手术室护理员考核制度

PAGE手术室护理员考核制度一、总则（一）目的为加强手术室护理员队伍建设，提高护理员的专业素质和工作质量，规范护理员的工作行为，确保手术室护理工作的安全、高效运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本医院手术室全体护理员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价护理员的工作表现。2.全面考核原则：从工作态度、专业技能、工作质量、团队协作等多个维度对护理员进行全面考核，以促进护理员综合素质的提升。3.激励发展原则：通过考核，激励护理员不断提高自身能力和工作水平，为其职业发展提供明确的方向和动力。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守医院及手术室的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极配合手术室护士及医生的工作安排，表现出高度的责任心和敬业精神。积极主动完成工作任务得810分；能够完成基本工作任务，但主动性一般得47分；工作消极被动，推诿任务得13分。3.服务意识（10分）对待患者、医护人员态度热情、和蔼，耐心解答疑问，提供优质的服务。服务态度好，得到患者及医护人员好评得810分；服务态度一般，偶有投诉得47分；服务态度差，经常收到投诉得13分。（二）专业技能（35分）1.手术室环境管理（10分）熟悉手术室的布局、设施设备及清洁消毒规范，能够正确进行手术室的日常清洁、消毒工作，保持手术室环境整洁、无菌。掌握并严格执行环境管理规范得810分；基本掌握，但存在一些小问题得47分；对环境管理规范不熟悉，工作存在明显漏洞得13分。2.手术器械准备与管理（10分）熟练掌握各类手术器械的名称、用途、清洗、消毒、保养方法，能够在手术前准确、迅速地准备好所需器械，并确保器械完好无损。器械准备准确、迅速，无差错得810分；基本能完成器械准备工作，但偶尔出现小失误得47分；器械准备经常出现错误或延误得13分。3.无菌技术操作（10分）严格遵守无菌技术操作规程，在手术配合过程中，能够正确传递器械，避免交叉感染。熟练掌握无菌技术操作，无违规行为得810分；基本掌握无菌技术操作，但有轻微违规得47分；无菌技术操作不熟练，多次出现违规得13分。4.应急处理能力（5分）具备应对手术室突发情况的能力，如术中器械故障、患者病情变化等，能够迅速采取有效的应急措施。熟悉应急处理流程，能及时有效应对突发情况得45分；了解应急处理流程，但应对不够迅速或措施不够有效得23分；对应急处理流程不熟悉，无法有效应对突发情况得1分。（三）工作质量（30分）1.手术配合质量（15分）在手术过程中，能够密切配合手术医生和护士，准确、及时地提供所需物品和协助操作，确保手术顺利进行。手术配合默契，无失误得1215分；基本能完成手术配合，但有少量小失误得811分；手术配合出现较多失误，影响手术进程得17分。2.物品管理质量（10分）负责手术室各类物品的管理，包括器械、敷料、药品等，做到账物相符，物品摆放整齐有序，定期清点和补充。物品管理规范，账物相符，无丢失损坏得810分；基本能做到物品管理有序，但偶尔出现账物不符或物品损坏得47分；物品管理混乱，经常出现账物不符或物品丢失损坏得13分。3.消毒隔离质量（5分）严格执行消毒隔离制度，确保手术室的消毒隔离措施落实到位，防止医院感染的发生。消毒隔离工作符合要求，无违规现象得45分；基本能执行消毒隔离制度，但存在一些小问题得23分；消毒隔离工作不达标，出现医院感染隐患得1分。（四）团队协作（5分）1.与手术室护士、医生及其他工作人员保持良好的沟通协作关系，积极参与团队活动，共同完成手术室的各项工作任务。团队协作良好，积极配合他人工作得45分；能够与团队成员协作，但主动性不够得23分；缺乏团队协作精神，与他人配合不佳得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由手术室护士长及带教老师负责对护理员的日常工作表现进行观察、记录和评价，包括出勤情况、工作态度、工作质量等方面。2.定期考核：每月组织一次定期考核，采用理论考试与实际操作考核相结合的方式。理论考试主要考查护理员对手术室相关知识和技能的掌握程度；实际操作考核根据不同的工作内容，如手术器械准备、无菌技术操作等，对护理员进行现场操作考核。3.专项考核：针对手术室的特殊任务或重要手术，在任务完成后及时进行专项考核，重点评价护理员在特定情况下的工作表现和应急处理能力。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行综合考核评分，考核结果作为护理员当月绩效奖金发放、岗位晋升、评优评先等的依据。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核总分=工作态度得分+专业技能得分+工作质量得分+团队协作得分。2.根据考核总分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金：根据考核结果发放当月绩效奖金。优秀等级的护理员绩效奖金上浮20%；良好等级的护理员发放全额绩效奖金；合格等级的护理员绩效奖金下浮10%；不合格等级的护理员绩效奖金下浮30%。2.岗位晋升：连续三个月考核结果为优秀的护理员，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑；连续两次考核结果为不合格的护理员，给予警告处分，并视情况调整岗位或辞退。3.评优评先：考核结果为优秀的护理员，优先推荐参加医院及科室的年度评优评先活动。4.培训与发展：根据考核结果，针对护理员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业技能和综合素质。对于考核优秀的护理员，提供更多的学习交流机会和职业发展支持。五、考核申诉护理员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向手术室