政府机关纪律考核制度

PAGE政府机关纪律考核制度一、总则（一）目的为加强政府机关的纪律建设，规范工作人员行为，提高工作效率和服务质量，确保政府机关各项工作的顺利开展，依据相关法律法规，制定本纪律考核制度。（二）适用范围本制度适用于政府机关全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的纪律表现。2.民主公开原则：考核过程和结果公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。3.注重实效原则：考核紧密结合工作实际，注重考核结果的运用，促进工作效能提升。二、考核内容与标准（一）政治纪律1.考核内容坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。遵守国家法律法规，依法履行职责，不得有违法违纪行为。2.考核标准严格遵守政治纪律，无任何违反行为的，评为优秀。存在轻微违反政治纪律行为，但未造成不良影响的，评为合格。违反政治纪律，造成一定不良影响的，评为不合格。（二）工作纪律1.考核内容遵守工作时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。认真履行工作职责，积极主动完成工作任务，不得推诿扯皮。严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量。2.考核标准全勤，工作认真负责，高效完成各项任务，无任何违反工作纪律行为的，评为优秀。偶有迟到、早退现象，但未影响工作，工作任务完成较好的，评为合格。经常迟到、早退、旷工，或工作敷衍塞责，影响工作正常开展的，评为不合格。（三）廉洁纪律1.考核内容严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受礼品礼金、有价证券、宴请等。不得从事与本职工作无关的营利性活动。2.考核标准廉洁奉公，无任何廉洁违纪行为的，评为优秀。发现有轻微廉洁问题，但及时纠正，未造成严重后果的，评为合格。存在严重廉洁违纪行为的，评为不合格。（四）群众纪律1.考核内容密切联系群众，主动倾听群众意见，积极为群众办实事、解难题。对待群众热情、耐心、周到，不得态度冷漠、生硬。2.考核标准群众满意度高，积极为群众服务，无任何群众投诉的，评为优秀。群众有一定意见，但能及时改进，未引发较大矛盾的，评为合格。因群众纪律问题引发群众强烈不满或投诉的，评为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员的日常工作纪律情况进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核工作小组对全体工作人员进行集中考核。3.专项考核：针对特定工作任务或突出问题进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评工作人员按照考核内容和标准，对自己一年来的纪律表现进行自我评价，填写《政府机关工作人员纪律考核自评表》。（二）部门初评各部门负责人根据工作人员的日常表现和个人自评情况，对本部门工作人员进行初步评价，确定初评等级，并填写《政府机关工作人员纪律考核部门初评表》。（三）考核小组审核考核工作小组对各部门上报的初评结果进行审核，通过查阅资料、个别谈话、实地考察等方式，全面了解工作人员的纪律情况，并提出审核意见。（四）结果公示考核结果在政府机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作小组提出申诉。（五）结果确定考核工作小组根据审核意见和公示情况，最终确定工作人员的考核结果，并将考核结果反馈给各部门和工作人员本人。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为工作人员绩效工资发放的重要依据。优秀等级的工作人员，绩效工资上浮[X]%；合格等级的工作人员，绩效工资发放正常；不合格等级的工作人员，绩效工资下浮[X]%。（二）与职务晋升挂钩在职务晋升时，同等条件下，优先考虑考核结果优秀的工作人员。连续两年考核不合格的工作人员，不得晋升职务。（三）与评先评优挂钩考核结果优秀的工作人员，在评先评优时优先推荐；考核不合格的工作人员，取消当年评先评优资格。（四）与培训教育挂钩根据考核结果，对存在纪律问题的工作人员，有针对性地开展培训教育，帮助其改进提高。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核工作小组接到申诉后，应及时进行调查