象是()A.再造想象B.创造想象C.无意想象D.有意想象2.幼儿学习的主要方式是()A.观察模仿学习B.操作尝试学习C.言语理解学习D.游戏3.幼儿情绪情感发展的趋势不包括()A.社会化B.丰富和深刻化C.自我调节化D.简单化4.儿童最早出现的记忆是()A.形象记忆B.运动记忆C.情绪记忆D.语词记忆5.幼儿期性格的典型特点是()A.模仿性强B.喜欢交往C.好奇好问D.活泼好动6.幼儿在绘画时常常“顾此失彼”,说明幼儿注意的()较差。A.稳定性B.广度C.分配能力D.范围7.幼儿的思维主要是()A.直觉行动思维B.具体形象思维C.抽象逻辑思维D.辩证思维8.幼儿园教育的基本活动是()A.游戏B.教学C.生活活动D.学习活动9.幼儿体育过程中最主要的环节是()A.激发幼儿活动兴趣阶段B.身体准备阶段C.掌握动作技能阶段D.结束阶段10.幼儿教师在语言课上只讲故事、音乐课上只教唱歌、体育课上只做游戏的做法,违背了()教育原则。A.启蒙性B.发展适宜性C.活动性D.综合性二、多项选择题(每题2分,共20分)1.幼儿游戏的特点包括()A.自主性B.愉悦性C.虚构性D.社会性2.幼儿心理健康的标准有()A.动作发展正常B.认知发展正常C.情绪稳定愉快D.人际关系融洽3.幼儿园课程内容的组织形式主要有()A.分科课程B.核心课程C.活动课程D.经验课程4.幼儿教师的职业特点包括()A.工作对象的幼稚性B.工作任务的全面性C.工作过程的创造性D.工作手段的示范性5.幼儿品德教育的内容主要有()A.文明礼貌教育B.友爱教育C.集体生活教育D.品质和性格教育6.幼儿观察力的发展表现在()A.观察的目的性增强B.观察的持续性延长C.观察的细致性增加D.观察的概括性提高7.幼儿园环境创设的原则有()A.环境与教育目标的一致性原则B.发展适宜性原则C.幼儿参与性原则D.开放性原则8.幼儿常见的安全问题有()A.火灾B.触电C.溺水D.烫伤9.幼儿语言教育的方法有()A.示范法B.视听结合法C.游戏法D.练习法10.幼儿音乐教育的内容包括()A.歌唱活动B.韵律活动C.打击乐演奏活动D.音乐欣赏活动三、判断题(每题2分,共20分)1.幼儿的有意注意逐渐占主导地位。()2.幼儿的自我评价往往带有主观情绪性。()3.幼儿园课程就是幼儿园的教学活动。()4.幼儿体育的首要任务是促进幼儿身体正常发育和机能协调发展。()5.幼儿教师只需要具备专业知识和技能,不需要有良好的职业道德。()6.幼儿游戏时,教师应直接介入游戏,指导幼儿游戏。()7.幼儿的攻击性行为都是有害的。()8.幼儿的语言能力是在交流和运用的过程中发展起来的。()9.幼儿园环境创设只需要考虑物质环境,不需要考虑精神环境。()10.幼儿的心理发展是一个连续的过程,没有明显的年龄特征。()四、简答题(每题5分,共20分)1.简述幼儿游戏的教育作用。2.如何培养幼儿的观察力?3.幼儿教师应具备哪些专业素养?4.简述幼儿园健康教育的目标。五、讨论题(每题5分,共20分)1.讨论在幼儿园如何开展有效的亲子活动。2.谈谈如何在幼儿园教学中培养幼儿的创造力。3.讨论如何处理幼儿之间的冲突。4.谈谈幼儿园与家庭合作的重要性及合作方式。答案一、单项选择题1.C2.A3.D4.B5.A6.C7.B8.A9.C10.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.幼儿游戏可促进身体发展,增强体质;利于认知发展,拓展知识经验;推动社会性发展,学会交往合作;还能促进情感发展,调节情绪。2.引导明确观察目的任务;提供丰富观察材料,开展观察活动;教观察方法,如顺序观察等;多鼓励、肯定观察成果。3.专业知识,如幼儿生理心理、教育教学等知识;专业技能,像弹唱跳画等;职业道德,关爱幼儿、为人师表;专业态度,有爱心、耐心和责任心。4.促进幼儿身心健康,培养良好生活卫生习惯,提高自我保护能力,激发参与体育活动兴趣,增强体质。五、讨论题1.提前规划主题和内容,结合幼儿兴趣;邀请家长深度参与,如亲子游戏等;活动后组织交流分享,增进家园沟通,巩固亲子关系。2.营造宽松自由氛围,鼓励表达想法;提供多样材料,开展创意活动;多采用启发式提问,激发思考
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 家政服务人员考核制度
- 市场管理主管考核制度
- 加油站考核制度及流程
- 公司增加绩效考核制度
- 住建系统年度考核制度
- 供暖公司绩效考核制度
- 仓库安全责任考核制度
- 泉州医院绩效考核制度
- 支付中心工作考核制度
- 投标公司绩效考核制度
- 2025年南京旅游职业学院单招职业技能考试模拟测试卷带答案解析
- 节后复工启动部署课件
- 2026年安全生产开工第一课筑牢复工复产安全防线
- KTV服务员流程(完整版)
- 2026年标准版离婚协议书(无财产)
- 陕晋青宁四省2025-2026学年高三上学期(1月)第二次联考 历史试题及答案
- 2026年公安联考申论试题及答案
- 搭桥手术护理个案
- 2025年时事政治考题及答案(100题)
- GB/T 46372-2025飞轮储能电站调试导则
- 三一挖机合同协议书
评论
0/150
提交评论