驻矿安监员管理考核制度

PAGE驻矿安监员管理考核制度一、总则（一）目的为加强驻矿安监员队伍建设，规范驻矿安监员管理，充分发挥驻矿安监员在煤矿安全生产中的监督检查作用，有效防范和遏制煤矿生产安全事故，依据国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿驻矿安监员的管理与考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，确保驻矿安监员管理考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对驻矿安监员的工作表现、业务能力、履职情况等进行客观、公正的评价。3.激励约束原则：通过科学合理的考核机制，激励驻矿安监员积极履行职责，同时对违规违纪行为进行严肃处理。4.注重实效原则：考核结果与驻矿安监员的薪酬待遇、职务晋升、奖惩等挂钩，充分发挥考核的导向作用，提高驻矿安监员工作实效。二、驻矿安监员任职条件（一）基本条件1.具有良好的政治素质和职业道德，坚持原则，廉洁奉公，责任心强。2.身体健康，能够适应煤矿现场工作环境和工作强度。（二）专业条件1.煤矿相关专业中专及以上学历。2.具备煤矿安全生产基本知识和实际工作经验，熟悉煤矿生产工艺、安全规程和质量标准。3.经过专门的安全培训，取得煤矿安全监察员资格证书或相关安全培训合格证书。三、驻矿安监员工作职责（一）安全监督检查1.监督煤矿企业贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度情况。2.对煤矿各生产环节、作业场所进行日常安全检查，及时发现和制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。3.督促煤矿企业加强安全隐患排查治理，对排查出的安全隐患进行跟踪复查，确保隐患整改到位。（二）安全技术指导1.协助煤矿企业制定和完善安全技术措施，指导煤矿企业加强安全技术管理。2.对煤矿职工进行安全知识培训和教育，提高职工安全意识和操作技能。（三）事故预防与应急处置1.参与煤矿事故应急预案的制定和演练，督促煤矿企业做好应急救援准备工作。2.在事故发生时，及时赶赴现场，协助煤矿企业进行事故抢险救援和调查处理，防止事故扩大。（四）信息报告与沟通协调1.定期向公司安全管理部门报告煤矿安全工作情况，及时反馈安全隐患和问题。2.协调煤矿企业与上级主管部门、地方政府相关部门之间的关系，确保煤矿安全生产工作顺利开展。四、驻矿安监员工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，依法履行驻矿安监员职责。（二）坚守工作岗位按时到岗，不得擅自离岗、脱岗，严格执行请销假制度。（三）公正廉洁执法坚持原则，公正执法，不得接受煤矿企业的贿赂、宴请或其他利益，不得参与煤矿企业的违规违法活动。（四）保守工作秘密对在工作中知悉的煤矿企业商业秘密、技术秘密和安全隐患等信息，应当予以保密，不得泄露。五、驻矿安监员管理考核内容（一）工作业绩考核1.安全监督检查情况：包括检查次数、发现问题数量、制止违章行为次数等。2.安全隐患排查治理情况：隐患排查数量、整改率、重大隐患跟踪复查情况等。3.事故预防与应急处置情况：参与应急预案制定和演练情况、事故抢险救援和调查处理情况等。（二）业务能力考核1.专业知识水平：对煤矿安全生产法律法规、行业标准、安全技术等知识的掌握程度。2.实际工作能力：现场安全检查能力、隐患排查治理能力、事故应急处置能力等。3.学习能力：参加安全培训、业务学习的积极性和效果，新知识、新技术的掌握情况。（三）工作态度考核1.责任心：对工作认真负责，积极主动履行职责，按时完成工作任务。2.敬业精神：热爱本职工作，具有奉献精神，勇于克服困难，努力做好安全监督检查工作。3.团队协作精神：与煤矿企业职工、公司其他部门人员团结协作，共同做好安全生产工作。（四）廉洁自律考核1.遵守廉洁纪律情况：有无接受煤矿企业贿赂、宴请或其他利益的行为。2.廉洁从业情况：是否严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制腐败行为。六、驻矿安监员管理考核方式（一）日常考核1.驻矿安监员每日填写工作日志，记录当天安全监督检查工作情况、发现的问题及处理结果等。2.煤矿企业安全管理部门定期对驻矿安监员工作日志进行检查，对驻矿安监员的工作表现进行评价。（二）定期考核1.公司安全管理部门每季度对驻矿安监员进行一次定期考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、工作态度、廉洁自律等方面。2.定期考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、现场检查等方式进行。驻矿安监员向公司安全管理部门汇报本季度工作情况，接受民主测评；公司安全管理部门查阅驻矿安监员工作日志、检查记录、隐患排查治理台账等资料，并对驻矿安监员工作现场进行抽查。（三）专项考核1.根据煤矿安全生产工作实际需要，公司安全管理部门适时组织对驻矿安监员进行专项考核，如重大安全隐患排查治理专项考核、事故应急处置专项考核等。2.专项考核重点考核驻矿安监员在特定工作任务中的履职情况和工作成效。七、驻矿安监员管理考核结果应用（一）薪酬待遇调整1.根据考核结果，对驻矿安监员薪酬进行调整。考核优秀的驻矿安监员，给予适当的薪酬奖励；考核不合格的驻矿安监员，扣减相应薪酬。2.连续两个季度考核不合格的驻矿安监员，下调一档薪酬；连续三个季度考核不合格的驻矿安监员，予以辞退。（二）职务晋升考核结果作为驻矿安监员职务晋升的重要依据。在同等条件下，优先晋升考核优秀的驻矿安监员。（三）奖惩1.对考核优秀的驻矿安监员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对违反工作纪律、考核不合格的驻矿安监员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。八、驻矿安监员培训与发展（一）培训计划1.公司安全管理部门根据驻矿安监员岗位需求和业务发展需要，制定年度培训计划。培训计划包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。2.培训内容主要包括国家安全生产法律法规、行业标准、煤矿安全技术、安全管理知识、职业道德等。培训方式采用内部培训、外部培训、现场教学、网络学习等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织驻矿安监员参加培训，确保培训质量和效果。培训结束后，对驻矿安监员进行考核，考核结果纳入个人培训档案。2.鼓励驻矿安监员自主学习，参加各类安全培训和业务学习活动。对取得相关专业学历证书、职业资格证书或发表安全管理相关论文的驻矿安监员，给予适当奖励。（三）职业发展规划1.公司为驻矿安监员制定职业发展规划，明确驻矿安监员职业发展方向和晋