化学危险品培训考核制度

PAGE化学危险品培训考核制度一、总则（一）目的为加强公司化学危险品管理，提高员工对化学危险品的安全意识和操作技能，确保化学危险品的储存、使用、运输等环节安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本培训考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及化学危险品管理、使用、操作的部门和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关化学危险品管理的法律法规和行业标准，确保各项工作合法合规。2.预防为主原则：通过培训和考核，强化员工安全意识，预防化学危险品事故的发生。3.全员参与原则：要求公司全体员工积极参与化学危险品培训与考核，共同维护公司安全。二、培训管理（一）培训计划制定1.根据公司化学危险品的种类、数量、使用情况以及员工岗位需求，每年年初由安全管理部门制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等，并报公司管理层审批后实施。（二）培训内容1.法律法规与标准：国家关于化学危险品管理的法律法规、行业安全标准等。2.化学危险品基础知识：化学危险品的分类、特性、危害等。3.储存安全：化学危险品储存场所的要求、储存方式、安全间距等。4.使用安全：化学危险品的使用操作规程、防护措施、应急处置等。5.运输安全：化学危险品运输过程中的注意事项、运输工具要求等。6.事故案例分析：国内外化学危险品事故案例，分析原因及防范措施。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员、技术专家等担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据培训需要，选派员工参加外部专业机构举办的化学危险品培训课程。3.在线学习：利用公司内部网络学习平台，提供化学危险品相关的在线学习资料，供员工自主学习。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训讲师等信息。2.培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。三、考核管理（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核员工对化学危险品知识的掌握程度。2.实操考核：通过现场操作、模拟事故处置等方式，考核员工的实际操作技能和应急处置能力。（二）考核标准1.理论考核：满分[X]分，[X]分及以上为合格。2.实操考核：根据操作规范、应急处置能力等方面进行评分，满分[X]分，[X]分及以上为合格。（三）考核时间1.新员工入职后，应在试用期内完成化学危险品培训考核。2.在职员工每年应参加至少一次化学危险品复训考核。（四）考核结果处理1.合格：考核合格的员工，颁发化学危险品培训合格证书，作为其具备相应安全知识和技能的证明。2.不合格：考核不合格的员工，应进行补考。补考仍不合格的，应重新参加培训，并再次进行考核，直至合格为止。3.对连续两次考核不合格的员工，公司将视情节轻重给予警告、调岗、辞退等处理。四、培训师资管理（一）师资选拔1.内部培训师应具备丰富的化学危险品管理经验、扎实的专业知识和良好的表达能力。2.外部培训师应具有相关行业资质证书和丰富的培训经验，经公司审核通过后可担任培训讲师。（二）师资培训1.定期组织内部培训师参加专业培训，不断更新知识结构，提高教学水平。2.鼓励内部培训师开展教学研究，总结教学经验，编写高质量的培训教材。（三）师资考核1.建立培训师考核机制，对培训师的教学质量、培训效果等进行考核。2.考核结果与培训师的绩效挂钩，对表现优秀的培训师给予奖励，对不称职的培训师进行调整。五、培训资源管理（一）教材编写1.组织编写适合公司实际情况的化学危险品培训教材，内容应涵盖培训大纲要求的各个方面。2.培训教材应定期更新，确保内容的准确性和时效性。（二）设备设施1.配备必要的培训设备设施，如化学危险品模型、防护用品、模拟事故演练器材等。2.定期对培训设备设施进行维护保养，确保其正常运行。（三）经费保障1.设立化学危险品培训专项经费，用于培训教材编写、师资培训、外部培训、考核费用、设备设施购置等。2.培训经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理。六、监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门定期对各部门化学危险品培训考核工作进行检查，确保培训计划落实、考核工作规范。2.各部门应定期对本部门员工化学危险品知识和技能掌握情况进行自查，发现问题及时整改。（二）外部监督1.积极配合政府相关部门的监督检查，及时整改存在的问题。2.关注行业动态，学习借鉴其他企业先进的管理经验，不断完善公司化学危险品培训考核制度。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门