电工安全生产考核制度

PAGE电工安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司电工岗位安全生产管理，规范电工操作行为，提高电工安全意识和技能，有效预防和减少电工事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事电工工作的人员，包括正式电工、兼职电工及临时电工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，依据明确的考核标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：从电工的安全生产知识、操作技能、工作态度、事故预防与处理能力等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的电工给予奖励，激励其积极履行安全生产职责；对违反安全规定的电工进行处罚，约束其行为，促使其遵守安全制度。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《电力安全工作规程》（GB268602011）3.《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》（GB501692016）4.其他相关的国家和地方安全生产法律法规及行业标准二、考核内容与标准（一）安全生产知识考核1.电气安全基础知识了解电流对人体的危害及安全电流值，掌握触电急救方法（10分）。熟悉电气安全用具的种类、用途及正确使用方法，如绝缘手套、绝缘鞋、验电器等（10分）。掌握电气防火、防爆知识，了解常见电气火灾和爆炸的原因及预防措施（10分）。2.电力系统知识熟悉公司电力系统的构成、运行方式及主要电气设备的性能和参数（10分）。了解电力系统的保护装置，如过流保护、过压保护、接地保护等的工作原理和作用（10分）。3.安全操作规程熟练掌握本岗位电工安全操作规程，包括停电、验电、挂接地线、装设遮栏和悬挂标示牌等操作步骤（20分）。能够正确判断和处理违反安全操作规程的行为（10分）。（二）操作技能考核1.电气设备安装与调试能够按照电气安装图纸和规范要求，正确安装各类电气设备，确保安装质量（20分）。对新安装的电气设备进行调试，使其达到正常运行状态，调试过程记录完整（20分）。2.电气设备检修与维护定期对电气设备进行巡检，及时发现设备故障和隐患，并能准确判断故障原因（20分）。熟练掌握电气设备的检修技能，能够快速、准确地排除常见故障，恢复设备正常运行（20分）。3.电气安全措施执行在进行电气作业时，严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施，确保作业安全（20分）。能够正确设置和使用安全警示标志，防止无关人员误入作业区域（10分）。（三）工作态度考核1.责任心对本职工作认真负责，按时完成各项工作任务，不敷衍了事（10分）。积极主动承担工作责任，对工作中出现的问题及时解决，不推诿扯皮（10分）。2.敬业精神热爱电工工作，具有敬业精神，工作中吃苦耐劳，不怕困难（10分）。主动学习电工新知识、新技术，不断提高自身业务水平（10分）。3.团队协作与同事之间相互配合，团结协作，共同完成电气工作任务（10分）。能够积极参与团队活动，为团队建设贡献力量（10分）。（四）事故预防与处理能力考核1.事故预防能够识别和分析工作中可能存在的安全风险，并采取有效的预防措施（10分）。参与公司安全隐患排查治理工作，提出合理化建议，降低事故发生的可能性（10分）。2.事故应急处理熟悉公司电气事故应急预案，掌握应急处置流程和方法（10分）。在电气事故发生时，能够迅速、准确地采取应急措施，组织人员进行救援，减少事故损失（20分）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.理论考试：采用闭卷形式，主要考核电工安全生产知识，考试时间为[X]小时，满分为100分。2.实际操作考核：通过现场操作、设备故障排除等方式，考核电工操作技能，满分为100分。3.工作表现考核：由上级领导、同事及相关部门根据电工日常工作表现进行评价，满分为100分。4.事故预防与处理能力考核：结合实际案例分析和应急演练情况进行考核，满分为100分。（二）考核周期1.月度考核：每月对电工的工作表现进行一次考核，重点考核工作态度和日常工作任务完成情况。2.季度考核：每季度进行一次综合考核，包括安全生产知识、操作技能、事故预防与处理能力等方面的考核。季度考核成绩作为年度考核的重要依据。3.年度考核：每年年底进行一次全面考核，综合全年各季度考核成绩及日常工作表现，确定年度考核结果。四、考核组织与实施（一）考核组织公司成立电工安全生产考核领导小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，电气部门负责人担任副组长，成员包括人力资源部门代表、相关技术专家等。考核领导小组负责制定考核制度、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核实施1.月度考核由电工所在部门负责人组织实施，考核结果报公司安全管理部门备案。2.季度考核由公司安全管理部门牵头，会同电气部门、人力资源部门等相关部门组成考核小组进行考核。考核小组按照考核标准和程序，对电工进行全面考核，并填写考核评分表。3.年度考核在季度考核的基础上，由考核领导小组根据全年考核情况进行综合评定，确定年度考核等级。五、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.薪酬调整年度考核为优秀的电工，给予[X]%的薪酬上调，并颁发“年度优秀电工”荣誉证书。年度考核为不合格的电工，给予[X]%的薪酬下调，并进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期改进。2.晋升与奖励在同等条件下，优先晋升考核结果优秀的电工。对在安全生产工作中表现突出、考核成绩优秀的电工，给予表彰和奖励，如奖金、奖品等。3.培训与补考对考核成绩不合格的电工，安排参加针对性的安全培训和补考。补考仍不合格的，进行岗位调整或辞退处理。根据考核结果，针对电工存在的不足，有针对性地组织培训，提高其安全生产知识和操作技能水平。六、罚则（一）违反安全操作规程1.未严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施，每次扣[X]分，并给予警告处分。2.在带电作业时未采取可靠的安全防护措施，视情节轻重扣[X][X]分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，造成事故的，依法追究责任。（二）工作失误导致安全事故1.因电工操作失误引发电气火灾、爆炸等安全事故，根据事故严重程度扣[X][X]分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，同时追究相关责任。2.对事故隐瞒不报或谎报的，扣[X]分，给予记过处分，情节严重的，解除劳动合同。（三）安全隐患排查不力1.在安全检查中未及时发现电气设备安全隐患，每次扣[X]分，并责令限期整改。2.对已发现的安全隐患未采取有效措施进行整改，导致隐患扩大的，扣[X]分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。（四）其他违规行为1.未经许可擅自更改电