如何优化县委日常考核制度

PAGE如何优化县委日常考核制度县委日常考核制度优化方案一、总则（一）目的为了进一步加强县委日常考核工作，全面、客观、准确地评价县委工作人员的工作表现和业绩，激励干部担当作为，提高工作效率和质量，推动县委各项工作顺利开展，特制定本优化方案。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价被考核对象的工作表现，确保考核结果真实、公正、公平。2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际贡献，注重考核工作的实际效果和对县委工作的推动作用。3.动态管理原则：建立动态考核机制，及时跟踪了解被考核对象的工作进展和变化情况，根据实际情况进行调整和完善。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，形成良好的工作导向和竞争氛围。（三）考核范围县委各部门、各直属单位及其工作人员。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、政治态度、政治纪律，以及贯彻执行党的路线方针政策、遵守社会公德和职业道德、团结协作、廉洁自律等情况。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。重点考核履行岗位职责所需的专业知识、业务技能，以及分析问题、解决问题的能力，组织协调和沟通能力，创新工作思路和方法的能力等。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。重点考核出勤情况、工作积极性、主动性、责任心，遵守工作纪律和规章制度等情况。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率，工作的创新和突破，对县委工作的贡献和影响等。（五）廉主要考核廉洁自律情况。重点考核遵守廉洁从政各项规定，廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家等情况。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实：被考核对象每周填写工作纪实表，详细记录本周工作内容、完成情况、存在问题及解决措施等。2.领导评价：县委领导根据日常工作表现，对分管部门和工作人员进行评价，评价内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.部门互评：县委各部门之间相互评价，评价内容包括工作协作、工作效率、工作质量等方面。4.群众评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求群众对县委工作人员的意见和建议，了解其工作表现和服务质量。（二）专项考核根据县委重点工作和阶段性任务，适时开展专项考核。专项考核由县委组织部牵头，会同相关部门组成考核组，对承担重点工作任务的部门和工作人员进行考核。考核内容主要包括重点工作任务完成情况、工作创新、工作成效等方面。（三）年度考核年度考核以日常考核和专项考核为基础，结合民主测评、个人述职等方式进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四、考核程序（一）制定方案根据县委工作要求和考核实际，制定年度考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核程序、时间安排等。（二）组织实施1.日常考核：被考核对象按照要求填写工作纪实表，县委领导、部门互评、群众评议等工作按照规定程序进行。2.专项考核：考核组按照专项考核方案，对承担重点工作任务的部门和工作人员进行考核，通过查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，全面了解工作情况。3.年度考核：被考核对象进行个人述职，总结一年来的工作情况，包括工作业绩、存在问题及改进措施等。考核组根据日常考核、专项考核和个人述职情况，结合民主测评结果，确定考核等次。（三）结果反馈考核结果以书面形式反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给被考核对象。（四）结果运用1.与干部选拔任用挂钩：将年度考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。连续三年年度考核优秀的干部，在同等条件下优先提拔使用。2.与绩效工资挂钩：根据年度考核结果，发放绩效工资。考核为优秀等次的，绩效工资上浮；考核为基本称职等次的，绩效工资下浮；考核为不称职等次的，取消当年绩效工资。3.与教育培训挂钩：根据考核结果，有针对性地对干部进行教育培训，提高干部的综合素质和工作能力。五、考核结果申诉与处理（一）申诉渠道被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果反馈之日起[X]个工作日内，向县委组织部提出书面申诉申请。（二）申诉处理县委组织部接到申诉申请后，应在[X]个工作日内组成调查组，对申诉事项进行调查核实。调查组应通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解情况，并形成调查报告。县委组织部根据调查报告，在[X]个工作日内作出申诉处理决定，并将处理结果反馈给申诉人。（三）结果调整如经调查核实，考核结果确实存在问题，县委组织部应根据实际情况，对考核结果进行调整，并将调整结果通知相关部门和人员。六、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员应严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行考核职责。2.被考核对象应如实提供考核相关资料和信息，不得隐瞒、虚报、谎报工作情况。3.对违反考核纪律的行为，按照有关规定严肃处理。（二）监督机制1.县委组织部负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。2.设立考核工作举报