穿戴防护用品考核制度

PAGE穿戴防护用品考核制度一、总则（一）目的为了确保公司员工在工作过程中正确穿戴和使用防护用品，有效保护员工的生命安全和身体健康，减少职业危害事故的发生，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及需要穿戴防护用品的工作岗位和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖防护用品的穿戴规范、使用频率、维护保养等方面进行全面考核。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行相应惩罚，也要加强对员工的教育，提高员工对防护用品重要性的认识。二、防护用品分类及穿戴使用规范（一）头部防护用品1.安全帽适用岗位：建筑施工、电力维修、高处作业等岗位。穿戴规范：检查安全帽是否有裂纹、破损等缺陷，如有则不得使用。将安全帽戴正，帽衬与帽壳之间应保持一定间隙，一般为2550mm。系紧下颚带，确保安全帽在头部受到冲击时不会脱落。使用频率：在进入相应作业区域前必须佩戴安全帽。维护保养：定期检查安全帽外观，如有损坏及时更换；避免安全帽受到重物挤压或碰撞。（二）眼部面部防护用品1.防护眼镜适用岗位：化学实验、机械加工、电气焊等岗位。穿戴规范：根据作业环境选择合适类型的防护眼镜，如防冲击眼镜、防化学飞溅眼镜等。将眼镜佩戴在眼部前方，调整好位置，确保视野清晰。如使用带有通风装置的防护眼镜，应保持通风口畅通。使用频率：在进行可能对眼睛造成伤害的作业时必须佩戴。维护保养：定期清洁镜片，避免镜片沾染油污或其他污染物影响视线；检查眼镜框架是否松动，如有问题及时维修或更换。2.防护面罩适用岗位：喷漆作业、粉尘环境作业等岗位。穿戴规范：选择适合脸型和作业需求的防护面罩，确保面罩与面部贴合紧密。佩戴时应将面罩拉至面部合适位置，调整好松紧度，避免漏气。如使用可调节的头带，应根据个人情况调整至舒适状态。使用频率：在进行相应作业时全程佩戴。维护保养：定期清洗面罩，去除表面灰尘和污渍；检查面罩的密封性能，如有损坏及时更换密封部件。（三）呼吸防护用品1.防尘口罩适用岗位：矿山开采、隧道施工、面粉加工等粉尘作业岗位。穿戴规范：选择符合国家标准的防尘口罩，根据作业环境的粉尘浓度选择合适的过滤等级。佩戴前检查口罩是否有破损、变形等情况，确保口罩完好。将口罩罩住口鼻，按紧鼻夹，使口罩与面部贴合紧密，避免漏气。佩戴过程中可通过吸气和呼气测试口罩的密封性，如有漏气应重新调整。使用频率：在粉尘作业区域内必须佩戴。维护保养：定期更换过滤元件，根据使用说明进行更换；保持口罩清洁，避免沾染油污或其他污染物；如口罩损坏应及时更换。2.防毒面具适用岗位：化工生产、有毒气体泄漏事故救援等岗位。穿戴规范：根据作业环境中的有毒气体种类选择合适的防毒面具型号。佩戴前检查面具的完整性，包括面罩、滤毒罐、导气管等部件是否完好。将面具佩戴在面部，调整好头带位置，使面罩与面部贴合紧密，确保气密良好。连接好导气管和滤毒罐，打开滤毒罐的密封盖。在佩戴过程中可通过吸气测试面具的密封性，如有漏气应重新调整。使用频率：在可能接触有毒气体的作业环境中必须佩戴。维护保养：定期检查滤毒罐的有效期，过期及时更换；对面罩进行清洁消毒，避免滋生细菌；定期检查导气管是否畅通，如有堵塞及时清理。（四）手部防护用品1.防护手套适用岗位：机械操作、化学实验、焊接作业等岗位。穿戴规范：根据作业类型选择合适的防护手套，如防切割手套、耐酸碱手套等同。确保手套大小合适，能够灵活操作，不妨碍手部活动。将手套佩戴至手腕以上，避免袖口处漏出。在佩戴过程中注意检查手套是否有破损、孔洞等缺陷，如有则不得使用。使用频率：在进行相应作业时必须佩戴。维护保养：定期清洗手套，去除表面污垢；避免手套接触尖锐物品，防止划破；如手套损坏应及时更换。（五）足部防护用品1.安全鞋适用岗位：建筑施工、电力维修、机械制造等岗位。穿戴规范：选择符合国家标准的安全鞋，根据作业环境和需求选择合适的功能类型，如防砸、防穿刺、绝缘等。确保安全鞋大小合适，穿着舒适，不妨碍行走。将鞋带系紧，使安全鞋与脚部贴合紧密。检查安全鞋的鞋底、鞋帮等部位是否有磨损、损坏等情况，如有问题及时更换。使用频率：在进入相应作业区域前必须穿着安全鞋。维护保养：定期清洁安全鞋，去除表面灰尘和污渍；检查鞋底的防滑性能，如有磨损严重影响防滑应及时更换鞋底；避免安全鞋受到重物挤压或碰撞。（六）身体防护用品1.防护服适用岗位：化工生产、医疗护理、高温作业等岗位。穿戴规范：根据作业环境和危害因素选择合适类型的防护服，如化学防护服、隔热防护服等。确保防护服大小合适，能够覆盖身体主要部位，不妨碍身体活动。按照防护服的穿戴顺序进行穿戴，一般先穿下装，再穿上装，最后佩戴帽子、手套等附件。拉好拉链或系好扣子，确保防护服密封良好，避免有害物质侵入。使用频率：在进行相应作业时全程穿着。维护保养：定期清洗防护服，去除表面污垢和污染物；检查防护服的密封性能和破损情况，如有问题及时维修或更换；避免防护服接触明火或高温物体，防止损坏。三、考核内容与标准（一）穿戴规范考核1.考核内容：检查员工是否按照防护用品的穿戴规范正确佩戴防护用品，包括佩戴位置、佩戴方法、调整方式等。2.考核标准：完全符合穿戴规范，得10分。部分不符合穿戴规范，但不影响防护效果，得6分。存在严重不符合穿戴规范的情况，可能影响防护效果，得0分。（二）使用频率考核1.考核内容：统计员工在规定作业时间内佩戴防护用品的实际使用频率。2.考核标准：在规定作业时间内，始终正确佩戴防护用品，得10分。偶尔未佩戴防护用品，但次数较少，得6分。经常未佩戴防护用品，得0分。（三）维护保养考核1.考核内容：检查员工对防护用品的维护保养情况，包括清洁、检查、维修、更换等。2.考核标准：防护用品维护保养良好，无损坏、过期等情况，得10分。防护用品存在轻微损坏或过期未更换等情况，但不影响正常使用，得6分。防护用品存在严重损坏或过期未更换等情况，影响防护效果，得0分。（四）综合考核结果评定1.将穿戴规范、使用频率、维护保养三项考核得分相加，得出综合考核得分。2.综合考核得分90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。四、考核方式与周期（一）考核方式1.现场检查：由安全管理人员或相关负责人在作业现场对员工的防护用品穿戴情况进行实时检查。2.记录查阅：查阅员工防护用品的领取记录、使用记录、维护保养记录等，核实使用频率和维护保养情况。3.问卷调查：定期向员工发放问卷调查，了解员工对防护用品知识的掌握程度和使用过程中的问题反馈。（二）考核周期1.日常考核：安全管理人员每日对部分岗位员工的防护用品穿戴情况进行随机检查。2.定期考核：每月对所有涉及防护用品使用的岗位进行一次全面考核，包括穿戴规范、使用频率、维护保养等方面。五、奖惩措施（一）奖励1.对于在防护用品穿戴和使用方面表现优秀的员工，给予以下奖励：颁发“安全防护之星”荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在公司内部进行公开表扬，作为其他员工学习的榜样。2.连续三个月考核成绩优秀的部门，给予部门负责人一定的绩效加分，并在部门内部进行奖励分配。（二）惩罚1.对于考核不合格的员工，给予以下惩罚：进行批评教育，要求其重新学习防护用品的穿戴规范和使用要求。扣除当月绩效奖金的一定比例。安排补考，补考仍不合格的，给予警告处分。2.因未正确穿戴防护用品导致发生轻微职业危害事故的员工，除进行上述惩罚外，还将根据事故严重程度给予停职检查、降职等处罚。3.对于多次违反防护用品使用规定且屡教不改的员工，公司将予以辞退。六、培训与教育（一）培训内容1.防护用品的种类、功能和适用范围。2.防护用品的正确穿戴方法和使用技巧。3.防护用品的维护保养知识和注意事项。4.职业危害的识别和防护意识教育。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，通过理论讲解、现场演示等方式进行培训。培训时间不少于[X]小时。2.发放防护用品使用手册和宣传资料，供员工自主学习。3.在作业现场设置防护用品使用宣传栏，张贴防护用品穿戴规范和相关安全