教师综治安全考核制度

PAGE教师综治安全考核制度一、总则（一）目的为加强学校综合治理与安全工作，提高教师对综治安全工作的重视程度和责任意识，确保学校教育教学工作的顺利开展，保障师生生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：涵盖教师在综治安全工作中的各个方面，包括安全管理、安全教育、应急处置等，全面评价教师的工作表现。3.激励导向原则：通过考核，激励教师积极履行综治安全工作职责，不断提高工作质量和效果，形成良好的工作氛围。二、考核内容与标准（一）安全管理工作（40分）1.制度执行（15分）严格执行学校制定的各项综治安全管理制度，如门禁制度、值班制度、安全检查制度等，每违反一次扣3分。积极配合学校安全管理部门开展工作，按时参加安全会议和培训，无故缺席一次扣2分。2.班级安全管理（15分）做好班级日常安全管理工作，确保教室设施设备安全，发现安全隐患及时报告并协助整改，未及时报告或整改不力每次扣3分。关注学生课间活动安全，及时制止学生危险行为，因管理不善导致学生发生安全事故的，视情节轻重扣515分。3.学生安全教育（10分）按照学校安全教育计划，认真开展班级安全教育活动，每少一次扣2分。教育内容丰富、形式多样，能结合实际案例对学生进行安全知识和技能教育，学生安全意识和自我保护能力明显提高，否则酌情扣15分。（二）安全教育工作（30分）1.教育计划与实施（15分）制定详细的班级安全教育计划，内容完整、合理，符合学生年龄特点和实际需求，未制定计划扣5分。认真组织实施安全教育计划，通过课堂教学、主题班会、专题讲座、实践活动等多种形式开展教育，每少一种教育形式扣2分。2.教育效果（15分）学生对安全知识的知晓率和掌握程度较高，通过定期测试等方式进行评估，达标率低于[X]%的，酌情扣510分。学生在日常生活和学习中能自觉遵守安全规定，安全行为习惯良好，否则扣15分。（三）应急处置工作（20分）1.应急预案熟悉（8分）熟悉学校制定的各类应急预案，包括火灾、地震、突发事件等，能准确回答相关问题，每答错一项扣2分。积极参加学校组织的应急演练，熟悉演练流程和自己的职责，无故不参加一次扣4分。2.应急处置能力（12分）在突发事件发生时，能迅速采取有效措施进行处置，保护学生生命安全，因处置不当导致事故扩大的，视情节轻重扣512分。及时向上级报告事件情况，配合学校做好后续处理工作，未及时报告或配合不力的扣25分。（四）安全工作记录与档案管理（10分）1.工作记录（5分）认真做好班级安全管理、安全教育、应急处置等工作记录，记录详实、准确，每发现一处记录不完整或不准确扣1分。按时提交各类安全工作报表和总结材料，未按时提交一次扣１分。2.档案管理（5分）妥善保管班级安全工作档案，包括安全教育资料、安全检查记录、学生安全信息等，档案整理规范、有序，否则扣2分。档案资料保存完整，无丢失、损坏现象，发现丢失或损坏重要资料的，扣3分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：学校安全管理部门定期对教师的综治安全工作进行日常检查，包括制度执行情况、班级安全管理、安全教育活动开展等，检查结果作为考核依据。2.学生反馈：通过问卷调查、学生座谈会等方式，了解学生对教师安全教育工作及班级安全管理的满意度，学生反馈情况作为考核参考。3.应急演练评估：在应急演练过程中，观察教师的应急处置表现，对应急处置能力进行评估。4.工作记录与档案审查：定期审查教师的安全工作记录和档案管理情况。（二）考核周期考核周期为每学年一次，每年[具体考核时间]进行考核总结。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等级。（二）结果应用1.绩效奖励：考核结果与教师绩效工资挂钩，优秀等级的教师给予适当的绩效奖励，合格等级的教师发放全额绩效工资，不合格等级的教师根据相关规定扣减绩效工资。2.评先评优：在各类评先评优活动中，优先考虑考核优秀的教师。3.职称晋升：考核结果作为教师职称晋升的重要参考依据之一，连续两年考核不合格的教师，在职称晋升时予以限制。4.培训与整改：对考核不合格的教师，学校将组织针对性的培训和整改，要求其在规定时间内提高综治安全工作水平。若整改后仍未达到要求，将采取进一步措施，如调整工作岗位等。五、申诉与复议教师如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向学校考核工作领导小组提出书面申