法治网格宣传考核制度

PAGE法治网格宣传考核制度一、总则（一）目的为加强法治网格宣传工作，提高宣传效果，确保法治理念深入人心，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励各部门及工作人员积极投入法治网格宣传工作，提升工作质量和效率，为构建法治社会贡献力量。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内参与法治网格宣传工作的所有部门及工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格遵循客观事实，确保考核结果公平公正，不受人为因素干扰。2.全面性原则：从宣传内容、宣传方式、宣传效果等多个维度进行全面考核，避免片面评价。3.激励性原则：考核结果与绩效挂钩，充分调动工作人员的积极性和主动性，鼓励创新和高效工作。4.动态调整原则：根据法治网格宣传工作的发展和实际需求，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）宣传内容（40分）1.合法性与准确性（20分）宣传内容必须符合国家法律法规，无任何违法违规信息。每发现一处违法违规内容，扣5分。法律条文解读准确无误，案例引用恰当。出现一处错误解读或不当案例引用，扣3分。2.针对性与实用性（15分）紧密围绕法治网格工作重点，针对不同受众群体，提供具有针对性的法治宣传内容。如针对社区居民，重点宣传与日常生活密切相关的法律法规；针对企业员工，宣传劳动法律、合同法律等。内容缺乏针对性，酌情扣510分。宣传内容具有实际应用价值，能够帮助受众解决实际法律问题。实用性不足，扣35分。3.丰富性与多样性（5分）宣传内容涵盖多种法律领域，包括但不限于宪法、民法、刑法、行政法等。领域覆盖不全，酌情扣13分。采用多种形式呈现宣传内容，如文字、图片、视频、漫画等。形式单一，扣2分。（二）宣传方式（30分）1.传统媒体宣传（10分）积极利用报纸、杂志、广播等传统媒体进行法治网格宣传。按时完成媒体投稿任务，每少一次投稿，扣2分。稿件质量高，被媒体采用并发表。每发表一篇高质量稿件，加3分；发表一般稿件，加1分。2.新媒体宣传（10分）充分运用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台开展宣传工作。定期更新平台内容，每周至少更新[X]次，每少一次更新，扣2分。新媒体内容形式新颖，具有吸引力，阅读量、点赞数、转发数等指标达到一定标准。根据指标完成情况，酌情加15分。3.线下活动宣传（10分）组织开展各类线下法治宣传活动，如法律讲座、法律咨询、法治文艺演出等。每季度至少组织[X]次活动，每少一次活动，扣3分。活动策划合理，参与人数多，取得良好社会反响。根据活动效果，酌情加15分。（三）宣传效果（30分）1.受众反馈（15分）通过问卷调查、现场访谈等方式收集受众对法治网格宣传工作的反馈意见。受众满意度达到[X]%以上，得10分；每降低[X]个百分点，扣2分。收集到有价值的建议和意见，并能及时改进宣传工作。根据建议采纳及改进效果，酌情加15分。2.社会影响力（10分）法治网格宣传工作得到社会各界的关注和认可，有媒体报道、上级表扬等。每获得一次媒体报道，加3分；每获得一次上级表扬，加5分。宣传活动在社区、学校、企业等引起广泛关注，形成良好的法治氛围。根据关注度和氛围营造效果，酌情加12分。3.法治意识提升（5分）通过宣传工作，受众的法治意识明显提升，能够自觉运用法律武器维护自身合法权益。有相关数据或案例证明，得5分；效果不明显，酌情扣13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由专人负责对各部门及工作人员的日常宣传工作进行检查，包括宣传内容的审核、宣传活动的参与情况等，及时记录发现的问题。2.定期统计：每月对宣传工作的各项指标进行统计分析，如新媒体平台的更新次数、阅读量等，形成统计报表。3.受众调查：每季度开展一次受众调查，了解受众对法治网格宣传工作的满意度和意见建议。4.综合评估：根据日常检查、定期统计和受众调查的结果，对各部门及工作人员进行综合评估，确定考核得分。（二）考核周期考核周期为每自然年度，每年1月1日至12月31日。在考核周期内，对各部门及工作人员的宣传工作进行全面考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.6。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）评先评优1.考核得分排名前[X]%的部门及工作人员，可评为年度法治网格宣传工作先进集体和先进个人，给予表彰和奖励。2.先进集体和先进个人在晋升、培训等方面享有优先待遇。（三）岗位调整1.连续两年考核得分在60分以下的工作人员，视情况进行岗位调整或培训再考核。2.对于在法治网格宣传工作中表现突出、考核成绩优秀的工作人员，可根据工作需要和个人能力，给予晋升机会或调整到更重要的岗位。五、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.考核管理部门收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.根据调查结