幼儿园生活老师考核制度

PAGE幼儿园生活老师考核制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园生活老师队伍建设，提高生活老师的工作质量和服务水平，保障幼儿在园生活的安全与健康，促进幼儿园教育教学工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体生活老师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映生活老师的工作表现，确保公平、公正地对待每一位生活老师。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对生活老师进行综合考核，涵盖幼儿生活护理、班级环境管理、家园沟通等方面。3.激励发展原则：通过考核，激励生活老师不断提高自身素质和工作能力，促进其个人发展与幼儿园整体发展相协调。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对幼儿的生活护理工作认真负责，按时完成各项任务，无因疏忽导致幼儿出现安全事故或生活问题，得810分。基本能完成工作任务，但偶尔出现小失误，对幼儿生活有一定影响，得47分。工作责任心不强，经常出现工作失误，给幼儿生活带来较大不便或安全隐患，得13分。2.敬业精神（10分）热爱生活老师工作，全身心投入，积极主动承担工作任务，不计较个人得失，得810分。能较好地完成本职工作，有一定的敬业表现，但主动性不足，得47分。工作敷衍，缺乏敬业精神，对工作任务推诿扯皮，得13分。3.团队协作（10分）积极与班级教师、其他生活老师配合，共同做好班级各项工作，能主动协助他人解决问题，得810分。能够与团队成员协作完成工作，但协作意识不够强，偶尔出现配合不顺畅的情况，得47分。缺乏团队协作精神，不配合他人工作，影响班级整体工作开展，得13分。（二）工作能力（30分）1.生活护理能力（10分）熟练掌握幼儿生活护理技能，如饮食照料、睡眠护理、个人卫生护理等，能根据幼儿特点提供个性化服务，得810分。基本掌握生活护理技能，能完成日常工作，但在某些方面不够熟练，得47分。生活护理技能欠缺，不能很好地满足幼儿生活需求，得13分。2.安全管理能力（10分）严格执行幼儿园安全制度，具备较强的安全意识，能及时发现并排除班级安全隐患，无安全事故发生，得810分。能够遵守安全制度，注意班级安全，但对安全隐患的排查不够及时或全面，得47分。安全意识淡薄，存在安全管理漏洞，导致班级出现安全问题，得13分。3.沟通协调能力（10分）与幼儿沟通亲切自然，能及时了解幼儿需求并给予回应；与家长沟通有效，能够及时反馈幼儿在园情况，得到家长认可，得810分。能与幼儿和家长进行基本沟通，但沟通效果一般，有时不能准确传达信息，得47分。沟通能力较差，与幼儿和家长沟通不畅，引发矛盾或误解，得13分。（三）工作业绩（40分）1.班级环境管理（10分）班级环境整洁、卫生、有序，物品摆放整齐，区域设置合理，为幼儿创造良好的生活和学习环境，得810分。班级环境基本达标，但存在一些小问题，如卫生不够彻底、物品摆放不够规范等，得47分。班级环境较差，卫生状况不佳，物品杂乱无章，影响幼儿生活和学习，得13分。2.幼儿生活习惯培养（15分）通过日常引导，幼儿在生活习惯方面有明显进步，如良好的饮食习惯养成、自理能力提高等，得1215分。幼儿生活习惯有一定改善，但进步不明显，得811分。幼儿生活习惯没有得到有效培养，与入园时相比无明显变化，得17分。3.家长满意度（15分）家长对生活老师工作满意度达到90%及以上，得1215分。家长满意度在70%89%之间，得811分。家长满意度低于70%，得17分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班级教师、保育组长等根据生活老师日常工作表现进行记录和评价，重点关注工作态度、工作能力方面的表现。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，对生活老师当月的工作业绩进行量化评估，结合日常考核记录，综合评定当月考核成绩。3.家长评价：每学期末发放家长满意度调查问卷，了解家长对生活老师工作的评价，作为考核的重要依据之一。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核成绩为当年12个月月度考核成绩的平均值。四、考核程序（一）月度考核程序1.个人自评：生活老师每月末对自己当月的工作进行总结和自评，填写月度考核自评表，提交给保育组长。2.上级评价：保育组长根据生活老师日常工作表现及个人自评情况，对其进行评价，填写评价意见，提交给园务委员会。3.综合评定：园务委员会结合日常考核记录、家长评价等，对生活老师当月考核成绩进行综合评定，确定考核等级。4.结果反馈：将月度考核结果反馈给生活老师，如生活老师对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的3个工作日内提出申诉。（二）年度考核程序1.数据汇总：由幼儿园行政部门负责汇总生活老师当年12个月的月度考核成绩。2.综合评定：园务委员会根据年度汇总成绩，结合生活老师全年工作表现，对其进行年度考核综合评定，确定年度考核等级。3.结果公示：将年度考核结果在幼儿园内进行公示，公示期为5个工作日。如教职工对考核结果有异议，可在公示期内向园务委员会提出申诉。4.存档备案：将年度考核结果存档备案，作为生活老师绩效工资发放、岗位晋升、评优评先等的重要依据。五、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.绩效工资发放：根据年度考核结果，发放相应的绩效工资。优秀等级的生活老师绩效工资上浮20%，良好等级上浮10%，合格等级发放全额绩效工资，不合格等级扣发20%绩效工资。2.岗位晋升：连续两年年度考核优秀的生活老师，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。3.评优评先：年度考核优秀的生活老师可优先参与幼儿园及上级教育部门