卫生院公卫内部考核制度

PAGE卫生院公卫内部考核制度一、总则（一）目的为加强卫生院公共卫生服务工作的管理，提高公共卫生服务质量和效率，规范公共卫生服务行为，确保公共卫生服务任务的落实，特制定本考核制度。（二）考核原则1.公平、公正、公开原则。考核过程和结果应客观、公正，接受全体职工监督。2.注重实效原则。以公共卫生服务的实际效果为考核重点，突出工作质量和社会效益。3.动态管理原则。根据公共卫生服务工作的发展和变化，及时调整考核内容和标准。（三）考核对象卫生院从事公共卫生服务工作的各科室、各岗位人员。（四）考核依据1.国家基本公共卫生服务规范及相关政策法规。2.卫生院公共卫生服务工作实施方案及年度工作计划。3.上级卫生行政部门对公共卫生服务工作的考核要求。二、考核内容与标准（一）组织管理1.成立公共卫生服务工作领导小组，明确职责分工，定期召开会议，研究解决公共卫生服务工作中的问题。（10分）考核标准：未成立领导小组扣5分；职责分工不明确扣3分；未定期召开会议扣2分。2.制定公共卫生服务工作年度计划、实施方案和考核办法，并组织实施。（10分）考核标准：未制定年度计划、实施方案和考核办法各扣3分；未组织实施扣1分。3.建立健全公共卫生服务工作档案，包括各类报表、文件、资料等，档案资料齐全、规范。（10分）考核标准：档案资料不齐全扣5分；档案资料不规范扣3分。（二）健康教育1.制定健康教育年度工作计划，有针对性地开展健康教育活动。（10分）考核标准：未制定年度工作计划扣5分；健康教育活动针对性不强扣3分。2.设立健康教育宣传栏，定期更新内容，每年不少于6次。（10分）考核标准：宣传栏未定期更新扣5分；更新次数不足扣3分。3.开展健康教育讲座，每年不少于12次，每次讲座有记录、有照片。（10分）考核标准：讲座次数不足扣5分；无记录或照片扣3分。4.发放健康教育宣传资料，每户每年不少于12种。（10分）考核标准：发放资料种类不足扣5分；发放户数不达标扣3分。（三）预防接种1.按照国家免疫规划程序，及时为适龄儿童接种疫苗，接种率达到国家要求。（15分）考核标准：接种率未达到国家要求扣10分；未及时接种扣3分。2.建立预防接种门诊，规范设置候诊区、接种区、留观区等，配备必要的设备和药品。（10分）考核标准：门诊设置不规范扣5分；设备和药品配备不足扣3分。3.做好预防接种信息登记和报告工作，及时上传接种数据。（10分）考核标准：信息登记不完整扣5分；未及时上传数据扣3分。（四）儿童保健1.为06岁儿童建立健康档案，建档率达到国家要求。（15分）考核标准：建档率未达到国家要求扣10分；档案信息不完整扣3分。2.按照儿童保健服务规范，定期为儿童进行健康检查，提供生长发育监测、营养指导、疾病预防等服务。（15分）考核标准：未定期进行健康检查扣10分；服务内容不完整扣3分。3.做好儿童保健信息登记和报告工作，及时更新档案信息。（10分）。考核标准：信息登记不完整扣5分；未及时更新档案信息扣3分。（五）孕产妇保健1.为孕产妇建立健康档案，建档率达到国家要求。（15分）考核标准：建档率未达到国家要求扣10分；档案信息不完整扣3分。2.按照孕产妇保健服务规范，定期为孕产妇进行产前检查产后访视，提供孕期保健、分娩指导、产后康复等服务。（15分）考核标准：未定期进行产前检查和产后访视扣10分；服务内容不完整扣3分。3.做好孕产妇保健信息登记和报告工作，及时上报高危孕产妇信息。（10分）考核标准：信息登记不完整扣5分；未及时上报高危孕产妇信息扣3分。（六）老年人保健1.为65岁及以上老年人建立健康档案，建档率达到国家要求。（15分）考核标准：建档率未达到国家要求扣10分；档案信息不完整扣3分。2.按照老年人保健服务规范，每年为老年人进行一次健康体检，提供健康指导。（15分）考核标准：未进行健康体检扣10分；健康指导不到位扣3分。3.做好老年人保健信息登记和报告工作，及时更新档案信息。（10分）考核标准：信息登记不完整扣5分；未及时更新档案信息扣3分。（七）慢性病管理1.为高血压、糖尿病等慢性病患者建立健康档案，建档率达到国家要求。（15分）考核标准：建档率未达到国家要求扣10分；档案信息不完整扣3分。2.按照慢性病管理服务规范，定期为慢性病患者进行随访，提供用药指导、饮食运动建议等服务。（15分）考核标准：未定期随访扣10分；服务内容不完整扣3分。3.做好慢性病管理信息登记和报告工作，及时更新档案信息。（10分）考核标准：信息登记不完整扣5分；未及时更新档案信息扣3分。（八）重性精神病管理1.为重性精神病患者建立健康档案，建档率达到国家要求。（15分）考核标准：建档率未达到国家要求扣10分；档案信息不完整扣3分。2.按照重性精神病管理服务规范，定期为重性精神病患者进行随访，提供康复指导、用药监督等服务。（15分）考核标准：未定期随访扣10分；服务内容不完整扣3分。3.做好重性精神病管理信息登记和报告工作，及时上报患者信息。（10分）考核标准：信息登记不完整扣5分；未及时上报患者信息扣3分。（九）卫生监督协管1.制定卫生监督协管工作计划，明确工作任务和职责。（10分）考核标准：未制定工作计划扣5分；工作任务和职责不明确扣3分。2.开展卫生监督协管巡查，及时发现和报告食品安全、饮用水卫生、学校卫生等问题。（15分）考核标准：未开展巡查扣10分；发现问题未及时报告扣3分。3.做好卫生监督协管信息登记和报告工作，建立健全工作档案。（10分）考核标准：信息登记不完整扣5分；档案不健全扣3分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由各科室负责人对本科室人员的日常工作进行考核，记录工作表现和完成情况。2.定期考核。每季度对公共卫生服务工作进行一次全面考核，由卫生院公共卫生服务工作领导小组组织实施。3.年终考核。每年年底对全年公共卫生服务工作进行综合考核，考核结果作为年度评先评优和绩效分配的依据。（二）考核周期1.日常考核随时进行，及时记录。2.定期考核每季度末进行。3.年终考核在每年12月底前完成。四、考核结果与应用（一）考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。得分90分及以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。（二）结果应用1.与绩效工资挂钩。根据考核结果发放绩效工资，优秀等次的人员适当提高绩效工资系数，不合格等次的人员扣发部分绩效工资。2.作为评先评优的依据。年度考核优秀的人员，优先推荐参加上级评先评优活动。3.与岗位调整和晋升挂钩。连续两年考核不合格的人员，视情况进行岗位调整或待岗培训；对考核优秀、工作表现突出的人员，在岗位晋升等方面给予优先考虑。五、考核申诉与处理（一）申诉被考核人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起10