汽车泵车安全考核制度

PAGE汽车泵车安全考核制度一、总则（一）目的为加强汽车泵车作业安全管理，规范作业行为，预防和减少安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及汽车泵车操作、维护、管理等相关岗位的员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对员工的安全工作表现进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：涵盖汽车泵车作业的各个环节，包括操作规范、设备维护、安全意识等方面。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行惩罚，也要注重安全教育，促进员工安全素质的提升。二、考核内容与标准（一）操作规范考核1.作业前准备检查汽车泵车的外观、结构是否完好，各部件连接是否牢固，液压系统、电气系统等是否正常。未进行全面检查或检查发现问题未及时处理的，每次扣[X]分。按照规定穿戴好个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。未穿戴齐全的，每次扣[X]分。熟悉作业现场环境，了解地下管线、障碍物等情况，制定合理的作业方案。未熟悉现场环境或未制定作业方案的，每次扣[X]分。2.操作过程严格按照操作规程操作汽车泵车，不得擅自更改操作程序。违反操作规程的，每次扣[X]分。操作过程中注意力集中，密切观察设备运行状态和周围环境，及时发现并处理异常情况。因操作失误导致设备故障或安全事故的，视情节轻重扣[X][X]分。控制好汽车泵车的行驶速度和作业半径，避免碰撞其他物体或造成场地损坏。发生碰撞事故的，每次扣[X]分，并根据损失情况追究责任。严禁在汽车泵车臂架下站人或进行其他无关作业。违反规定的，每次扣[X]分。3.作业后清理作业完毕后，及时清理汽车泵车及作业现场，将设备停放至指定位置，并做好设备的保养工作。未及时清理或未做好保养的，每次扣[X]分。检查设备各部件是否复位，关闭电源、气源等开关。未按要求操作的，每次扣[X]分。（二）设备维护考核1.日常维护操作人员每天对汽车泵车进行日常检查和维护，包括清洁设备、检查润滑油、冷却液等液位，紧固各部位螺栓等。未按要求进行日常维护的，每次扣[X]分。定期对设备的关键部位进行润滑，如臂架关节、回转支承等。未按时润滑或润滑不到位的，每次扣[X]分。及时清理设备上的灰尘、杂物等，保持设备外观整洁。未保持设备清洁的，每次扣[X]分。2.定期保养按照设备保养手册的要求，定期对汽车泵车进行全面保养，包括更换滤芯、检查液压油质量、调整设备间隙等。未按时进行定期保养的，每次扣[X]分。保养过程中，认真记录保养内容和更换的零部件，建立设备保养档案。未做好记录或档案不完整的，每次扣[X]分。对保养后设备进行试运行，确保设备性能良好。未进行试运行或试运行发现问题未及时处理的，每次扣[X]分。3.故障维修设备出现故障时，操作人员应及时报告，并协助维修人员进行故障诊断和排除。未及时报告故障的，每次扣[X]分。维修人员应及时到达现场，准确判断故障原因，采取有效的维修措施，尽快恢复设备正常运行。维修不及时或维修质量不符合要求的，每次扣[X]分。对设备故障进行分析总结，制定预防措施，防止类似故障再次发生。未进行故障分析总结或未制定预防措施的，每次扣[X]分。（三）安全意识考核1.安全培训积极参加公司组织的安全培训课程，认真学习安全知识和操作规程。无故不参加培训的，每次扣[X]分。在培训过程中，认真听讲，做好笔记，积极参与互动。培训考核成绩不合格的，每次扣[X]分。将所学的安全知识和技能运用到实际工作中，提高自身安全意识和操作水平。发现未将安全知识运用到实际工作中的，每次扣[X]分。2.安全隐患排查员工应具备安全隐患排查能力，在日常工作中及时发现设备、作业环境等方面存在的安全隐患，并及时报告。未及时发现或报告安全隐患的，每次扣[X]分。对排查出的安全隐患，应积极协助整改，采取有效的防范措施，防止事故发生。对安全隐患整改不力的，每次扣[X]分。3.应急处置熟悉汽车泵车作业过程中可能发生的安全事故类型及相应的应急处置措施。不熟悉应急处置措施的，每次扣[X]分。发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取正确的应急措施，及时报告上级领导，并协助救援工作。未及时启动应急预案或应急处置不当的，视情节轻重扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.现场检查：安全管理人员定期对汽车泵车作业现场进行检查，查看操作规范、设备维护等情况，发现问题及时记录并扣分。2.设备检查：定期对汽车泵车进行设备检查，检查设备的运行状况、保养记录等，根据检查结果进行考核评分。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关人员的责任，根据责任大小进行考核扣分。4.员工自评与互评：员工定期进行自我安全工作评价，并可对其他员工的安全工作进行评价，评价结果作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对员工当月的安全工作表现进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定员工当月的安全绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.员工当月绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在[X]分及以上的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对安全工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与整改1.考核得分在[X]分以下的员工，公司将安排专门的安全培训，要求其在规定时间内通过补考，补考仍不合格的，进行