在编公务员考核制度规定

PAGE在编公务员考核制度规定一、总则（一）目的为了加强对在编公务员的管理与监督，建立科学合理、客观公正、激励有效的考核机制，提高公务员素质，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本考核制度规定。（二）适用范围本规定适用于本单位所有在编公务员。（三）考核原则1.客观公正原则考核应依据明确的标准和程序，全面、准确、真实地反映公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，确保考核结果客观公正，不受主观因素干扰。2.注重实绩原则以工作实绩为重点，全面考核公务员履行职责的情况，将工作成果作为评价公务员的主要依据，激励公务员积极工作，提高工作质量和效率。3.民主公开原则考核过程应充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果应向公务员本人公开，接受群众监督，增强考核工作的透明度。4.分类考核原则根据不同职位的职责要求和工作特点，制定相应的考核标准和方法，实行分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核公务员的政治立场、政治觉悟、政治敏锐性和政治鉴别力，以及遵守社会公德、职业道德和家庭美德的情况。2.能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核公务员履行岗位职责所需的专业知识、业务技能和工作能力，以及运用理论知识解决实际问题的能力。3.勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核公务员的出勤情况、工作积极性、主动性和责任心，以及遵守工作纪律和规章制度的情况。4.绩主要考核工作业绩、工作效率、工作质量等方面。重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和效益，以及在工作中取得的创新成果和突出贡献。5.廉主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面。重点考核公务员遵守廉洁自律各项规定的情况，有无贪污受贿、以权谋私、滥用职权等违法违纪行为。（二）考核标准1.优秀思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统起到模范带头作用。2.称职思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律情况较好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现比较突出。3.基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成工作任务，但工作中存在一些问题，工作作风一般，廉洁自律情况一般，在德、能、勤、绩、廉等方面表现基本符合要求。4.不称职思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，不能完成工作任务，工作作风较差，廉洁自律情况较差，在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题，不符合公务员的基本要求。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核平时考核以公务员的日常工作表现为依据，由各部门负责人负责组织实施。主要考核公务员的出勤情况、工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等方面，并做好记录。2.年度考核年度考核在每年年末进行，以平时考核为基础，采取个人总结述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核根据工作需要，对公务员在完成专项工作任务、应对突发事件等方面的表现进行专项考核。专项考核由相关部门组织实施，考核结果作为年度考核的重要参考。（二）考核程序1.准备阶段（1）成立考核工作领导小组，负责组织领导考核工作。（2）制定考核工作方案，明确考核的内容、标准、方式和程序。（3）组织考核人员培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。2.实施阶段（1）个人总结述职公务员按照考核要求，撰写个人总结述职报告，全面总结本年度的工作表现，包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并在本部门进行述职。（2）民主测评组织本部门公务员和相关服务对象对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（3）领导评价部门负责人根据公务员的个人总结述职、民主测评情况，结合平时考核记录，对被考核公务员进行领导评价，提出考核等次建议。（4）审核汇总考核工作领导小组对各部门上报的考核结果进行审核汇总，确定考核等次。3.公示阶段考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，公务员本人可以向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。4.审定备案阶段公示无异议后，考核结果报本单位党组（党委）审定。审定通过后，将考核结果报同级公务员主管部门备案，并归入公务员个人档案。四、考核结果的使用（一）与绩效奖金挂钩根据年度考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的公务员，绩效奖金按照[X]%的标准发放；称职等次的公务员，绩效奖金按照[X]%的标准发放；基本称职等次的公务员，绩效奖金按照[X]%的标准发放；不称职等次的公务员，不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续三年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑；年度考核被确定为基本称职等次的公务员，视情况进行诫勉谈话，限期改进；年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照有关规定降低一个职务层次任职。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训培养。对考核优秀的公务员，提供更多的学习培训机会，鼓励其参加高层次的培训和进修；对考核基本称职和不称职的公务员，加强培训教育，帮助其提高素质和能力。（四）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核优秀的公务员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动；在本单位评先评优时，同等条件下优先考虑。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核工作领导小组提出申诉。申诉范围包括考核程序是否合规、考核结果是否客观公正、考核标准是否合理等方面。（二）申诉程序1.公务员向考核工作领导小组提交申诉书，申诉书应写明申诉事项、申诉理由和申诉要求。2.考核工作领导小组收到申诉书后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果反馈给申诉人。3.申诉人对调查结果仍有异议的，可以向上一级公务员主管部门提出复核申请。复核申请应在收到调查结果反馈后的[X]个工作日内提出。4.上级公务员主管部门收到复核申请后，应在[X]个工作日内进行复核，并将复核结果反馈给申诉人。（三）处理结果1.