公卫对村医进行考核制度

PAGE公卫对村医进行考核制度一、总则（一）目的为加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生服务水平，规范乡村医生执业行为，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平可及，根据《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应真实、准确、公平，不受主观因素干扰，确保考核结果反映村医的实际工作表现。2.全面考核原则：对村医的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和服务质量。3.激励约束原则：通过考核，激励村医积极履行职责，提高服务水平，同时对不符合要求的村医进行相应的约束和管理。（三）适用范围本考核制度适用于本地区所有承担基本医疗和公共卫生服务的村医。二、考核内容与标准（一）基本医疗服务1.医疗服务规范严格遵守诊疗常规和操作规程，病历书写规范、完整，诊断准确，治疗合理。按照规定使用药品，严禁使用假药、劣药，药品采购渠道合法，药品储存符合要求。2.医疗服务质量门诊诊断与治疗符合率达到[X]%以上，住院治愈率达到[X]%以上，好转率达到[X]%以上，死亡率控制在[X]%以下。医疗纠纷发生率低于[X]%，无重大医疗事故发生。3.医疗服务效率合理安排就诊时间，缩短患者候诊时间，门诊人次较上一年度增长[X]%以上。及时处理急诊患者，急诊抢救成功率达到[X]%以上。（二）公共卫生服务（[具体分值]分）1.居民健康档案管理（[具体分值]分）为辖区内居民建立统一、规范的电子健康档案，建档率达到[X]%以上，档案动态使用率达到[X]%以上。定期对健康档案进行更新和维护，及时录入居民健康信息变化情况，确保档案信息的准确性和完整性。2.健康教育（[具体分值]分）制定年度健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，每年不少于[X]次。健康教育资料发放覆盖率达到[X]%以上，居民健康知识知晓率达到[X]%以上，健康行为形成率达到[X]%以上。3.预防接种（[具体分值]分）按照国家免疫规划程序，及时为适龄儿童接种疫苗，接种率达到[X]%以上。做好疫苗冷链管理，确保疫苗质量安全，预防接种信息录入及时、准确，无接种差错事故发生。4.儿童保健（[具体分值]分）为辖区内06岁儿童建立保健手册，开展定期健康检查，儿童健康管理率达到[X]%以上。做好儿童生长发育监测、营养指导、预防接种、疾病防治等工作，儿童系统管理率达到[X]%以上。5.孕产妇保健（[具体分值]分）为辖区内孕产妇建立保健手册，开展孕期保健服务，孕产妇系统管理率达到[X]%以上。做好孕产妇产前检查、产后访视、高危孕产妇管理等工作，孕产妇住院分娩率达到[X]%以上，孕产妇死亡率控制在[X]/10万以下。6.老年人健康管理（[具体分值]分）为本辖区65岁及以上老年人建立健康档案，开展年度健康体检，老年人健康管理率达到[X]%以上。做好老年人健康指导、慢性病管理、康复护理等工作，提高老年人健康水平。7.慢性病患者管理（[具体分值]分）对辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者进行登记管理，管理率达到[X]%以上。定期对慢性病患者进行随访，随访率达到[X]%以上，规范管理率达到[X]%以上，患者血压、血糖控制率达到[X]%以上。8.严重精神障碍患者管理（[具体分值]分）对辖区内严重精神障碍患者进行登记管理，管理率达到[X]%以上。定期对患者进行随访，随访率达到[X]%以上，规范管理率达到[X]%以上。9.传染病及突发公共卫生事件报告和处理（[具体分值]分）建立健全传染病及突发公共卫生事件报告制度，及时发现、报告和处理辖区内传染病疫情及突发公共卫生事件。传染病疫情报告率达到[X]%以上，及时率达到[X]%以上，突发公共卫生事件相关信息报告率达到[X]%以上。（三）职业道德与工作纪律1.职业道德热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神，全心全意为农村居民服务。尊重患者，保护患者隐私，不得泄露患者个人信息。2.工作纪律遵守工作时间，按时上下班，不得擅自离岗。严格执行财务制度，不得虚报、冒领、截留、挪用公共卫生经费。（四）学习与培训1.业务学习积极参加各类业务培训和学术交流活动，每年参加培训时间不少于[X]天。不断学习新知识、新技术，提高业务水平，每年撰写业务学习笔记不少于[X]篇。2.学历教育鼓励村医参加学历教育，提高自身文化素质和业务能力。对取得相应学历证书的村医给予适当奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责对村医的日常工作进行检查和记录，包括医疗服务质量、公共卫生服务任务完成情况、工作纪律等方面。2.定期考核：每年组织一次定期考核，由县级卫生健康行政部门统一组织，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）具体实施。考核采取现场检查、查阅资料、问卷调查、患者满意度测评等方式进行。3.年终综合考核：根据日常考核和定期考核结果，对村医进行年终综合考核，确定考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核组织与实施（一）考核组织1.成立考核领导小组：由县级卫生健康行政部门主要领导任组长，相关科室负责人为成员，负责考核工作的组织领导和统筹协调。2.设立考核工作小组：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）业务骨干组成，负责考核工作的具体实施。（二）考核实施1.制定考核方案：每年年初，县级卫生健康行政部门根据本考核制度，结合实际情况，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织培训：对考核工作小组人员进行培训，使其熟悉考核内容、标准和方法，确保考核工作的准确性和公正性。3.村医自评：村医按照考核内容和标准，对自己本年度的工作进行总结和自评，填写考核自评表。4.现场考核：考核工作小组按照考核方案，对村医进行现场考核，查阅相关资料，检查工作记录，走访患者等。5.综合评定：考核工作小组根据现场考核情况，结合村医自评结果，对村医进行综合评定，提出考核等次建议。6.结果公示：考核结果在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）和村卫生室进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，村医如有异议，可以向考核领导小组提出申诉。7.结果审定：考核领导小组对考核结果进行审定，确定最终考核等次，并将考核结果反馈给村医。五、考核等次与结果应用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在基本医疗服务、公共卫生服务、职业道德与工作纪律等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，能够较好地完成基本医疗和公共卫生服务任务，遵守职业道德和工作纪律。3.不合格：考核得分在[X]分以下或者存在下列情形之一的，考核等次为不合格：违反医疗卫生法律法规，发生医疗事故或者严重医疗差错的；未按照规定履行基本医疗和公共卫生服务职责，造成严重后果的；存在弄虚作假、虚报冒领等违规行为的；连续旷工或者请假累计超过规定天数的；年度内受到两次及以上患者投诉且经查实的。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的村医，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效工资发放：考核结果与村医的绩效工资挂钩。考核等次为合格的，按照规定发放绩效工资；考核等次为优秀的，适当提高绩效工资标准；考核等次为不合格的，扣发一定比例的绩效工资。3.培训与再教育：对考核等次为不合格的村医，县级卫生健康行政部门将组织其参加针对性的培训和再教育，经补考仍不合格的，暂停其执业活动，进行整顿，整顿期满后再次进行考核，合格后方可继续执业。4.岗位调整：连续两年考核等次为不合格的村医，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）与其解除聘用合同，取消其乡村医生资格。六、申诉与复议（一）申诉村医对考核结果有异议的，可以