乡镇街道统计站考核制度

PAGE乡镇街道统计站考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇街道统计站建设，规范统计工作流程，提高统计数据质量，提升统计服务水平，充分发挥统计在经济社会发展中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇街道统计站全体工作人员及统计相关工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价统计站及工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：以统计工作实际成果为重点，全面考核工作质量、效率、创新等方面。3.激励约束并重原则：通过考核激励统计站及工作人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）统计基础工作1.机构人员统计站机构健全，人员配备合理，满足工作需要。（10分）统计人员变动及时报备，保持工作连续性。（5分）2.制度建设建立完善统计工作各项规章制度，包括统计报表制度、数据审核制度、档案管理制度等。（10分）制度执行严格，无违规操作记录。（5分）3.办公条件统计站办公场所固定，设施设备齐全，满足日常工作需求。（10分）配备必要的计算机、打印机、网络设备等，确保统计工作信息化。（5分）（二）统计业务工作1.统计报表按时、准确、完整地完成各类统计报表的填报、审核、报送工作。（20分）报表数据逻辑关系正确，无明显差错。（10分）2.数据质量加强统计数据质量控制，建立数据审核机制，定期开展数据质量自查自纠。（15分）统计数据真实可靠，能够准确反映本地区经济社会发展实际情况。（15分）3.统计调查按照上级要求，认真组织实施各类统计调查任务，确保调查数据质量。（15分）调查资料整理规范，调查报告撰写及时、准确、有深度。（10分）（三）统计服务工作1.信息提供及时、准确地为乡镇街道领导及相关部门提供统计信息和分析报告，为决策提供依据。（15分）统计信息和分析报告针对性强，具有较高的参考价值。（10分）2.咨询服务热情接待并及时解答有关统计业务的咨询，为社会公众提供优质服务。（10分）对咨询问题回复准确、详细，无推诿现象。（5分）（四）统计法治工作1.法治宣传积极开展统计法律法规宣传教育活动，提高统计人员和社会公众的法治意识。（10分）宣传形式多样，效果良好。（5分）2.执法检查配合上级统计部门做好统计执法检查工作，对发现的统计违法行为及时进行整改。（10分）无统计违法违规行为发生。（10分）（五）统计信息化建设1.网络安全加强统计信息网络安全管理，确保统计数据安全。（10分）制定网络安全应急预案，定期开展安全检查和演练。（5分）2.信息化应用积极推广应用统计信息化技术，提高统计工作效率和质量。（10分）熟练掌握统计软件和办公软件的操作应用，实现统计工作信息化管理。（5分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇街道统计站负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，采取自评、互评、上级评价相结合的方式。3.专项考核：针对统计重点工作、临时性任务等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核流程和要求。（二）实施阶段1.统计站及工作人员按照考核内容和标准进行自评，填写自评表。2.组织互评，工作人员之间相互评价。3.上级领导对统计站及工作人员进行评价。4.考核小组收集相关考核资料，进行综合评审。（三）结果反馈阶段1.考核小组汇总考核结果，形成考核报告。2.将考核结果反馈给统计站及工作人员，听取意见和建议。3.对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和处理。（四）结果运用阶段1.将考核结果作为统计站及工作人员评先评优、奖励惩处、职务晋升的重要依据。2.根据考核结果，对表现优秀的统计站及工作人员进行表彰和奖励，对存在问题的进行督促整改。五、奖励与惩处（一）奖励1.对在统计工作中表现突出，成绩显著的统计站及工作人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩处1.对违反统计法律法规和本考核制度的统计站及工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评、扣发奖金等