学生会干部量化考核制度

PAGE学生会干部量化考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会干部队伍建设，提高学生会干部的综合素质和工作能力，规范学生会干部的行为，确保学生会工作的高效、有序开展，特制定本量化考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校学生会全体干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正地评价每位学生会干部的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会干部进行全面考核，综合评价其工作能力和综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的学生会干部给予奖励和激励，对存在问题的干部进行督促和约束，促进其改进工作。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和思想政治教育活动，得810分。能够遵守党的政治纪律，但参与政治学习和教育活动不够积极，得47分。政治立场不坚定，违反党的政治纪律，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结同学，乐于助人，在同学中具有良好的口碑，得810分。品德表现较好，无明显不良行为，但在同学关系处理上存在一些小问题，得47分。出现不道德行为或与同学关系紧张，造成不良影响，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）在组织和策划学生会活动中表现出色，能够有效地协调各方资源，确保活动顺利进行，得810分。具备一定的组织协调能力，能完成基本的活动组织工作，但在资源协调等方面存在一些不足，得47分。组织协调能力较差，在活动组织中出现较多失误，得03分。2.沟通表达能力（10分）沟通能力强，表达清晰流畅，能够与老师、同学及其他组织进行良好的沟通交流，得810分。在沟通表达方面表现较好，但有时会出现表达不够准确或沟通不畅的情况，得47分。沟通表达能力较弱，经常影响工作开展，得03分。3.学习能力（5分）积极学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质，能够快速适应工作要求，得45分。有学习意识，但学习主动性不够，进步较慢，得23分。缺乏学习动力，对自身能力提升不重视，得01分。4.创新能力（5分）在工作中能够提出创新性的想法和建议，为学生会工作带来新的活力和成效，得④5分。有一定的创新思维，但创新成果较少，得23分。思维保守，缺乏创新意识，得01分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项工作任务，得810分。责任心较强，能较好地完成本职工作，但有时会出现一些小的疏忽，得47分。责任心不强，工作敷衍了事，经常出现工作失误，得03分。2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，全身心投入，不计较个人得失，加班加点无怨言，得810分。有敬业精神，但在工作投入程度上稍显不足，得47分。敬业精神欠缺，对工作缺乏热情，得过且过，得03分。（四）工作业绩（20分）1.活动组织与执行（l0分）成功组织并高质量完成多项有影响力的学生会活动，得到师生广泛好评，得810分。能够组织开展学生会活动，活动效果一般，得47分。在活动组织方面存在较多问题，活动未能达到预期效果，得03分。2.工作任务完成情况（10分）按时、高质量完成各项工作任务，工作成果显著，得810分。能按时完成工作任务，但质量有待提高，得47分。经常不能按时完成工作任务，工作质量差，得03分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种利益诱惑，无任何违规违纪行为，得45分。有一定的廉洁意识，但在某些方面还需进一步加强，得23分。廉洁意识淡薄，出现违规违纪行为，得01分。2.工作作风（5分）工作作风严谨，公正廉洁，不利用职务之便谋取私利，得45分。工作作风较好，但偶尔会出现一些不严谨之处，得23分。工作作风散漫，存在以权谋私等不良行为，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：学生会干部每月对自己的工作表现进行总结和评估，填写自我评估表，提交给上级领导。2.上级评价：学生会干部的上级领导根据其日常工作表现，对其进行评价，填写上级评价表。3.同学评价：通过问卷调查等方式，广泛征求同学对学生会干部的意见和评价，汇总形成同学评价结果。4.综合评价：考核小组根据自我评估、上级评价和同学评价的结果，进行综合分析，得出最终考核成绩。（二）考核周期考核周期为每学期一次，每学期末进行全面考核。在考核周期内，对学生会干部的日常工作表现进行不定期检查和记录，作为考核的依据。四、考核结果运用（一）奖励根据考核结果，对表现优秀的学生会干部给予以下奖励：1.荣誉称号：授予“优秀学生会干部”等荣誉称号，并颁发证书。2.物质奖励：给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等。3.推荐表彰：向学校或上级组织推荐表彰，为其提供更多的发展机会和平台。（二）惩罚对考核不合格的学生会干部，视情节轻重给予以下惩罚：1.批评教育：对存在问题较轻的干部，进行批评教育，责令其限期整改。2.警告处分：对问题较为严重的干部，给予警告处分，取消其本学期的评优资格。3.撤职处理：对问题特别严重、不能胜任工作的干部，予以撤职处理，并在全校范围内通报批评。五、考核申诉学生会干部如对考核结果有