机关统计人员考核制度

PAGE机关统计人员考核制度一、总则（一）目的为加强机关统计工作管理，提高统计人员素质，规范统计行为，确保统计数据的准确性、及时性和完整性，充分发挥统计在机关管理和决策中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关内从事统计工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确、具体的考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对统计人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励统计人员积极工作，不断提高工作水平，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵守法律法规（10分）严格遵守国家统计法律法规，如《中华人民共和国统计法》等，无违法违规行为，得810分。出现轻微违法违规行为，视情节扣13分。出现严重违法违规行为，该项得0分。2.工作态度与职业操守（10分）工作认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神，得810分。工作态度一般，出现偶尔拖延或协作不积极情况，扣13分。工作态度消极，影响工作进展，该项得0分。（二）专业能力（40分）1.统计知识与技能（20分）熟练掌握统计专业知识，能够准确运用统计方法进行数据收集、整理、分析，得1620分。对统计知识有一定掌握，但在实际操作中偶尔出现小失误，扣14分。统计知识欠缺，影响工作质量，该项得010分。2.数据分析与报告撰写能力（20分）能够深入分析统计数据，撰写高质量的统计报告，为决策提供有价值的建议，得1620分。数据分析和报告撰写基本满足要求，但深度和实用性一般，扣14分。数据分析不准确，报告撰写质量差，不能为决策提供有效支持，该项得010分。（三）工作业绩（30分）1.数据准确性（10分）统计数据准确无误，无明显差错，得810分。数据出现少量差错，及时纠正，扣13分。数据差错较多，影响工作结果，该项得05分。2.工作及时性（10分）按时完成各项统计工作任务，及时报送统计报表和资料，得810分。出现偶尔延迟报送情况，扣13分。经常延迟报送，影响工作安排，该项得05分。3.统计工作创新与贡献（10分）在统计工作方法上有创新，提高了工作效率或质量，为机关管理提供了重要数据支持和决策依据，得810分。有一定的工作改进，但效果不明显，扣13分。工作无创新，对机关统计工作无突出贡献，该项得05分。（四）工作纪律（10分）1.出勤情况（5分）全勤，无迟到、早退、旷工现象，得45分。出现12次迟到、早退，扣1分。旷工1天及以上，该项得0分。2.工作纪律遵守情况（5分）严格遵守机关工作纪律，无违规违纪行为，得45分。出现轻微违规违纪行为，视情节扣12分。出现严重违规违纪行为，该项得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由统计人员所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价，重点关注工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，成立考核小组，成员包括机关领导、相关部门负责人和统计业务骨干。考核小组通过查阅工作资料、听取汇报、组织测评等方式，对统计人员进行综合评价。3.专项考核：针对统计工作中的重点项目或特殊任务，进行专项考核，对在专项工作中表现突出或存在问题的统计人员进行单独评价。（二）考核周期考核周期为半年，每年1月和7月分别进行上半年和下半年的考核。四、考核程序（一）个人自评统计人员在考核期结束后，按照考核内容和标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写《机关统计人员考核自评表》，并提交书面总结。（二）部门评价统计人员所在部门负责人根据日常考核记录，对统计人员的工作表现进行评价，填写《机关统计人员考核部门评价表》，并给出评价意见。（三）考核小组评审考核小组召开评审会议，听取统计人员个人自评和部门评价汇报，查阅相关工作资料，对统计人员进行综合评审。考核小组成员根据评审情况，对每位统计人员进行打分，并填写《机关统计人员考核评审表》。（四）结果反馈考核小组将考核结果反馈给统计人员本人，统计人员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将最终考核结果通知统计人员所在部门和本人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果确定统计人员的绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。具体对应关系如下：1.优秀（90分及以上）：绩效奖金系数为1.2，发放全额绩效奖金的120%。2.良好（8089分）：绩效奖金系数为1.1，发放全额绩效奖金的110%。3.合格（6079分）：绩效奖金系数为1，发放全额绩效奖金。4.不合格（60分以下）：绩效奖金系数为0.8，发放全额绩效奖金的80%。（二）岗位晋升与调整1.在同等条件下，优先考虑考核结果优秀的统计人员晋升岗位或调整到更重要的工作岗位。2.连续两次考核结果不合格的统计人员，将视情况进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，将予以辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对统计人员存在的