公务员管理考核制度办法

PAGE公务员管理考核制度办法一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员管理考核工作，确保公务员正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本公司/组织实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内所有公务员岗位的工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则。考核应根据公务员的实际工作表现，全面、客观、公正地评价其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。2.注重实绩原则。以工作业绩为重点，全面衡量公务员的综合素质和工作成效。3.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则。通过考核，激励公务员积极工作，约束其行为，促进工作效能提升。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、沟通协调能力、创新能力等方面的水平。包括专业知识、工作技能、组织领导能力、团队协作能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率，以及取得的工作成果和经济效益、社会效益等。5.廉：主要考核廉洁从政的情况。包括遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率一般，或在工作中有一些失误，但能基本做到廉洁自律。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，违反廉洁自律规定。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行随时记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等。2.年度考核：以自然年度为考核周期，对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定项目、任务或岗位上的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职。2.民主测评：组织本部门或本单位人员对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。3.领导评价：主管领导根据公务员的个人总结、民主测评情况，结合平时了解掌握的情况，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。4.考核委员会审定：公司/组织成立考核委员会，对各部门或各单位上报的考核结果进行审定，确定最终考核等次。5.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉，考核委员会应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。公示无异议后，考核结果正式生效。四、考核结果的使用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放相应的绩效工资。优秀等次的公务员，绩效工资可适当上浮；基本称职等次的公务员，绩效工资可适当下浮；不称职等次的公务员，扣发一定比例的绩效工资。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续[X]年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗时，同等条件下优先考虑；连续[X]年被确定为基本称职等次的公务员，视情况进行诫勉谈话、岗位调整等；连续[X]年被确定为不称职等次的公务员，予以辞退。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，有针对性地安排公务员参加各类培训和学习，提高其综合素质和业务能力。对考核优秀的公务员，可优先安排参加高层次培训、进修或出国考察等。（四）与奖励惩戒挂钩对考核优秀的公务员，给予表彰和奖励；对考核不称职的公务员，按照有关规定进行惩戒。五、考核的组织管理（一）成立考核委员会考核委员会由公司/组织领导、相关部门负责人、职工代表等组成，负责审定考核结果、处理考核申诉等工作。考核委员会下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）明确各部门职责人力资源部门负责考核工作的统筹协调、组织实施和结果汇总等工作；各部门负责本部门公务员考核的具体组织和初评工作；纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，受理有关考核工作的举报和投诉。（三）加强考核工作监督建立健全考核工作监督机制，加强对考核过程和结果的监督检查。对违反考核纪律、弄虚作假的，要严肃追究相关人员的责任。六、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核委员会提出申诉。（二）申诉程序公务员提出申诉时，应提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。考核委员会接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内作出处理决定。处理决定应以书面形式通知申诉人。（三）申诉处理结果申诉处理结果分为维持原考核结