公务员病假辞退考核制度

PAGE公务员病假辞退考核制度一、总则（一）目的为了规范公务员病假期间的管理，保障公务员的合法权益，维护机关工作秩序，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及相关公务员管理规定，确保制度的合法性和公正性。2.客观公正原则：对公务员病假情况及工作表现进行客观、公正的评价和考核，不受主观因素干扰。3.保障权益原则：在处理病假辞退等相关事宜时，充分保障公务员的合法权益，同时维护机关正常运转。二、病假管理（一）病假申请1.公务员因病需要请假，应填写《病假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等信息，并附上医院诊断证明。2.病假申请应提前提交，紧急情况可先口头请假，事后及时补办书面申请。（二）病假期限1.一般病假期限根据病情确定，但最长不得超过规定的上限。2.长期病假（超过一定期限）需提供详细的病情跟踪报告及复查结果。（三）病假审批1.请假在规定天数以内的，由所在部门负责人审批。2.请假天数超过规定天数的，需报上级主管领导审批。3.审批部门应在收到申请后的规定时间内作出批复，如遇特殊情况可延长审批时间，但需向申请人说明原因。（四）病假期间待遇1.病假期间工资按照国家有关规定发放，确保公务员基本生活保障。2.符合条件的可享受相应的医疗待遇，如医疗保险报销等。三、考核内容（一）工作任务完成情况1.病假前未完成的工作任务，应在病假期间合理安排时间完成或委托他人完成。2.病假期间新安排的工作任务，根据实际情况确定是否能够远程或委托完成，如无法完成应说明原因。（二）工作态度与责任心1.通过与同事、上级的沟通了解病假公务员在工作中的态度和责任心表现。2.关注其对工作安排的响应速度和配合程度。（三）团队协作能力1.考察病假公务员在团队中的协作表现，如是否影响团队工作进度、是否能够与团队成员保持良好沟通等。2.了解其在团队中所承担角色的重要性以及对团队整体绩效的影响。（四）业务能力提升1.病假期间是否有自我提升业务能力的计划和行动，如参加线上培训、学习专业知识等。2.评估其业务能力提升对未来工作的潜在贡献。四、考核方式（一）定期汇报1.在病假期间，公务员应定期（如每周或每两周）向所在部门汇报病情及工作进展情况。2.汇报方式可采用书面报告、线上沟通等形式。（二）工作成果评估1.根据病假期间完成的工作任务数量、质量等对工作成果进行评估。2.工作成果评估可结合同事评价、上级评价等多方面意见。（三）实地考察1.对于长期病假或病情复杂的情况，可安排实地考察，了解实际病情及工作状态。2.实地考察由相关部门负责人或指定人员进行。五、辞退情形（一）病假期限过长影响工作正常开展1.连续病假超过规定最长期限，且经多次沟通仍无法恢复正常工作的。2.累计病假时间达到一定标准，严重影响所在部门工作进度和任务完成的。（二）病假期间工作表现严重不佳1.多次未能按时完成病假前未完成的工作任务，且无合理原因的。2.在团队协作中表现极差，严重影响团队氛围和工作效率，经教育仍不改正的。（三）提供虚假病假证明1.通过伪造、篡改医院诊断证明等手段骗取病假的。2.发现提供虚假病假信息后，应立即终止病假，并按照相关规定严肃处理。六、辞退程序（一）初步调查1.所在部门发现公务员存在可能符合辞退情形的情况后，应进行初步调查，收集相关证据材料。2.初步调查应包括与当事人谈话、查阅工作记录、收集同事及上级意见等。（二）告知与申辩1.将初步调查结果告知当事人，说明拟辞退的理由，并给予其申辩的机会。2.当事人应在规定时间内提交书面申辩材料，阐述自己的观点和理由。（三）审核与决定1.对当事人的申辩材料进行审核，结合调查情况进行综合判断。2.作出辞退决定前，应报上级主管领导审批，确保决定的公正性和严肃性。（四）通知与备案1.将辞退决定以书面形式通知当事人，并说明辞退依据和生效时间。2.同时将辞退情况进行备案，作为公务员管理档案的重要记录。七、救济途径（一）申诉1.公务员如对辞退决定不服，可在规定时间内向本机关人事部门提出申诉。2.申诉应提交书面申诉书，详细说明申诉理由和诉求。（二）复核1.人事部门收到申诉后，应进行复核，对辞退决定的合法性、合理性进行再次审查。2.复核过程中可听取当事人及相关部门意见，必要时进行补充调查。（三）最终裁决1.根据复核结果作出最终裁决，如维持原辞退决定或撤销原决定。2.最终裁决结果应及