疫情防控网格员考核制度

PAGE疫情防控网格员考核制度一、总则（一）目的为切实加强疫情防控工作，提高网格员在疫情防控中的工作效能和责任意识，确保各项疫情防控措施得到有效落实，保障人民群众生命安全和身体健康，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价网格员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核网格员在疫情防控工作中的实际成效，包括防控任务完成情况、工作质量和效率等。3.激励约束原则：通过考核，激励网格员积极履行职责，对工作不力的进行约束和督促改进。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与疫情防控工作的网格员。二、考核内容与标准（一）信息排查与登记1.对网格内居民的基本信息、旅居史、接触史等进行全面、准确排查，确保信息无遗漏。考核标准：信息排查覆盖率达到100%，信息准确率达到95%以上。2.及时更新居民信息台账，做到动态管理。考核标准：每周至少更新一次信息台账，信息更新及时率达到90%以上。（二）防控政策宣传1.通过多种渠道，如微信群、上门走访等，及时、准确宣传疫情防控政策和知识。考核标准：政策宣传知晓率达到90%以上，居民对防控政策的咨询回复率达到95%以上。2.定期组织线上或线下的疫情防控知识培训活动，提高居民防控意识。考核标准：每月至少组织一次培训活动，居民参与率达到60%以上。（三）重点人员管控1.对网格内的重点人员，如确诊病例密切接触者、境外返回人员等，实施精准管控，严格按照规定落实隔离、核酸检测等措施。考核标准：重点人员管控措施落实率达到100%，无漏管失控情况。每日跟踪重点人员健康状况，及时上报相关信息。考核标准：信息上报及时率达到100%，信息上报准确率达到98%以上。（四）核酸检测组织1.按照要求，有序组织网格内居民进行核酸检测，确保检测工作顺利进行。考核标准：核酸检测组织有序，居民按时、按要求参加检测，检测覆盖率达到95%以上。协助做好检测现场的秩序维护、信息登记等工作，保障检测工作安全、高效。考核标准：现场秩序良好，无安全事故发生，信息登记准确率达到99%以上。（五）疫苗接种推进1.积极宣传疫苗接种政策和好处，动员网格内居民接种疫苗。考核标准：疫苗接种政策宣传知晓率达到90%以上，居民接种意愿明显提高。协助做好疫苗接种人员的信息统计、预约登记等工作，提高接种效率。考核标准：接种信息统计准确，预约登记及时率达到95%以上，疫苗接种率按照上级要求稳步提升。（六）应急处置1.对网格内出现的疫情相关突发事件，如居民发热等情况，能够迅速响应，及时报告并协助做好处置工作。考核标准：应急响应时间在规定时间内（如接到报告后30分钟内），处置措施得当，无延误或处置不当导致疫情扩散情况。配合相关部门做好疫情防控期间的物资保障、环境消杀等工作。考核标准：物资保障到位，环境消杀严格按照标准执行，消杀覆盖率达到100%。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级管理部门定期对网格员的工作进行实地检查，查看工作记录、走访现场等，了解工作落实情况。2.数据统计分析：通过对网格员上报的数据、信息进行统计分析，评估工作成效。3.居民反馈：收集网格内居民对网格员工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对网格员当月工作进行全面考核。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次的网格员，绩效奖金按照120%发放；良好等次的，绩效奖金按照100%发放；合格等次的，绩效奖金按照80%发放；不合格等次的，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。（二）评先评优考核结果作为网格员评先评优的重要依据。连续三个月考核优秀的网格员，优先推荐参加公司/组织内的各类先进评选；年度考核优秀的网格员，给予表彰奖励。（三）岗位调整对连续两次考核不合格的网格员，进行岗位调整或辞退处理，以确保疫情防控工作队伍的整体素质和工作效能。五、考核申诉网格员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出申诉。考核管理部门应在接到申诉后