幼儿园保安出勤考核制度

PAGE幼儿园保安出勤考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，规范保安出勤管理，确保幼儿园安全秩序，保障师生人身和财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对保安出勤情况进行客观、公正的评价。2.注重实效原则：考核结果与绩效挂钩，激励保安人员认真履行出勤职责。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，及时发现问题，督促保安人员改进工作，同时对违规行为进行相应惩戒。二、出勤要求（一）工作时间1.保安人员应按照幼儿园规定的工作时间出勤，正常工作日工作时间为[具体工作时长]，包括[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.在幼儿园寒暑假、法定节假日等特殊时期，应根据幼儿园安排执行值班制度，值班时间按照相关通知执行。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，保安人员应在规定的打卡时间内完成打卡。2.因特殊情况无法按时打卡的，需提前向保安队长说明原因，并填写《考勤异常说明表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）请假制度1.保安人员请假需提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间，经保安队长审核，报幼儿园安全管理部门批准后方可生效。2.请假期间应安排好工作交接，确保幼儿园安全保卫工作不受影响。请假[X]天及以上的，需由保安队长指定临时负责人代行请假人员职责。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分，并给予口头警告。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除绩效分[X]分，并进行全园通报批评。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效分[X]分。连续迟到或早退累计达到[X]次的，予以辞退。（五）旷工处理1.未经请假擅自不来上班的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分，全园通报批评。2.旷工一天的，扣除两天工资及绩效分[X]分，给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退，并解除劳动合同。三、考核内容与标准（一）出勤情况1.全勤（无迟到、早退、旷工、请假情况），每月得绩效分[X]分。2.迟到、早退、旷工、请假次数按照上述规定累计扣分。（二）值班纪律1.严格遵守值班时间，按时到岗到位，未出现脱岗、离岗现象。违反一次扣除绩效分[X]分。2.值班期间不得擅自串岗、聊天、做与值班无关的事情。发现一次扣除绩效分[X]分。3.认真履行值班职责，做好来访人员登记、巡逻记录等工作。记录不完整或不认真的，每次扣除绩效分[X]分。（三）巡逻工作1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录清晰、准确。未按要求巡逻的，每次扣除绩效分[X]分。2.在巡逻过程中发现安全隐患及时报告并采取相应措施。对发现重大安全隐患并有效处理的，给予绩效加分[X]分；对发现安全隐患未及时报告或处理不当的，扣除绩效分[X]分。（四）门禁管理1.严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真检查、登记。违反门禁规定一次扣除绩效分[X]分。2.妥善保管门禁设备及相关钥匙，确保设备正常运行。因保管不善导致门禁设备损坏或丢失的，扣除绩效分[X]分，并负责赔偿。（五）应急处置1.熟悉幼儿园应急预案，在遇到突发事件时能够迅速响应、正确处置。对应急处置表现优秀的，给予绩效加分[X]分；处置不当或延误的，扣除绩效分[X]分。2.积极参加幼儿园组织的应急演练，对应急演练态度不认真或未达到要求的，每次扣除绩效分[X]分。四、考核周期与方式（一）考核周期每月进行一次出勤考核，考核时间为每月的[具体考核日期]。（二）考核方式1.由保安队长负责收集、整理保安人员当月的出勤记录、工作表现等相关资料。2.采用自评、上级评价相结合的方式进行考核。保安人员先进行自评，填写《保安出勤考核自评表》，然后由保安队长根据日常工作情况进行评价，填写《保安出勤考核评价表》。3.将自评得分与上级评价得分进行综合计算，得出当月考核总分。考核总分=自评得分×[X%]+上级评价得分×[X%]。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=月基本工资×绩效奖金发放比例。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名在前三名的保安人员，在同等条件下优先考虑晋升。2.对在出勤考核中表现优秀、为幼儿园安全保卫工作做出突出贡献的保安人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与改进1.对考核得分较低的保安人员，由保安队长进行谈话，分析原因，制定改进措施，并安排针对性的培训。2.根据考核结果反映出的共性问题，组织全体保安人员进行集中培训，不断提高保安队伍整体素质和出勤管理水平。六、沟通与反馈（一）沟通机制1.建立保安人员与保安队长、幼儿园安全管理部门之间的沟通渠道，鼓励保安人员及时反馈工作中遇到的问题和困难。2.保安队长应定期与保安人员进行沟通交流，了解他们的工作情况和思想动态，及时给予指导和帮助。（二）反馈与申诉1.考核结果公布后，保安人员如有异议，可在[X]个工作日内向保安队长提出申诉。保安队长应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.如保安人员对保安队长的处理结果仍不满意