疫情防控监管绩效考核制度

PAGE疫情防控监管绩效考核制度一、总则（一）目的为有效应对疫情防控形势，加强公司/组织在疫情防控期间的监管工作，确保各项防控措施落实到位，保障员工生命安全和身体健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内参与疫情防控监管工作的所有部门及人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地对各部门及人员的疫情防控监管工作进行评价，避免主观随意性。3.全面系统原则：涵盖疫情防控监管工作的各个环节和方面，进行全面、系统的考核。4.激励导向原则：通过考核，激励各部门及人员积极履行疫情防控监管职责，不断提高防控工作水平。二、考核内容与标准（一）防控措施执行情况（40分）1.人员管理（15分）严格执行员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测、健康状况询问等，记录完整准确。（5分）督促员工正确佩戴口罩，在办公区域、生产车间等场所无违规不戴口罩现象。（5分）按照要求做好员工信息登记，包括行程轨迹、接触史等，及时更新并上报异常情况。（5分）2.场所防控（15分）办公区域、生产车间、宿舍等场所定期进行清洁消毒，消毒记录详实。（5分）合理设置通风换气设施，保持室内空气流通良好。（5分）在公共区域设置洗手设施，并配备充足的洗手液、消毒纸巾等防护用品。（5分）3.聚集活动管控（10分）严格控制会议、培训、聚餐等聚集性活动规模，按照规定报备并落实防控措施。（5分）避免人员密集接触，采取错峰就餐、分散办公等方式，减少人员聚集风险。（5分）（二）物资保障情况（20分）1.防疫物资储备（10分）储备足够数量的口罩、手套、防护服、消毒液、体温计等防疫物资，满足至少[X]天的使用需求。（5分）建立防疫物资台账，详细记录物资的采购、出入库、使用等情况，账物相符。（5分）2.物资调配管理（10分）根据疫情防控实际需求，及时、合理调配防疫物资，确保各部门及岗位物资供应充足。（5分）在物资短缺时，积极协调资源，采取有效措施保障物资供应，未因物资问题影响防控工作。（5分）（三）应急处置能力（20分）1.应急预案制定与完善（5分）制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、响应机制等内容。（3分）根据疫情形势变化和实际工作情况，及时对应急预案进行修订和完善。（2分）2.应急演练（5分）定期组织疫情防控应急演练，检验和提高各部门及人员的应急处置能力。（3分）演练后对应急预案进行评估总结，针对存在的问题及时整改完善。（2分）3.疫情应对处置（10分）一旦发现疫情相关异常情况，能够迅速启动应急预案，及时采取隔离、报告、流调、消杀等措施，有效控制疫情传播。（5分）在疫情处置过程中，积极配合政府相关部门工作，如实提供信息，落实各项防控要求。（5分）（四）信息报送与沟通协调（20分）1.信息报送（10分）按照规定的时间、内容和方式，及时、准确报送疫情防控相关信息，无迟报、漏报、瞒报现象。（5分）信息报送内容完整、详实，能够反映疫情防控工作实际情况和存在的问题。（5分）2.沟通协调（10分）与政府相关部门、社区等保持密切沟通联系，及时了解疫情防控政策动态和工作要求，并传达落实到公司/组织内部。（5分）加强公司/组织内部各部门之间的沟通协调，形成疫情防控工作合力，共同解决防控工作中遇到的问题。（5分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织疫情防控监管工作领导小组办公室定期或不定期对各部门及人员的疫情防控工作进行现场检查，记录检查情况。2.资料审查：审查各部门提交的疫情防控相关资料，如健康监测记录、消毒记录、物资台账等，核实资料的完整性和真实性。3.专项督查：针对疫情防控重点环节、关键部位或出现的突发情况，开展专项督查，深入了解工作落实情况。（二）考核周期考核周期为每月一次，月度考核结果作为季度、年度考核的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，按照一定比例发放绩效奖金。考核得分90分及以上的部门及人员，绩效奖金全额发放；考核得分8089分的，绩效奖金发放[X]%；考核得分7079分的，绩效奖金发放[X]%；考核得分6069分的，绩效奖金发放[X]%；考核得分60分以下的，绩效奖金不予发放。2.对于在疫情防控工作中表现突出、成绩显著的部门及人员，给予额外的绩效奖励。（二）评先评优1.将疫情防控监管工作考核结果纳入年度评先评优体系。年度内累计三个月考核得分90分及以上的部门及人员，在评选优秀部门、优秀员工等荣誉称号时予以优先考虑。2.对于在疫情防控工作中存在严重问题、考核成绩较差的部门及人员，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升与调整1.在同等条件下，优先晋升在疫情防控监管工作中表现优秀、考核成绩突出的员工。2.对于疫情防控工作不力、多次考核不达标的员工，视情况进行岗位调整或降职处理。五、考核申诉（一）申诉条件被考核部门或人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人需填写《疫情防控监管绩效考核申诉表》，详细说明申诉理由和依据，并提交相关证明材料。2.将申诉表提交至公司/组织疫情防控监管工作领导小组办公室。3.领导小组办公室在收到申诉表后，组织相关人员进行调查核实，并在[X]个工作日内给予申诉人答复。（三）申