积极分子培养考核制度

PAGE积极分子培养考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织积极分子队伍建设，规范积极分子的培养、考核工作，确保积极分子队伍的质量，为党组织输送合格的党员后备力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有申请成为积极分子以及正在接受培养考察的人员。（三）基本原则1.坚持标准，保证质量。严格按照党员标准培养积极分子，确保培养出的积极分子政治素质过硬、工作表现突出。2.突出重点，优化结构。注重在生产经营一线、青年职工、高知识群体等重点领域和群体中培养积极分子，优化积极分子队伍结构。3.动态管理，持续培养。对积极分子进行动态跟踪管理，根据培养情况及时调整培养措施，持续提高积极分子的综合素质。二、培养对象的确定（一）申请条件1.政治素质较高，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。2.工作积极主动，业务能力较强，在本职岗位上表现突出，能够发挥模范带头作用。3.作风正派，团结同志，群众基础较好，具有奉献精神。4.积极向党组织靠拢，有入党愿望，主动递交入党申请书，并能定期向党组织汇报思想。（二）推荐程序1.个人自荐：符合申请条件的人员可向所在部门/单位党组织递交入党申请书，表达入党愿望。2.群众推荐：所在部门/单位的职工群众可根据申请人员的表现，向党组织推荐积极分子人选。3.组织推荐：各级党组织可根据工作需要，在本部门/单位范围内推荐积极分子人选。（三）确定方式1.党支部收到入党申请书和推荐材料后，应及时召开支部委员会进行研究，对申请人进行初步审查，确定符合条件的人员作为积极分子培养对象。2.积极分子培养对象名单应在本部门/单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定为积极分子，并报上级党组织备案。三、培养措施（一）培养联系人制度1.确定培养联系人：每个积极分子培养对象都应指定一至两名培养联系人，培养联系人一般由正式党员担任。2.培养联系人职责：向积极分子介绍党的基本知识，帮助其提高对党的认识。了解积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作。及时向党支部汇报积极分子的情况，提出加强培养教育的意见和建议。指导积极分子填写入党申请书、自传等有关材料，帮助其提高撰写能力。（二）集中培训1.培训内容：党的基本理论、基本路线、基本方略，党的历史和优良传统，党的纪律和规矩等。2.培训方式：采取集中授课、专题讲座、观看教育片、实地参观等多种方式进行培训。3.培训时间：每年至少组织一次集中培训，每次培训时间不少于[X]天。（三）实践锻炼1.安排积极分子参与公司/组织的重点工作、项目攻关、志愿服务等活动，让其在实践中锻炼提高。2.鼓励积极分子在本职岗位上发挥模范带头作用，通过工作业绩检验培养效果。（四）定期谈心谈话1.党支部书记或培养联系人应定期与积极分子进行谈心谈话，了解其思想、工作和学习情况，及时发现问题并给予帮助解决。2.谈心谈话应做好记录，谈话内容要真实、准确、详细。四、考核内容与方式（一）考核内容1.政治素质：包括对党的理论、路线、方针、政策的学习理解情况，政治立场、政治觉悟等。2.工作表现：工作态度、工作能力、工作业绩等方面的表现。3.道德品质：遵守社会公德、职业道德、家庭美德的情况。4.群众基础：在群众中的威信和影响力，与群众的关系等。5.学习情况：参加党组织安排的培训、学习活动的情况，自身学习的主动性和积极性等。（二）考核方式1.日常考核：培养联系人负责对积极分子进行日常考核，通过观察、谈话、查阅资料等方式，了解积极分子的日常表现，并做好记录。2.定期考核：每半年对积极分子进行一次定期考核，考核内容包括个人总结、培养联系人评价、群众评议等。3.专项考核：根据工作需要，对积极分子在参与重点工作、项目攻关、志愿服务等活动中的表现进行专项考核。五、考核结果的运用（一）考核等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：政治素质高，工作表现突出，道德品质好，群众基础扎实，学习积极主动，在各项考核指标中均表现优异。2.合格：政治素质较好，工作表现基本符合要求，但在某些方面还存在不足，群众基础一般，学习态度较端正。3.不合格：政治素质不高，工作表现较差，道德品质存在问题，群众基础薄弱，学习不积极主动，在考核中存在较多问题。（二）结果反馈1.考核结束后，党支部应及时将考核结果反馈给积极分子本人，并进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。2.积极分子对考核结果有异议的，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向党支部提出申诉，党支部应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给积极分子。（三）培养调整1.对考核优秀的积极分子，应继续加强培养，重点培养其领导能力和综合素质，为其早日成为党员创造条件。2.对考核合格的积极分子，应针对存在的不足，制定个性化的培养措施，帮助其提高综合素质。3.对考核不合格的积极分子，党支部应进行诫勉谈话，提出限期整改要求。经整改仍不合格或违反党纪党规的，取消其积极分子资格。六、培养考核档案管理（一）档案内容积极分子培养考核档案应包括以下内容：1.入党申请书、自传等有关材料。2.培养联系人的培养教育记录。3.集中培训的学习资料、考核成绩等。4.实践锻炼的相关证明材料。5.定期考核和专项考核的记录、结果等。6.谈心谈话记录。7.群众评议材料。8.其他有关材料。（二）档案管理1.积极分子培养考核档案由党支部指定专人负责管理，确保档案资料的完整和安全。2.档案管理人员应及时收集、整理积极分子的相关材料，按