机关安全绩效考核制度

PAGE机关安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强机关安全管理，提高全体工作人员的安全意识，确保机关各项工作安全、稳定、有序进行，特制定本安全绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体人员积极参与安全管理工作，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生，保障机关人员生命财产安全和正常办公秩序。（二）适用范围本制度适用于机关内各部门、各岗位的全体工作人员，包括正式职工、合同制员工、临时聘用人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对机关安全管理的各个方面进行全面考核，涵盖安全制度执行、安全设施维护、人员安全行为、安全隐患排查与整改等内容，避免片面性。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，对在安全工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其积极性和主动性；对违反安全规定、工作不力的部门和个人进行相应处罚，起到约束作用，促进整体安全管理水平提升。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，及时发现安全管理工作中的薄弱环节，不断完善安全管理制度和措施，推动机关安全管理工作持续改进。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.安全责任制落实（10分）各部门负责人与工作人员签订安全责任书，明确安全职责，得5分；未签订的，不得分。部门负责人对本部门安全工作定期检查、指导，记录完整，得5分；检查指导记录缺失或不完整的，酌情扣分。2.安全制度学习与遵守（10分）组织工作人员学习机关安全管理制度，有学习记录，得5分；未组织学习或学习记录不完整的，酌情扣分。工作人员熟悉并遵守安全制度，无违规行为，得5分；发现有违反安全制度行为的，每次扣1分，直至扣完5分。3.安全会议与活动参与（10分）按时参加机关组织的安全会议，无缺席、迟到、早退现象，得5分；缺席一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。积极参与机关组织的安全培训、演练等活动，得5分；无故不参加的，每次扣1分。（二）安全设施维护（25分）1.办公区域安全设施检查（10分）定期对办公区域的消防设施、电器设备、门窗等安全设施进行检查，记录详细，得5分；检查记录不完整或未定期检查的，酌情扣分。发现安全设施存在问题及时报告并协助维修，得5分；对发现的问题隐瞒不报或未及时协助维修的，酌情扣分。2.安全设施完好率（10分）办公区域安全设施完好率达到95%以上，得8分；每降低1%，扣1分。因人为原因导致安全设施损坏的，责任人应及时修复，否则酌情扣分。3.安全设施更新与改造（5分）根据实际情况，提出合理的安全设施更新与改造建议，并积极配合实施，得3分；有建议但未积极配合的，得1分；无相关建议的，不得分。安全设施更新与改造后，显著提升安全保障水平，得2分；效果不明显的，酌情扣分。（三）人员安全行为（25分）1.日常安全行为规范（10分）工作人员在办公区域遵守安全用电、用火、用气规定，无违规操作，得5分；发现一次违规操作扣1分。保持办公区域通道畅通，无杂物堆积，得5分；通道堵塞的，每次扣1分。2.应急处置能力（10分）了解基本的安全应急知识和技能，如火灾逃生、触电急救等，得5分；对相关知识技能不熟悉的，酌情扣分。在模拟应急场景中，能够正确、迅速地采取应急措施，得5分；应急处置不当的，酌情扣分。3.安全协作意识（5分）与同事之间相互配合，共同做好安全工作，得3分；发现有不配合安全工作的行为，酌情扣分。积极协助其他部门处理安全问题，得2分；拒绝协助或不积极协助的，酌情扣分。（四）安全隐患排查与整改（20分）1.隐患排查（10分）定期开展安全隐患排查工作，记录详细，得5分；排查记录不完整或未定期排查的，酌情扣分。能够主动发现安全隐患，得5分；未主动发现隐患，但在上级检查或他人指出后及时整改的，得3分；对隐患长期未发现的，酌情扣分。2.隐患整改（10分）对排查出的安全隐患及时制定整改措施，并按时完成整改，得8分；未按时完成整改的，每次扣2分。整改后的隐患得到有效消除，无反复出现的情况，得2分；整改不彻底，隐患反复出现的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门的安全工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定的安全事项或重点区域进行专项检查，对发现的问题进行详细记录，并纳入考核。3.安全事故统计：对发生的安全事故进行统计分析，根据事故的严重程度、责任认定等情况，对相关部门和人员进行考核扣分。4.员工自评与互评：工作人员对自己的安全工作表现进行自我评价，同时同事之间可以进行互评，评价结果作为考核的参考。5.上级评价：部门负责人对本部门工作人员的安全工作进行评价，评价结果作为考核的重要组成部分。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行综合考核评分。年度考核根据四个季度的考核结果进行加权平均计算，得出年度考核总分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据季度考核结果，发放安全绩效奖金。考核得分在85分及以上的部门和个人，全额发放安全绩效奖金；得分在7084分之间的，发放安全绩效奖金的80%；得分在6069分之间的，发放安全绩效奖金的50%；得分在60分以下的，不发放安全绩效奖金。2.年度考核得分在90分及以上的部门和个人，给予额外的年度安全奖励，奖励标准为月安全绩效奖金的3倍；得分在8089分之间的，给予月安全绩效奖金的1倍奖励；得分在7079分之间的，不奖不罚；得分在6069分之间的，扣发月安全绩效奖金的1倍；得分在60分以下的，扣发月安全绩效奖金的3倍。（二）评先评优1.在年度评先评优时，安全绩效考核成绩作为重要参考依据。安全绩效考核得分排名前30%的部门和个人，在同等条件下优先评选为安全先进集体和安全先进个人。2.对于安全绩效考核成绩连续两年排名靠后的部门，取消该部门当年的评先评优资格。（三）晋升与岗位调整1.在人员晋升、岗位调整时，安全绩效考核结果作为重要考量因素之一。同等条件下，安全工作表现优秀的人员优先获得晋升机会或调整到更重要的岗位。2.对于安全绩效考核成绩较差且多次出现安全问题的人员，可根据情况进行降职、调岗或辞退处理。五、申诉与处理1.被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。2.安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉部门或个人。如申诉理由成立，应调整考核结果；如申诉理由不成立，应向申诉部门或个人说明情况。3.申诉部门或个人对安全管理部门的调查结果仍有异议的，可在接到反馈结果后的5个工作日