2025村干部工作考核制度

PAGE2025村干部工作考核制度一、总则（一）目的为了加强对村干部的管理与监督，提高村干部的工作积极性和责任感，提升村级治理水平，推动农村各项事业健康发展，特制定本工作考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村干部履行工作职责、完成工作任务的实际成效为重点，全面、准确地评价其工作表现。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村干部积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果及时公开，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于[具体地区]内所有行政村的村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他村“两委”成员。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，积极贯彻落实上级党委、政府的决策部署，得810分。基本拥护，但在执行过程中有轻微偏差，得47分。对党的路线方针政策认识不足，执行不力，得03分。2.党性修养（5分）党性观念强，自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，得45分。党性观念一般，偶有纪律松弛现象，得23分。党性观念淡薄，存在违反党纪行为，得01分。3.服务意识（5分）全心全意为群众服务，主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，得45分。有一定服务意识，但主动性不够，得23分。服务意识淡薄，对群众诉求漠不关心，得01分。（二）工作业绩（50分）1.经济发展（20分）积极推动农村产业发展，带领村民增收致富成效显著，村集体经济收入增长明显，得1620分。采取一定措施促进经济发展，村集体经济有一定增长，得1115分。在经济发展方面工作不力，村集体经济无明显增长，得010分。2.农村建设（15分）扎实推进新农村建设，村庄规划合理，基础设施完善，环境整洁优美，得1215分。开展了部分农村建设工作，有一定改善，得811分。农村建设工作进展缓慢，效果不明显，得07分。3.社会治理（10分）社会治安良好，矛盾纠纷排查化解及时，无重大群体性事件发生，得810分。能处理一些常见矛盾纠纷，但存在个别隐患，得57分。社会治安问题较多，矛盾纠纷化解不力，得04分。4.公共服务（5分）积极为村民提供优质高效的公共服务，各项服务工作落实到位，得45分。基本能提供公共服务，但存在一些不足，得23分。公共服务工作较差，群众满意度低，得01分。（三）工作能力（15分）1.组织协调能力（5分）具备较强的组织协调能力，能有效组织开展村级各项工作，协调各方关系，得45分。组织协调能力一般，能完成基本工作任务，得23分。组织协调能力较弱，工作开展困难，得01分。2.决策执行能力（5分）决策科学合理，执行有力，能按时高质量完成工作任务，得45分。决策基本正确，执行较顺利，得23分。决策失误较多，执行不力，得01分。3.学习创新能力（5分）注重学习，不断更新知识，能创新工作方法，推动工作取得新成效，得45分。有一定学习意识，能借鉴他人经验，得23分。学习积极性不高，工作方法陈旧，得01分。（四）工作作风（15分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得45分。工作态度较好，但有时存在敷衍现象，得23分。工作态度不端正，消极怠工，得01分。2.民主团结（5分）坚持民主集中制，善于团结班子成员，充分发挥团队作用，得45分。能团结同事，但民主意识不够强，得23分。不团结班子成员，搞个人主义，得01分。3.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得45分。偶有廉洁方面小问题，及时改正，得23分。存在廉洁问题，受到相关处理，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）包村干部负责，对村干部日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式。3.专项考核：根据工作需要，对村干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：村干部在考核年度结束后，向村民代表大会或党员大会进行述职，汇报本年度工作完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员、群众对村干部进行民主测评，测评内容包括思想政治素质工作业绩、工作能力、工作作风等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评价：乡镇（街道）党委根据日常考核情况、个人述职和民主测评结果，对村干部进行综合评价，确定考核等次。4.反馈公示：考核结果反馈给村干部本人，并在村内进行公示，公示期不少于7天。对公示期间群众提出的意见和建议，进行调查核实，如确实存在问题，对考核结果进行调整。四、考核等次评定考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作业绩突出，工作能力强，工作作风好，民主测评优秀率达到[X]%以上，且在本乡镇（街道）排名前[X]位。2.称职：思想政治素质较好，工作业绩比较突出，工作能力较强，工作作风较好，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作业绩一般，工作能力一般，工作作风存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质差，工作业绩差，工作能力弱，工作作风差，民主测评不称职票率达到[X]%以上，或存在严重违纪违法问题。五、考核结果运用1.与绩效报酬挂钩：根据考核等次发放村干部绩效报酬，优秀等次的给予适当奖励，不称职等次的扣减一定比例绩效报酬。2.作为评先评优依据：考核优秀的村干部在各类评先评优中优先推荐。3.与职务晋升挂钩：连续多年考核优