江油中学考核制度及细则_第1页
江油中学考核制度及细则_第2页
江油中学考核制度及细则_第3页
江油中学考核制度及细则_第4页
江油中学考核制度及细则_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE江油中学考核制度及细则一、总则(一)目的为了全面、客观、公正、准确地评价教职工的工作表现和业绩,激励教职工积极进取,提高教育教学质量,促进学校持续健康发展,特制定本考核制度及细则。(二)考核原则1.客观公正原则:以事实为依据,按照规定的标准和程序进行考核,确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则:对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核,重点考核工作业绩。3.激励导向原则:通过考核,充分调动教职工的工作积极性和创造性,激励教职工不断提高自身素质和工作水平。4.定性与定量相结合原则:采用定性与定量相结合的方法,对教职工的工作表现进行综合评价。(三)考核范围江油中学全体教职工。二、考核内容及标准(一)师德师风(20分)1.思想政治表现(10分)拥护党的路线、方针、政策,坚持社会主义办学方向,积极参加政治学习,政治立场坚定,得810分。政治学习态度一般,政治立场基本正确,得47分。政治学习不认真,政治立场有偏差,得03分。2.职业道德(10分)爱岗敬业,关爱学生,教书育人,为人师表,师德高尚,无任何违规违纪行为,得810分。基本遵守职业道德规范,偶有小失误,得47分。违反职业道德规范,造成不良影响,得03分。(二)教育教学工作(50分)1.教学常规(20分)教学计划、教案完整、规范,教学进度合理,得1620分。教学计划、教案基本完整,教学进度基本合理,得1115分。教学计划、教案存在明显不足,教学进度不合理,得610分。无教学计划和教案,得05分。2.课堂教学(20分)教学目标明确,教学方法得当,教学过程流畅,教学效果良好,学生满意度高,得1620分。教学目标较明确,教学方法较得当,教学过程较流畅,教学效果一般,学生满意度一般,得1115分。教学目标不够明确,教学方法不够得当,教学过程存在问题,教学效果较差,学生满意度较低,得610分。教学混乱,教学效果差,学生反映强烈,得05分。3.教学业绩(10分)所教班级学生成绩优秀,在同类班级中名列前茅,得810分。所教班级学生成绩良好,在同类班级中处于中等水平,得57分。所教班级学生成绩较差,但有一定进步,得34分。所教班级学生成绩无明显进步,得02分。(三)教育科研(10分)1.课题研究(5分)主持或参与校级以上课题研究,且研究成果显著,得45分。参与校级课题研究,有一定研究成果,得23分。无课题研究经历,得01分。2.论文发表(5分)在省级以上刊物发表教育教学论文,得45分。在市级刊物发表教育教学论文,得23分。未发表论文,得01分。(四)班主任工作(10分)1.班级管理(5分)班级秩序良好,学生行为规范,班级凝聚力强,得45分。班级管理较有序,学生行为基本规范,班级有一定凝聚力,得23分。班级管理存在问题,学生行为较混乱,班级凝聚力不足,得01分。2.学生教育(5分)关注学生身心健康,学生思想稳定,积极向上,得45分。能关注学生思想动态,学生基本稳定,得23分。对学生教育不够重视,学生出现较多问题,得01分。(五)出勤情况(10分)1.全勤(10分):无迟到、早退、旷工现象,得10分。2.迟到、早退(每次扣1分,累计扣分):迟到或早退13次,扣13分;46次,扣46分;7次及以上,扣710分。3.旷工(每次扣3分,累计扣分):旷工1天,扣3分;旷工2天,扣6分;旷工3天及以上,扣10分。三、考核方式及程序(一)考核方式1.平时考核:由各部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核:每学期末进行一次全面考核,采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式。(二)考核程序1.个人总结:教职工按照考核内容和标准,对自己一学期的工作进行总结,填写考核表。2.民主测评:组织教职工进行民主测评,测评结果作为考核的参考依据。3.领导评价:各部门负责人和学校领导根据教职工的工作表现,进行综合评价。4.结果汇总:考核小组对各项考核结果进行汇总,确定考核等次。四、考核等次及结果运用(一)考核等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀(90分及以上):思想政治表现优秀,职业道德高尚,教育教学工作成绩突出,教育科研成果显著,班主任工作出色,出勤全勤。2.合格(6089分):思想政治表现较好,职业道德良好,教育教学工作基本完成任务,教育科研有一定成果,班主任工作较认真,出勤符合要求。3.不合格(60分以下):思想政治表现较差,职业道德存在问题,教育教学工作未完成任务,教育科研无成果,班主任工作失职,出勤存在较多问题。(二)结果运用1.奖励优秀等次的教职工,学校给予表彰和奖励,并在职称评定、岗位晋升等方面优先考虑。连续三年考核优秀的教职工,学校给予特别奖励。2.惩罚不合格等次的教职工,学校进行诫勉谈话,责令其限期整改。连续两年考核不合格的教职工,学校予以辞退。五、申诉与复议(一)申诉教职工对考核结果有异议的,可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内,向学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论