加油站安全责任考核制度

PAGE加油站安全责任考核制度一、总则（一）目的为加强加油站安全管理，落实安全责任，有效预防和减少安全事故，保障加油站员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属的各加油站及其全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地评价员工安全责任履行情况，确保考核结果公平公正。3.奖惩分明原则：对安全责任履行良好的员工给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。4.持续改进原则：通过考核，发现安全管理中的薄弱环节，及时采取措施加以改进，不断提高加油站安全管理水平。二、安全责任划分（一）加油站站长安全责任1.全面负责加油站的安全管理工作，是加油站安全管理的第一责任人。2.组织制定并实施加油站安全管理制度、操作规程和应急预案，确保各项安全措施落实到位。3.定期组织安全检查，及时消除安全隐患；对重大安全隐患，应立即采取措施，并向上级报告。4.组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能；确保员工熟悉并遵守安全规定。5.负责加油站安全设施设备的管理和维护，保证其正常运行；定期组织安全设施设备的检查和校验。6.协调与当地政府有关部门及周边单位的安全工作关系，确保加油站外部安全环境良好。7.组织事故应急救援工作，及时向上级报告事故情况；配合有关部门进行事故调查处理，落实事故整改措施。（二）加油员安全责任1.严格遵守加油站安全管理制度和操作规程，正确操作加油机、储油罐等设备，确保加油作业安全。2.负责加油现场的安全监护，制止一切违章行为；发现安全隐患及时报告站长。3.保持加油现场整洁，做好设备及周边环境的清洁卫生工作；定期对加油机等设备进行维护保养。4.熟悉灭火器材的使用方法，掌握火灾应急预案内容；在发生火灾等事故时，能够迅速采取应急措施。5.积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和应急处理能力。（三）收银员安全责任1.遵守加油站安全管理制度，在收款过程中注意观察周边安全情况，防止发生意外事件。2.负责现金、票据等的安全保管，确保资金安全；按照规定及时上缴营业款。3.熟悉加油站安全疏散通道和出口位置，在紧急情况下能够引导顾客安全疏散。4.协助加油员做好加油现场的安全工作，发现问题及时报告站长。（四）卸油员安全责任1.严格执行卸油操作规程，确保卸油作业安全；负责卸油现场的监护工作。2.卸油前检查油罐、管道、阀门等设备是否完好，接地是否良好；卸油过程中密切观察设备运行情况，防止跑、冒、滴、漏等事故发生。3.卸油结束后，及时清理卸油现场，关闭相关阀门；对卸油设备进行检查和维护。4.熟悉油品特性和火灾危险性，掌握灭火器材的使用方法；在卸油过程中如发生火灾等事故，应立即采取应急措施并报告站长。5.参加安全教育培训，了解卸油作业中的安全风险及防范措施。（五）计量员安全责任1.负责加油站油品计量工作，确保计量数据准确可靠；严格遵守计量操作规程。2.在计量过程中注意安全，防止发生油品泄漏等事故；对计量器具进行定期检查和维护，确保其正常使用。3.协助站长做好油罐液位监测工作，及时掌握油罐油品储存情况；发现异常情况及时报告。4.熟悉油品质量标准，配合质量管理人员做好油品质量检测工作；发现质量问题及时报告。5.参加安全教育培训，了解计量工作中的安全要求和注意事项。三、安全考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况1.考核内容是否严格遵守加油站安全管理制度，包括但不限于值班制度、巡检制度、设备维护制度等。对违反安全管理制度的行为是否及时制止和纠正。2.考核标准严格遵守各项安全管理制度，无违规行为，得100分。发现一次违反安全管理制度的行为，未造成后果的，扣20分；造成轻微后果的，扣50分；造成严重后果的，扣100分，并按照公司相关规定追究责任。（二）安全操作规程执行情况1.考核内容在加油、卸油、计量等作业过程中，是否严格按照操作规程进行操作。对操作规程的熟悉程度和执行的准确性。2.考核标准严格按照操作规程作业，操作熟练、准确，得100分。发现一次未按操作规程作业，未造成后果的，扣20分；造成轻微后果的，扣50分；造成严重后果的，扣100分，并按照公司相关规定追究责任。（三）安全检查与隐患排查情况1.考核内容是否按照规定定期进行安全检查，检查记录是否完整、准确。对检查中发现的安全隐患是否及时报告并采取有效措施进行整改。2.考核标准按时完成安全检查，记录详细、准确，对发现的安全隐患及时整改到位，得100分。未按时进行安全检查，每次扣20分；检查记录不完整或不准确，每次扣10分；对发现的安全隐患未及时报告或未采取有效整改措施，每次扣50分；因安全隐患未及时整改导致事故发生的，扣100分，并按照公司相关规定追究责任。（四）安全教育培训情况1.考核内容是否积极参加公司组织的安全教育培训，培训记录是否完整。对安全知识和技能的掌握程度，能否在实际工作中运用。2.考核标准按时参加安全教育培训，培训记录完整，对安全知识和技能掌握良好，能在实际工作中正确运用，得100分。无故不参加安全教育培训，每次扣50分；培训记录不完整，每次扣10分；对安全知识和技能掌握不扎实，不能在实际工作中正确运用，每次扣30分。（五）应急救援工作情况1.考核内容是否熟悉加油站应急预案内容，对应急救援程序是否清楚。在应急演练和事故发生时的应急响应能力和处置措施。2.考核标准熟悉应急预案，在应急演练和事故发生时能够迅速响应，采取正确的处置措施，得100分。对应急预案不熟悉，每次扣30分；在应急演练或事故发生时响应迟缓，处置措施不当，未造成严重后果的，扣50分；因应急处置不当导致事故扩大的，扣100分，并按照公司相关规定追究责任。四、安全考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由加油站站长或安全管理人员对员工日常安全工作表现进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每月或每季度对员工进行一次全面的安全责任考核，根据日常检查记录、员工自评、同事互评等情况综合评定考核结果。3.专项考核：在发生安全事故、重大安全隐患排查治理、重要安全活动等情况下，对相关人员进行专项安全责任考核。（二）考核周期1.日常检查考核随时进行，发现问题及时记录和考核。2.定期考核每月或每季度末进行，考核结果于考核结束后[X]个工作日内公布。3.专项考核在相关事件结束后[X]个工作日内完成。五、安全考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全责任考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，按照绩效奖金总额的[X]%发放。2.连续[X]个月安全责任考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续[X]个季度安全责任考核得分低于[X]分的员工，予以降职或辞退处理。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全责任考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.对安全责任履行突出的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：年度安全责任考核得分排名前[X]%的员工，授予“年度安全标兵”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖金奖励。在安全管理工作中有创新举措，有效提升加油站安全管理水平，且取得显著成效的员工，给予[X]元专项奖励，并在公司内部进行推广宣传。在安全事故应急处置中表现英勇，避免或减少重大损失的员工，视情节给予[X]元以上的奖励，并根据公司规定给予相应的晋升机会。（三）培训与整改1.对安全责任考核中发现的问题，由加