茫拉乡法律顾问考核制度

PAGE茫拉乡法律顾问考核制度一、总则（一）目的为加强茫拉乡法律顾问工作的规范化管理，提高法律顾问服务质量，充分发挥法律顾问在法治建设中的作用，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本乡实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于与茫拉乡签订法律顾问服务合同的所有法律顾问。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对法律顾问的工作业绩、服务态度、专业能力等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励法律顾问积极履行职责，同时对不称职的法律顾问进行相应约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.法律咨询与解答（15分）及时、准确地解答乡机关各部门及各村提出的法律咨询，每季度提供法律咨询解答记录，记录完整、准确得10分，每少一次记录扣2分。解答质量高，对复杂法律问题提供详细、合理的法律意见，根据实际效果酌情给分，最高5分。2.合同审查与起草（10分）对乡机关签订的各类合同进行认真审查，提出专业的法律意见和建议，每季度合同审查数量不少于[X]份，审查意见合理、准确得8分，每少一份审查合同扣2分。根据需要起草重要合同，起草的合同条款清晰、合法有效，根据起草合同的质量和数量酌情给分，最高2分。3.法治宣传与培训（10分）每半年至少组织一次法治宣传活动，活动形式多样、内容丰富，参与人数达到规定要求，得8分，每少组织一次扣4分。根据乡机关需求开展针对性的法治培训，培训效果良好，根据培训情况酌情给分，最高2分。4.参与重大决策合法性审查（5分）积极参与乡重大决策的合法性审查工作，提出专业、有效的法律意见，确保决策合法合规，根据参与审查的决策数量和质量酌情给分，最高5分。（二）服务态度（20分）1.响应及时性（10分）对乡机关及各村提出的法律问题和服务需求，能够及时响应，在规定时间内给予答复或处理。一般问题在[X]个工作日内答复，复杂问题在[X]个工作日内提出初步意见，根据响应情况酌情给分，最高10分。2.沟通协作性（10分）与乡机关各部门及各村保持良好的沟通协作，积极配合工作，态度热情、耐心，根据沟通协作情况由相关部门和村进行评价打分，最高10分。（三）专业能力（考核周期为一年，30分）1.法律知识水平（10分）通过定期组织的法律知识测试，检验法律顾问对相关法律法规和政策的掌握程度，测试成绩达到[X]分以上得8分，每低于[X]分扣2分。2.业务处理能力（10分）观察法律顾问在处理具体法律事务时的业务能力，如分析问题的准确性、解决问题的有效性等，根据实际表现酌情给分，最高10分。3.学习与创新能力（10分）关注法律法规的更新和变化，积极学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平。能够提出创新性的法律工作建议和方法，根据学习情况和创新成果酌情给分，最高10分。（四）工作纪律（10分）1.遵守工作制度（5分）严格遵守茫拉乡法律顾问工作相关制度，按时上下班，遵守请假制度，无迟到、早退、旷工现象，得5分，违反一次扣1分。2.保守工作秘密（5分）对在工作中知悉的乡机关机密信息严格保密，未发生泄密事件，得5分，如有泄密情况，该项不得分。三、考核方式（一）日常考核1.由乡党政办公室负责记录法律顾问的日常工作表现，包括工作任务完成情况、响应及时性、沟通协作情况等，每月进行一次小结。2.乡机关各部门及各村根据法律顾问的服务态度和工作配合情况，每季度进行一次评价打分。（二）定期考核1.每年年底进行一次全面的定期考核，成立考核小组，成员包括乡领导、相关部门负责人和法律专业人员。2.考核小组根据日常考核记录、各部门及各村的评价意见以及法律顾问的工作业绩报告等，对法律顾问进行综合考核评分。（三）专项考核1.针对法律顾问参与的重大法律事务或重要工作项目，进行专项考核，重点评估其在项目中的表现和贡献。2.专项考核结果作为年度考核的重要参考依据。四、考核程序（一）考核准备1.每年年底，乡党政办公室制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.通知法律顾问准备个人年度工作总结、工作业绩报告等相关材料。（二）自我评价法律顾问根据考核内容和标准，对自己一年来的工作进行自我评价，填写考核自评表，提交给考核小组。（三）部门评价乡机关各部门及各村按照要求对法律顾问进行评价打分，填写评价表，并于规定时间内提交给乡党政办公室。（四）考核小组评审1.考核小组对法律顾问的自评表、部门评价表以及日常考核记录等进行审核和综合分析。2.通过听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式，深入了解法律顾问的工作情况。3.根据考核标准进行评分，确定考核结果。（五）结果反馈1.考核小组将考核结果反馈给法律顾问，听取其意见和建议。2.如法律顾问对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和答复。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对于考核结果优秀（得分90分及以上）的法律顾问，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在全乡范围内进行通报表扬，宣传其先进事迹和工作经验。（二）绩效调整1.根据考核结果，调整法律顾问的服务费用。考核优秀的适当提高服务费用，考核合格但表现一般的维持原服务费用，考核不合格的降低服务费用或不再续签服务合同。2.考核结果作为法律顾问续聘、解聘的重要依据。连续两年考核优秀的，在同等条件下优先续聘；连续两年考核不合格的，予以解聘。（三）培训与发展1.针对考核中发现的问题和不足，为法律顾问提供有