变电站保卫人员考核制度

PAGE变电站保卫人员考核制度一、总则（一）目的为加强变电站保卫工作，提高保卫人员的工作质量和效率，确保变电站安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属各变电站的保卫人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保卫人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过3次，得57分。每月迟到、早退累计超过3次，得04分。2.工作纪律（10分）遵守公司和变电站的各项规章制度，服从工作安排，无违规违纪行为，得810分。偶有轻微违规违纪行为，但未造成不良影响，得57分。经常出现违规违纪行为，或造成一定不良影响，得04分。3.工作责任心（10分）对保卫工作认真负责，积极主动履行职责，得810分。工作责任心一般，能完成基本工作任务，得57分。工作责任心不强，对工作敷衍了事，得04分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉变电站保卫工作的相关法律法规、规章制度和业务流程，得810分。基本掌握相关业务知识，但有部分欠缺，得57分。对业务知识掌握较差，存在较多知识盲点，得04分。2.安全防范技能（10分）熟练掌握安全防范技能，如巡逻技巧、应急处置方法等，能有效应对各类安全问题，得810分。掌握基本安全防范技能，能应对常见安全问题，得57分。安全防范技能不足，应对安全问题能力较弱，得04分。3.沟通协调能力（5分）与站内工作人员、上级领导及相关部门沟通顺畅，协调工作能力强，得45分。沟通协调基本正常，能完成一般性工作协调，得23分。沟通协调存在问题，影响工作开展，得01分。4.学习能力（5分）积极参加各类培训学习，不断提高自身业务水平，学习效果明显，得45分。能参加培训学习，但学习积极性一般，效果不突出，得23分。不参加培训学习，业务水平停滞不前，得01分。（三）工作业绩（40分）1.安全保卫工作（20分）确保变电站全年无安全事故发生，保卫工作出色，得1620分。全年发生轻微安全事件12起，但未造成重大损失，得1115分。全年发生安全事件3起及以上，或造成一定经济损失，得010分。2.治安防范工作（10分）有效防范各类治安案件，站内治安秩序良好，得810分。偶有治安问题发生，但能及时处理，未造成较大影响，得57分。治安问题频发，对变电站正常运行造成干扰，得04分。3.应急处置工作（10分）在各类突发事件中，能迅速响应，处置得当，未造成不良后果，得810分。应急处置基本及时，但存在一些小失误，得57分。应急处置不及时，导致事件扩大或造成一定损失，得04分。三、考核方式（一）日常考核1.由变电站站长或值班负责人对保卫人员的日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作纪律、工作责任心等方面。2.日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总，作为月度考核的重要依据。（二）定期考核1.每月末，由公司保卫部门组织对各变电站保卫人员进行定期考核。2.定期考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式进行。保卫人员先进行自评，填写自评表；上级领导根据保卫人员的日常工作表现进行评价；同事之间可根据平时工作中的协作情况进行评价。3.定期考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，考核人员应按照考核标准进行打分，确保考核结果客观公正。（三）专项考核1.针对保卫工作中的重大任务、突发事件等，进行专项考核。2.专项考核重点考核保卫人员在特殊情况下的工作表现、应急处置能力等。3.专项考核结果作为年度考核的重要参考。四、考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于次年1月进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分8089分的，发放绩效奖金的90%；考核得分7079分的，发放绩效奖金的80%；考核得分6069分的，发放绩效奖金的60%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金。2.年度考核得分作为年终奖金发放的重要依据。年度考核优秀（得分90分及以上）的，年终奖金上浮20%；年度考核良好（得分8089分）的，年终奖金按正常标准发放；年度考核合格（得分6079分）的，年终奖金下浮10%；年度考核不合格（得分60分以下）的，扣除年终奖金的50%。（二）岗位调整1.连续三个月月度考核得分低于60分的，给予警告处分，并进行岗位调整，如调至其他保卫岗位或待岗学习。2.年度考核不合格的，公司将视情况进行降职、降薪或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，对于工作能力不足的保卫人员，公司将安排针对性的培训，帮助其提升业务水平。2.考核优秀的保卫人员，公司将提供更多的晋升机会和职业发展空间，如推荐参加更高层次的培训、担任重要岗位等。六、申诉与处理（一）申诉渠道保卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的5个工作日内，向公司保卫部门提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和证据。（二）申诉处理1.公司保卫部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实。2.调查核实过程中，可听取保卫人员本人、上级领导、同事等相关人员的意见，并查阅相关