露天矿装载机考核制度

PAGE露天矿装载机考核制度一、总则1.目的为加强露天矿装载机的管理，确保装载机的安全、高效运行，提高装载机操作人员的工作质量和效率，保障露天矿生产的顺利进行，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司露天矿所有装载机操作人员及相关管理人员。3.考核原则公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，接受全体员工监督。定量与定性相结合原则：考核指标应既有定量的工作业绩指标，又有定性的工作态度、工作能力等指标。激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准1.安全操作考核操作规程执行情况严格遵守装载机操作规程，包括但不限于启动前检查、运行中注意事项、停车操作等。每违反一次操作规程，视情节轻重扣520分。安全防护装置使用正确使用装载机的安全防护装置，如安全带、防护栏等。未按规定使用安全防护装置一次，扣10分。安全事故责任因操作不当导致安全事故，根据事故严重程度，扣20100分，并追究相应责任。2.工作任务完成考核装载任务完成量根据露天矿生产计划，考核装载机每日、每周、每月的装载任务完成量。完成量低于规定标准的，按比例扣分，每低10%扣5分。装载质量装载的矿石、岩土等物料应符合要求，无洒落、偏载等情况。出现装载质量问题一次，扣510分。任务完成及时性按照规定的时间要求完成装载任务，延误一次扣510分。3.设备维护保养考核日常维护每日对装载机进行清洁、润滑、紧固等日常维护工作。未按要求进行日常维护一次，扣5分。定期保养按时进行装载机的定期保养，包括更换机油、滤芯等。未按时进行定期保养一次，扣10分。设备故障处理及时发现并报告装载机设备故障，积极配合维修人员进行维修。因未及时发现或处理不当导致设备故障扩大一次，扣1020分。4.工作态度考核出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣3分，旷工一次扣10分。工作积极性主动承担工作任务，工作认真负责，积极解决工作中遇到的问题。工作积极性不高，多次推诿工作任务，视情节扣515分。团队协作与同事协作良好，配合完成各项工作。因个人原因影响团队协作一次，扣510分。5.技能水平考核操作技能熟练程度能够熟练操作装载机，完成各种复杂的装载作业。操作技能不熟练，影响工作效率一次，扣510分。应急处理能力具备一定的应急处理能力，在遇到突发情况时能够正确应对。应急处理能力不足，导致问题处理不当一次，扣1020分。技能提升情况积极参加公司组织的技能培训，不断提升自身技能水平。未按要求参加培训或技能无明显提升，扣510分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由现场管理人员对装载机操作人员的日常工作进行检查，记录违规行为和工作表现。定期考核：每月末对装载机操作人员进行一次全面考核，综合日常检查情况和各项工作指标完成情况进行评分。专项考核：针对装载机的安全事故、重大设备故障等情况进行专项考核，及时查明原因，追究责任。2.考核周期考核周期为每月一次，每月30日前完成当月考核工作。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的80%；7079分的，发放绩效奖金的60%；6069分的，发放绩效奖金的40%；60分以下的，不发放绩效奖金。2.岗位晋升与调整连续三个月考核得分在90分以上的，在岗位晋升、评优等方面优先考虑；连续两个月考核得分在60分以下的，进行岗位调整或待岗培训。3.培训与发展根据考核结果，对于存在技能不足或工作态度问题的员工，针对性地安排培训和辅导，帮助其提升能力和改进工作表现。五、考核申诉1.装载机操作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向考核管理部门提出书面申诉。2.考核管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申