积极分子定期考核制度

PAGE积极分子定期考核制度一、总则（一）目的为加强对积极分子的培养、教育和管理，提高积极分子队伍素质，确保党组织的先进性和纯洁性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有被确定为积极分子的人员。（三）考核原则1.全面考核原则：从思想政治、工作业绩、道德品质、群众基础等多个方面对积极分子进行综合考核。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.动态管理原则：根据考核结果，对积极分子队伍进行动态调整，及时发现和解决问题，促进积极分子队伍的健康发展。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（31.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得04分。2.理论学习：积极参加党组织安排的政治理论学习，认真学习党的基本知识和重要思想，按时完成学习任务，撰写学习心得，得03分。3.党性修养：具有较强的党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，作风正派，得03分。（二）工作业绩（40分）1.工作态度：热爱本职工作，勤奋敬业，责任心强，积极主动完成工作任务，得08分。2.工作能力：具备较强的业务能力和综合素质，能够熟练掌握和运用专业知识和技能，解决工作中的实际问题，得08分。3.工作创新：具有创新意识和创新能力，能够提出新的工作思路和方法，推动工作取得新成效，得08分。4.工作成效：工作业绩突出，在本职工作中取得显著成绩，为公司/组织发展做出积极贡献，得016分。（三）道德品质（15分）1.社会公德：遵守社会公德，文明礼貌，诚实守信，团结协作，乐于助人，得05分。2.职业道德：遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，得05分。3.家庭美德：遵守家庭美德，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结，得05分。（四）群众基础（15分）1.联系群众：积极主动与群众沟通交流，关心群众疾苦，倾听群众呼声，为群众办实事、解难题，得05分。2.群众评价：在群众中具有较高的威信和影响力，得到群众的广泛认可和好评，得010分。（五）加分项（最高10分）1.在工作中表现突出，获得公司/组织或上级部门表彰奖励的，每次加25分。2.在学习、工作、生活中积极参与社会公益活动，受到社会各界好评的，每次加13分。3.提出合理化建议或创新举措，被公司/组织采纳并取得显著经济效益或社会效益的，每次加35分。（六）减分项（最低10分）1.违反党的纪律和国家法律法规的，每次减510分。2.工作中出现重大失误或差错，给公司/组织造成较大损失的，每次减38分。3.违反社会公德、职业道德或家庭美德，造成不良影响的，每次减15分。三、考核周期与方式（一）考核周期积极分子定期考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。（二）考核方式1.个人自评：积极分子按照考核内容和标准，对自己一年来的表现进行总结和自评，填写《积极分子考核自评表》。2.群众评议：组织积极分子所在部门或单位的群众对其进行评议，填写《积极分子群众评议表》。群众评议应广泛征求意见，确保评议结果客观公正。3.组织考核：党组织成立考核小组，对积极分子进行考核。考核小组通过查阅资料、个别谈话、实地考察等方式，全面了解积极分子的表现情况，并填写《积极分子考核评价表》。4.综合评定：考核小组根据个人自评、群众评议和组织考核情况，对积极分子进行综合评定，确定考核结果。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。四、考核结果运用（一）优秀等次1.对考核结果为优秀的积极分子，给予表彰奖励，并在公司/组织内进行宣传推广。2.在同等条件下，优先推荐优秀积极分子参加上级党组织举办的各类培训、学习交流活动。3.对表现特别突出的优秀积极分子，可作为发展对象重点培养，优先考虑发展入党。（二）合格等次1.对考核结果为合格的积极分子，由党组织进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，并督促其认真整改。2.要求合格积极分子制定下一阶段的学习和工作计划，明确努力方向，不断提高自身素质。（三）不合格等次1.对考核结果为不合格的积极分子，党组织要进行诫勉谈话，提出限期整改意见。整改期限一般为[具体整改期限]个月。2.在整改期限内，不合格积极分子要认真查找原因，制定切实可行的整改措施，并积极加以落实。党组织要对其整改情况进行跟踪检查。3.整改期满后，对仍未达到合格标准的积极分子，取消其积极分子资格，并在公司/组织内进行通报批评。五、考核工作组织与实施（一）成立考核小组考核小组由党组织负责人、组织委员、纪检委员等组成，负责积极分子考核工作的组织实施。考核小组应明确分工，密切配合，确保考核工作顺利进行。(二)组织培训考核小组应在考核前组织培训，使考核人员熟悉考核内容、标准和程序，掌握考核方法和技巧，确保考核工作的质量和效果。（三）公示考核结果考核结果确定后，应在公司/组织内进行公示，公示期为[