幼儿园保安安全考核制度

PAGE幼儿园保安安全考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安人员安全防范意识和业务能力，确保幼儿园师生人身安全和校园财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：从工作态度、业务能力、工作业绩等多个方面进行全面考核，以综合评价保安人员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予奖励，激励其积极工作；对存在问题的保安人员进行督促整改，约束其不良行为。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守幼儿园保安工作考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。因病、因事请假需提前办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作纪律（10分）遵守幼儿园各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。如有违反，视情节轻重扣15分。坚守工作岗位，不得擅自脱岗、串岗、睡岗。发现一次扣2分。工作期间严禁饮酒、赌博、玩游戏等与工作无关的行为。违反一次扣3分。3.服务意识（10分）对待师生和家长热情礼貌，主动打招呼，耐心解答问题。服务态度不好被投诉一次扣2分。积极主动为幼儿园师生和家长提供帮助，如协助搬运物品、引导车辆等。表现突出者酌情加分。（二）业务能力（40分）1.安全防范知识（10分）熟悉幼儿园安全防范工作流程和相关法律法规，掌握基本的安全防范知识。通过定期考核，成绩合格得810分，6079分得47分，60分以下得03分。积极参加安全培训和学习活动，不断提高自身安全防范意识和业务水平。无故不参加培训一次扣2分。2.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对出入人员和车辆进行认真登记和检查。登记信息准确、完整，无漏登现象。发现一次登记不规范扣1分。严禁无关人员和车辆进入幼儿园。对强行闯入者能及时制止并妥善处理。因门禁管理不善导致无关人员或车辆进入幼儿园一次扣3分。熟悉掌握门禁设备的使用方法，确保设备正常运行。设备出现故障能及时报修。因设备故障影响门禁管理一次扣2分。3.巡逻工作（10分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录详细、准确。巡逻记录不完整或不准确一次扣1分。在巡逻过程中，能够及时发现安全隐患，并采取有效措施进行处理。发现安全隐患未及时处理一次扣3分。对巡逻中发现的异常情况能迅速做出反应，及时报告并协助处理。反应迟缓或处理不当一次扣2分。4.应急处置能力（10分）熟悉幼儿园应急预案，掌握常见突发事件的处置方法。对应急预案不熟悉一次扣2分。在突发事件发生时，能够迅速到达现场，采取正确的处置措施，保护师生生命安全和校园财产安全。处置不力导致事件扩大一次扣58分。定期参加应急演练，提高应急处置能力。无故不参加应急演练一次扣2分。（三）工作业绩（30分）1.安全保卫工作（15分）确保幼儿园全年无安全事故发生，得1015分。发生一般安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失）扣510分，发生重大安全事故（造成人员伤亡或重大财产损失）得0分。协助公安机关等有关部门侦破涉及幼儿园的案件，提供有效线索和帮助，视情况加分。2.校园秩序维护（10分）维护校园内正常的教学、生活秩序，无师生投诉校园秩序混乱现象。出现师生投诉校园秩序混乱一次扣25分。积极配合幼儿园开展各项活动，保障活动顺利进行。因保安工作不到位影响活动开展一次扣3分。3.设施设备维护（5分）负责维护保安室及周边设施设备的正常运行，发现问题及时报告并协助维修。设施设备维护不善影响正常使用一次扣13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由幼儿园安全管理部门安排专人对保安人员的日常工作表现进行检查和记录，包括出勤情况、工作纪律、服务意识、门禁管理、巡逻工作等方面。2.定期考核：每月末对保安人员进行一次全面考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作业绩等方面。定期考核采用自评、上级评价、师生评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对重大活动、突发事件等特殊情况，对保安人员的应急处置能力等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，年度进行综合考核。年度综合考核成绩为各月考核成绩的平均值。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上为优秀，绩效奖金发放标准为[X]元；8089分为良好，绩效奖金发放标准为[X]元；6079分为合格，绩效奖金发放标准为[X]元；60分以下为不合格，不发放绩效奖金。2.考核结果与绩效奖金挂钩，连续三个月考核不合格的，予以辞退。（二）岗位晋升与调整1.年度考核优秀的保安人员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核不合格的保安人员，视情况进行岗位调整或培训，经培训仍不合格的，予以辞退。（三）奖励与惩罚1.对在安全保卫工作中表现突出、有显著贡献的保安人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对违反考核制度、工作失职的保安人员，视情节轻重给予批评教育（警告）、罚款、辞退等处罚。五、申诉与处理1.保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个