2025年村妇女主任述职报告

2025年村妇女主任述职报告第一章履职总体回顾与自我画像1.1岗位定位2025年1月，经××镇妇联批复、××村“两委”换届选举，我正式连任××村妇女主任，任期三年。岗位法定职责共9项：①宣传贯彻男女平等基本国策；②组织妇女参与基层治理；③维护妇女儿童合法权益；④开展家庭文明建设；⑤实施“两癌”筛查与妇幼健康项目；⑥落实困境儿童、留守老人结对帮扶；⑦牵头村级“巾帼家美积分超市”运营；⑧完成上级妇联交办的阶段性任务；⑨配合村“两委”完成乡村振兴考核指标中涉及妇女的硬任务。1.2个人履职画像本人今年42岁，中共党员，大专学历（行政管理），2012年起连续担任妇女主任，累计13年。2025年度可用“1234”概括：1套数字系统、2项省级试点、3张民生清单、4项制度创新。全年无一起妇女维权事件上行，无一起儿童伤害事故，妇联工作在镇级月度考核中连续12个月排名第一。第二章年度重点工程与落地路径2.1数字妇联“云网格”建设工程2.1.1政策依据《全国妇联“数字妇联”建设指导意见（2024版）》第5条提出：2025年底前，村级妇联全部接入省级“云网格”平台，实现“妇女议事—维权帮扶—技能培训”一网通办。2.1.2实施步骤①硬件准备：3月，向镇里申请到联想开天M540台式机2台、高拍仪1台、彩色打印机1台，价值1.38万元；同步完成20M政务光纤入户。②数据清洗：4月，组织7名网格员对照户籍底册，对全村18岁以上女性1287人进行“一人一档”电子化，字段含姓名、身份证、婚姻、就业、技能、健康、权益诉求等42项，采用Excel+Access双备份。③系统上线：5月，登录省妇联“云网格”后台，批量导入数据，生成电子“妇女身份证”二维码1287张，张贴到家庭“美丽庭院”门牌背面，扫码即可查看帮扶记录。④功能应用：a.妇女议事：每月10日、20日开放线上议题征集，24小时阅读量达60%即自动触发线下议事会。全年收集议题57条，采纳41条，采纳率71.9%。b.维权帮扶：6月，村民王某因家暴报警，网格员扫码登记后，系统30秒内推送镇妇联、司法所、派出所三方，2小时内完成人身保护令申请，创下全县最快纪录。2.1.3制度固化出台《××村“云网格”运行管理办法》共6章22条，核心条款：第11条数据安全——任何人不得私自导出、截屏妇女健康信息，违者按《个人信息保护法》第66条顶格处罚5000元；第15条议事闭环——线上议题7日内必须线下答复，逾期由村书记对妇女主任进行约谈，并在村务公开栏通报。2.2省级“巾帼共富工坊”试点2.2.1项目背景省妇联、省财政厅联合下发《关于下达2025年度“巾帼共富工坊”试点资金的通知》，××村获批30万元，要求年内吸纳留守妇女50人以上，人均月增收≥1500元。2.2.2产业选择通过SWOT分析，最终锁定“手工藤编+跨境电商”模式：优势——本村原有5名草编非遗传承人；劣势——无外贸经验；机会——义乌商人对环保藤编收纳篮需求旺盛；威胁——同类产品在广西已形成规模。2.2.3实施流程①4月5日，与义乌“悦途日用品有限公司”签订3年包销协议，对方预付30%定金9.8万元；②4月12日，改造闲置小学教室320㎡，按消防要求增设喷淋、烟感、应急灯，费用4.2万元；③4月20—30日，县人社局补贴开展藤编技能提升班，分两期共培训妇女112人，考核通过率100%，其中58人签订灵活就业协议；④5月6日，开通亚马逊北美店群2个、TikTokShop英国站1个，由镇里返聘电商专业毕业生2人负责运营，底薪3500元+销售额3%提成；⑤6—12月，累计生产藤编篮4.6万套，出口创汇31.4万美元，工人计件工资最高拿到3820元/月，最低1850元/月，平均2340元，超额完成省定指标56%。2.2.4风险防控建立“三色预警”制度：绿色——订单≥1.2倍产能；黄色——订单<1倍产能，启动村内第二梯队80人；红色——订单<0.7倍产能，由村股份经济合作社用集体资金按2000元/人/月兜底补贴，最长3个月。全年未触发红色预警。2.3“两癌”筛查+HPV疫苗补贴双轮驱动2.3.1任务指标2025年县卫健局下达本村35—64岁农村妇女“两癌”筛查任务数410人，HPV疫苗首针接种任务数180人（含13—14岁女孩）。2.3.2实施步骤①1月15日，通过“云网格”自动筛选目标人群，生成短信+微信双通道提醒，覆盖率达98.2%；②2月20日，与县妇幼保健院签订《流动筛查车进村协议》，约定每检查1例返还村妇联5元工作经费，用于购买体检早餐；③3月8—10日，完成宫颈癌筛查437人、乳腺癌筛查429人，发现低度病变6例，高度病变1例，均于7日内完成LEEP刀手术，费用通过“湘女关爱保”理赔70%，个人自付封顶800元；④4月起，对接县疾控中心，对全村13—14岁女生发放HPV疫苗消费券（二价）每人329元，实际接种171人，接种率95%；15—45岁女性自愿接种九价疫苗，村妇联协调冷链车统一接送3批次共88人，无一起不良反应。2.3.3制度保障出台《××村妇女健康促进基金管理办法》，村集体每年注入3万元，社会捐赠1.8万元，用于：a.低保妇女“两癌”手术自付部分全额补贴；b.外出务工妇女返乡筛查交通补贴，50元/人；c.为术后妇女购买“女性安康保险”一份，保额2万元。全年基金支出2.76万元，结余1.04万元滚存下年。第三章维权与家庭文明建设3.1反家暴“一站式”联调中心3.1.1场所建设利用村部一楼西侧120㎡房间，按照《湖南省反家暴庇护场所建设标准》设置：单独入口→隐私通道→2间临时庇护室（带独立卫浴）→心理抚慰区→儿童看护角；配备同步录音录像、一键报警、密码保险柜。3.1.2流程再造报警→派出所5分钟到场→妇联同步介入→司法所当场出具《家庭暴力告诫书》→卫生院24小时内完成伤情鉴定→法院48小时内可申请人身保护令；所有文书模板固化在“云网格”系统，自动生成编号，防止扯皮。3.1.3典型案例2025年9月3日，村民陈某（女）被丈夫用搪瓷杯砸伤额头，缝7针。联调中心启动“橙色预案”：①派出所行政拘留施暴者5日；②妇联帮助陈某入住庇护室7天，期间安排心理咨询师2次辅导；③镇法律援助中心指派律师，9月18日法院签发6个月人身保护令；④工坊优先安排陈某做质检员，月薪2200元，实现经济独立。3.2家庭文明积分管理3.2.1积分规则以户为单位，基础分100分，设置加减分项目48项，核心条款：孝敬老人+5分/次，参与志愿服务+2分/小时，房前屋后脏乱差—5分/次，家暴—30分/次；积分与“巾帼家美积分超市”挂钩，1分=1元，可兑换牙膏、洗衣液、大米等实物。3.2.2运行数据2025年度累计兑换3.2万分，实物折合3.2万元，带动妇女参与村庄清洁、河道保洁、关爱留守儿童等志愿服务时长4126小时，同比增长78%。3.2.3制度文件《××村家庭文明积分管理办法（2025修订）》经村民代表会议4月30日表决通过，全票赞成，纳入《村规民约》附件，具备同等的自治约束力。第四章儿童关爱与困境群体帮扶4.1留守儿童“蒲公英学堂”4.1.1建设规模利用妇女儿童之家80㎡，周一至周五放学后16:30—18:30，周六8:30—11:30，提供作业辅导、亲情连线、心理沙盘、女童保护课程。4.1.2人员配置招募退休教师2名、返乡大学生志愿者6名，镇妇联补贴50元/次；与“长沙师范学院”签订社会实践协议，每年接收实习生10人，实习鉴定与学分挂钩。4.1.3特色课程“女童保护”防性侵课使用北京众一公益标准课件，2025年共授课18课时，覆盖女生124人，问卷测试合格率100%；“亲子沟通”使用非暴力沟通技巧，全年直播带看家长达903人次。4.2困境母亲“暖心包”项目4.2.1资金来源县慈善总会2万元、镇商会1.5万元、村集体经济1万元，合计4.5万元。4.2.2执行流程①7月，通过“云网格”比对民政低保、残疾、重大疾病数据，自动筛选出困境母亲37人；②8月，组织巾帼志愿者分组入户核查，最终确认32人；③9月，统一采购米、油、牛奶、毛毯、女性卫生用品，每份价值520元，9月28日举办发放仪式，现场邀请县融媒体中心报道，扩大影响。第五章妇联自身建设与制度创新5.1执委履职“三单”机制5.1.1任务清单年初发布《2025年执委任务清单》共5大类32项，逐项明确分值，总分100分，低于80分自动失去下届执委候选人资格。5.1.2问题清单每月5日，妇女主任召集4名片区执委开“问题清零”会，现场拍照+文字记录，谁的问题谁领走，下月汇报结果。5.1.3成绩清单12月30日，张榜公示全年积分，与镇级妇联评优、外出培训、疗休养名额直接挂钩。2025年评选出2名五星执委，推荐到省妇联参加乡村振兴巾帼骨干班。5.2财务公开“二维码”制度所有收支凭证经村账镇代理中心审核后，生成PDF文档+二维码，张贴在村务公开栏，微信扫码即可查看原始发票。2025年妇联线共收入46.8万元，支出42.1万元，结余4.7万元，未发现任何违规票据，接受县审计局专项审计结论“无问题”。第六章年度数据绩效与群众评价6.1关键指标①妇女技能培训覆盖率：18—60岁女性1287人，培训1243人，覆盖率96.6%，高于县平均21个百分点；②人均增收：通过工坊、直播带货、家政培训，妇女群体人均新增收入4520元，带动全村居民人均可支配收入提升至22860元，同比增长11.8%；③维权案件：全年共接待婚姻家庭纠纷63起，成功调解60起，调解成功率95.2%，无民转刑案件；④儿童伤害：0起；⑤信息上报：向镇妇联上报典型案例18篇，被省市级采用14篇，采用率77.8%，排名全县第一。6.2群众满意度12月20—25日，镇第三方评估机构随机入户问卷120份，结果显示：对妇联工作“非常满意”占92.5%，“满意”6.7%，“一般”0.8%，无“不满意”；开放性问题“最认可的妇联项目”中，“巾帼共富工坊”得票率87%，位列第一。第七章存在问题与原因剖析7.1数字鸿沟村内60岁以上妇女198人，其中不会使用智能手机124人，占比62.6%，导致“云网格”部分功能闲置。7.2产业单一工坊仅藤编一项，一旦外贸波动，就业稳定性不足；妇女参与高附加值环节（设计、运营）比例仍低于30%。7.3志愿疲劳骨干志愿者平均年龄52岁，全年服务时长超过120小时的有38人，存在长期疲劳、后继乏力现象。第八章2026年工作思路与可操作方案8.1数字鸿沟破解方案①硬件：向县科工局申请“长者手机”项目，免费发放大字版智能机80台，每台预装“云网格”极简模式；②培训：联合电信公司开展“银铃数字课堂”，计划3月、6月、9月各1期，每期40人，现场教学+“一对一”小老师，目标到2026年底使80%长者能独立完成扫码、语音报送；③制度：将子女教会父母使用“云网格”纳入家庭文明积分，教会1项+2分，封顶10分。8.2产业多元化升级方案①项目：与湖南工艺美术研究所合作，引入“蓝印花布”非遗项目，预计2026年5月投产，新增岗位30个；②资金：申请省妇联“巾帼创业贷”200万元，年利率2.5%，县财政贴息1.5个百分点；③培训：依托省农科院专家，开设“植物染+直播”课程，培养妇女主播20名，每人配备补光灯、绿幕、声卡一套，价值1800元；④市场：与携程平台签约，打造“非遗体验+民宿”路线，2026年目标接待游客3000人，人均消费180元，妇女经营收入占比≥60%。8.3志愿服务“活水”计划①招募：对接××大学社工专业，建立实习基地，每年固定输入大学生志愿者60人，服务时长与学分、