公益林管护员考核制度

PAGE公益林管护员考核制度一、总则（一）目的为加强公益林管护工作，提高公益林管护质量，确保公益林资源安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。本制度旨在规范公益林管护员的工作行为，激励管护员认真履行职责，切实做好公益林的日常巡查、保护和管理工作，实现公益林生态效益、社会效益和经济效益的最大化。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，以公益林管护工作的实际成效为依据，全面、准确地评价管护员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学设置，符合公益林管护工作的特点和规律，具有可操作性和针对性，能够真实反映管护员的工作业绩和履职情况。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的管护员给予奖励，激发其工作积极性和主动性；对未履行职责或工作不力的管护员进行相应的处罚，促使其改进工作，提高管护水平。4.动态管理原则：根据公益林管护工作的发展变化和实际需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性，实现对管护员队伍的动态管理。（三）适用范围本考核制度适用于本地区从事公益林管护工作的所有管护员。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.日常出勤（15分）严格按照规定的工作时间出勤，无迟到、早退现象，每月全勤得12分。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退5次及以上，本项不得分。因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。请假天数累计不超过规定天数的，每请假一天扣0.5分；超过规定天数的，超出部分每天扣1分。2.值班出勤（5分）认真履行值班职责，按时到岗值班，无脱岗现象，每月值班全勤得4分。脱岗一次扣1分，累计脱岗3次及以上，本项不得分。值班期间做好值班记录，记录详细、准确得1分；记录不完整或不准确的，酌情扣分。（二）巡查工作（30分）1.巡查频率（10分）按照规定的巡查路线和时间要求，定期对公益林进行巡查。每周巡查次数不少于规定次数，每月巡查全勤得8分。巡查次数每少一次扣2分，累计少5次及以上，本项不得分。因特殊情况未能按时巡查的，应及时安排补巡，并做好记录。未及时补巡的，每次扣1分。2.巡查记录（10分）每次巡查均应做好详细记录，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。记录完整、准确、清晰得8分；记录不完整或存在明显错误的，酌情扣分。巡查记录应及时整理归档，便于查阅和统计分析。未及时归档的，每次扣1分。3.问题发现与处理（10分）在巡查过程中，能够及时发现公益林内存在的乱砍滥伐、非法侵占、森林火灾隐患、病虫害等问题，并及时采取相应措施进行处理。发现问题并及时处理得当得8分；发现问题未及时处理或处理不当的，酌情扣分。对于重大问题或自己无法处理的问题，应及时向上级报告，并协助做好后续处理工作。未及时报告重大问题的，每次扣2分。（三）资源保护（30分）1.森林资源保护（15分）确保公益林内无乱砍滥伐、非法侵占林地等破坏森林资源的行为发生。全年未发生此类行为得12分；发生一起扣5分，发生两起及以上，本项不得分。积极协助有关部门打击破坏公益林资源的违法犯罪行为，提供有效线索或协助破案的，视情况给予25分奖励。2.森林防火（10分）认真做好公益林内的森林防火宣传工作，提高周边群众的防火意识。宣传工作到位，未发生因宣传不到位引发森林火灾的得8分；因宣传不力导致发生森林火灾隐患的，酌情扣分。在森林防火期内，加强巡查，及时发现并消除火灾隐患。全年未发生森林火灾得8分；发生一起森林火灾，视火灾损失情况扣减310分。3.病虫害防治（5分）密切关注公益林内病虫害发生情况，及时发现并报告病虫害信息。能够及时发现并准确报告病虫害信息得4分；未及时发现或报告不准确的，酌情扣分。积极协助有关部门做好病虫害防治工作，防治效果良好得1分；防治不力的，酌情扣分。（四）工作成效（10分）1.公益林生态效益提升（5分）通过有效的管护措施，公益林的森林覆盖率、森林蓄积量等生态指标有所提升。根据年度生态监测数据，生态指标有明显提升得45分；提升幅度较小得23分；无明显变化或出现下降趋势的不得分。2.社会效益发挥（3分）积极参与公益林相关的科普宣传、生态教育等活动，提高公众对公益林的认知度和保护意识，社会效益显著得23分；参与活动较少或效果不明显的，酌情扣分。3.经济效益体现（2分）在公益林管护过程中，合理开展林下经济等活动，增加了一定的经济效益。有明显经济效益得12分；经济效益不明显的，酌情扣分。（五）工作态度与协作（10分）1.工作态度（5分）热爱公益林管护工作，责任心强，工作认真负责，积极主动完成各项工作任务。工作态度端正，表现优秀得45分；工作态度一般，存在敷衍了事情况的，酌情扣分。2.协作配合（5分）与同事之间团结协作，相互支持，积极配合上级部门和其他相关单位开展工作。协作配合良好得45分；存在协作不畅、推诿扯皮等现象的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由管护站站长或指定的专人负责，对管护员的日常出勤、巡查工作等进行实时监督和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每月末，管护员应提交本月的工作小结，包括出勤情况、巡查记录、问题处理情况及其他工作成果等。管护站根据日常考核记录和工作小结，对管护员进行月度考核评分。3.年度考核：每年年末，管护站组织对管护员进行年度考核。年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑管护员全年的工作表现、工作成效等因素，进行全面评价。（二）考核程序1.个人自评：管护员在每月末和每年年末，按照考核内容和标准，对自己当月和全年的工作进行自我评价，填写自评表，提交给管护站。2.上级评价：管护站站长或考核负责人根据日常监督和管理情况，对管护员进行评价，填写评价意见。3.综合评定：管护站根据个人自评和上级评价结果，结合日常考核记录和相关资料，对管护员进行综合评定，确定考核得分。4.结果公示：考核结果在管护站内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，管护员如有异议，可以向管护站提出申诉，管护站应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核结果应用（一）绩效工资发放1.月度绩效工资：根据月度考核结果，发放月度绩效工资。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按照得分比例发放当月绩效工资；考核得分低于[X]分的，扣发当月部分绩效工资，具体扣发比例根据得分情况确定。2.年度绩效工资：年度考核结果作为年度绩效工资发放的依据。考核优秀（得分在[X]分及以上）的，发放全额年度绩效工资，并给予一定的奖励；考核合格（得分在[X][X]分之间）的，发放相应比例的年度绩效工资；考核不合格（得分低于[X]分）的，扣发部分年度绩效工资，并视情况进行岗位调整或辞退。（二）奖励与惩罚1.奖励年度考核优秀的管护员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在工作中表现突出，为公益林管护做出重大贡献的管护员，除给予上述奖励外，还将向上级部门推荐参加更高层次的表彰和奖励。2.惩罚月度考核连续两次得分低于[X]分或年度考核不合格的管护员，给予警告处分，并进行诫勉谈话。因工作失误或失职导致公益林资源遭受严重破坏的管护员，视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）岗位调整1.