电梯特种设备考核制度

PAGE电梯特种设备考核制度一、总则（一）目的为加强电梯特种设备的安全管理，确保电梯的安全运行，保障人员生命和财产安全，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及电梯特种设备的管理、操作、维护等相关人员。（三）考核原则1.依法依规：严格遵循国家关于电梯特种设备的法律法规和行业标准进行考核。2.客观公正：以事实为依据，确保考核结果真实、公平、公正。3.注重实效：通过考核促进电梯特种设备管理水平提升，保障运行安全。二、考核内容与标准（一）管理责任考核1.制度建设与执行建立完善的电梯特种设备管理制度，包括操作规程、维护保养制度、应急救援预案等，每缺一项扣[X]分。严格执行各项制度，发现一次未按制度执行扣[X]分。2.档案管理电梯特种设备档案齐全，包括设备台账、安装改造维修记录、定期检验报告、运行记录等，缺一项重要档案扣[X]分。档案更新及时，记录准确，发现档案信息错误或更新不及时一处扣[X]分。3.人员培训与管理组织电梯相关人员参加专业培训，培训记录完整，未按要求组织培训一次扣[X]分。对电梯操作人员等进行资质审查，确保人员持证上岗，发现一人无证上岗扣[X]分。（二）操作技能考核1.日常操作电梯操作人员严格按照操作规程操作，操作过程平稳、准确，发现一次违规操作扣[X]分。能及时响应电梯运行中的异常情况，如故障报警等，处理得当，处理不及时或不当一次扣[X]分。2.应急处置熟悉电梯应急救援预案，在模拟应急演练中，能正确执行救援程序，操作熟练，每出现一处失误扣[X]分。能迅速判断故障类型并采取有效措施，避免事故扩大，措施不当一次扣[X]分。（三）维护保养考核1.保养计划执行按照规定的保养周期和内容进行电梯维护保养，保养记录完整，未按计划保养一次扣[X]分。保养工作认真细致，对电梯各部件进行全面检查和维护，发现一处保养不到位扣[X]分。2.故障维修及时处理电梯出现的故障，维修记录详细，维修时间符合规定要求，故障处理不及时一次扣[X]分。维修质量高，电梯故障修复后运行正常，因维修质量问题导致再次故障扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对电梯特种设备的运行情况、维护保养记录等进行日常检查。2.检查人员填写检查记录，发现问题及时记录并要求相关责任人整改。（二）定期考核1.每季度对电梯特种设备相关人员进行一次全面考核。2.考核内容包括管理责任、操作技能、维护保养等方面，采用自评、互评和上级评价相结合的方式。（三）专项考核1.在电梯设备安装、改造、重大维修后进行专项考核。2.考核重点为新设备的运行情况、安装改造维修质量等。四、考核评分与结果应用（一）评分标准1.考核总分为[X]分，各项考核内容根据重要程度设定不同分值。2.考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）结果应用1.奖励考核为优秀的个人或团队，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。在晋升、评优等方面优先考虑。2.培训与整改考核为合格但存在一些问题的人员或部门，安排针对性培训，要求限期整改。整改后进行复查，复查仍不合格的采取进一步措施。3.处罚考核为不合格的个人，给予警告、罚款等处罚。连续两次不合格的，暂停其相关工作，直至重新考核合格。因工作失误导致电梯安全事故的，依法依规追究相关人员责任。五、申诉与复查（一）申诉1.被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。（二）复查1.成立复查小组，对申诉事项进行调查核实。2.复查小组应在接到申诉