村庄环境长效考核制度

PAGE村庄环境长效考核制度一、总则（一）目的为加强村庄环境管理，建立长效考核机制，提升村庄环境质量，打造整洁、优美、宜居的乡村环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村庄的环境管理考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受人为因素干扰，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖村庄环境的各个方面，包括环境卫生、生态保护、基础设施建设与维护等，进行全面系统的评价。3.动态管理原则：根据村庄发展和环境变化情况，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。4.激励导向原则：通过考核激励村庄积极改善环境，形成良好的工作氛围和竞争机制。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.道路清洁村内主次干道保持干净整洁，无明显垃圾、杂物堆积。道路两侧可视范围内无白色污染、杂草丛生等现象。定期进行清扫和洒水降尘，确保道路扬尘得到有效控制。2.垃圾处理垃圾收集设施布局合理，数量充足，满足村庄垃圾收集需求。垃圾做到日产日清，无垃圾积存现象。垃圾分类工作有序推进，可回收物、有害垃圾等得到妥善处理。3.公共区域卫生村委会、广场、公园等公共区域环境整洁，无乱堆乱放、乱贴乱画现象。公共厕所清洁卫生，设施完好，定期消毒，无异味。水体清洁，无污水横流、黑臭水体等问题。（二）生态保护1.绿化美化村庄绿化布局合理，绿化率达到规定标准。树木、花草养护良好，无缺株、死株现象。积极开展庭院绿化、美化活动，提高村庄整体生态景观。2.水资源保护加强水资源管理，无违规取水、用水现象。保护饮用水源地，确保水质安全。推广节水措施，提高水资源利用效率。3.生态环境修复对村庄内的生态破坏区域进行及时修复，如废弃坑塘、河道等。加强对野生动物和植物的保护，维护生态平衡。（三）基础设施建设与维护1.道路设施村内道路硬化率达到规定要求，路面平整，无坑洼、破损现象。道路排水设施完善，排水畅通，无积水问题。道路附属设施如路灯、路牌等完好无损，正常运行。2.污水处理设施污水处理设施建设符合环保要求，运行正常，处理效果达标。污水管网覆盖村庄，无污水直排现象。定期对污水处理设施进行维护和检修，确保其稳定运行。3.公共设施文体设施、电力设施、通信设施等公共设施齐全，功能完好，满足村民需求。公共设施定期进行维护和更新，确保其安全可靠。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由专门的考核小组定期对村庄进行巡查，记录发现的问题。2.定期检查：每月或每季度对村庄环境进行全面检查，形成检查报告。3.村民监督：鼓励村民参与村庄环境监督，设立举报电话和邮箱，对村民反映的问题进行核实和处理。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要对日常巡查和村民举报问题进行汇总分析；季度考核在月度考核基础上，进行全面检查和综合评价；年度考核是对全年村庄环境管理工作的总体考核。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与标准，制定详细的评分细则，每项考核指标设定相应分值。2.评分方法：考核小组按照评分细则对村庄进行打分，计算各项考核指标得分，汇总得出村庄综合得分。（二）结果运用1.通报表扬与批评：对考核成绩优秀的村庄进行通报表扬，对不达标的村庄进行通报批评。2.资金奖惩：设立村庄环境管理专项资金，根据考核结果对优秀村庄给予奖励，对不达标的村庄扣除相应资金。3.项目支持：在村庄基础设施建设、生态保护项目等方面，对考核优秀的村庄给予优先支持。4.问责机制：对连续多次考核不达标的村庄，对相关责任人进行问责。五、考核组织与实施（一）考核组织成立村庄环境长效考核工作领导小组，由相关部门负责人组成，负责考核工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设考核办公室，具体负责考核工作的实施和日常管理。（二）考核实施1.制定考核计划：考核办公室根据本制度和工作实际，制定年度考核计划，明确考核时间、内容、方式等。2.组建考核小组：考核小组由熟悉村庄环境管理业务的人员组成，负责具体考核工作。3.开展考核工作：考核小组按照考核计划和评分标准，对村庄进行考核，收集相关资料和数据。4.汇总考核结果：考核办公室对考核小组提交的考核结果进行汇总分析，形成考核报告。5.结果公示与反馈：考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。同时，将考核结果反馈给村庄，提出整改意见和建议。六、整改与复查（一）整改要求1.被考核村庄对考核中发现的问题要高度重视，制定切实可行的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改方案要报考核办公室备案，并认真组织实施，确保问题得到有效解决。（二）复查机制1.考核办公室对整改情况进行跟踪复查，确保整改工作落实到位。2.对整改不力或拒不整改的村庄，加大考核扣分力度，并采取进一步的措施督促整改。七、信息管理与档案建设（一）信息管理建立村庄环境长效考核信息管理系统，及时录入考核数据、结果、整改情况等信息，实现信息的动态管理和共享。（二）档案建设1.建立健全考核档案，包括考核计划、考核方案、考核记