电厂安监人员考核制度

PAGE电厂安监人员考核制度一、总则（一）目的为加强电厂安全生产监督管理，规范安监人员行为，提高安监人员工作质量和效率，确保电厂安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体安监人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价安监人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核安监人员在安全生产监督管理工作中的实际业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励安监人员积极履行职责，同时对不称职人员进行约束和鞭策。4.动态管理原则：根据电厂安全生产形势和安监人员工作情况，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）安全监督检查工作1.监督检查计划执行情况按时制定并上报月度、季度安全监督检查计划，每少报一次扣[X]分。严格按照计划开展监督检查工作，未按计划完成检查任务的，每次扣[X]分。2.检查记录与报告监督检查记录详细、准确，能够真实反映现场安全状况，记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。及时撰写监督检查报告，报告内容全面、分析准确、建议合理，报告未按时提交或质量不高的，每次扣[X]分。3.隐患排查与整改跟踪认真排查安全隐患，对发现的隐患及时下达整改通知，隐患排查不认真或未及时下达整改通知的，每次扣[X]分。跟踪隐患整改情况，确保隐患按时整改到位，对整改不力的情况未及时督促的，每次扣[X]分。4.安全检查效果通过监督检查，有效促进电厂安全生产水平提升，如因监督检查不到位导致发生安全事故，视情节严重程度扣[X][X]分。（二）安全制度执行监督1.制度宣传与培训积极组织安全制度宣传和培训活动，确保全体员工了解并遵守安全制度，未按要求组织宣传培训的，每次扣[X]分。培训记录完整，员工对安全制度的知晓率和执行率达到规定要求，未达到要求的，每次扣[X]分。2.制度执行监督定期对安全制度执行情况进行监督检查，对违反制度的行为及时纠正和处理，监督检查不到位或对违规行为处理不及时的，每次扣[X]分。确保电厂各项安全制度得到有效执行，如因制度执行监督不力导致安全事故，视情节严重程度扣[X][X]分。（三）安全文件与资料管理1.文件收发与归档及时收发各类安全文件，确保文件传递准确、及时，文件收发不及时或出现丢失的，每次扣[X]分。做好安全文件的归档工作，文件分类清晰、归档及时，归档不规范的，每次扣[X]分。2.资料整理与保管认真整理安全管理资料，资料齐全、完整，资料整理不认真或存在缺失的，每次扣[X]分。妥善保管安全资料，防止资料损坏、丢失，因保管不善导致资料损坏或丢失的，每次扣[X]分。（四）安全培训与教育1.培训计划制定根据电厂实际情况，制定年度安全培训计划，培训计划不合理或未按时制定的，每次扣[X]分。2.培训组织与实施认真组织安全培训活动，确保培训质量，培训组织不认真或培训效果不佳的，每次扣[X]分。培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，记录不完整的，每次扣[X]分。3.培训效果评估定期对安全培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度，评估工作不认真或未按要求进行的，每次扣[X]分。（五）安全事故调查与处理1.事故报告及时性发生安全事故后，及时向上级报告事故情况，报告不及时的，每次扣[X]分。2.事故调查准确性参与安全事故调查工作，准确查明事故原因、经过和责任，调查结果不准确或存在遗漏的，每次扣[X]分。3.事故处理公正性协助制定事故处理方案，确保事故处理公正、合理，处理结果未得到认可或存在争议的，每次扣[X]分。（六）工作纪律与职业操守1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，对工作敷衍了事或推诿扯皮的，每次扣[X]分。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，杜绝以权谋私、接受贿赂等行为，如有违反，视情节严重程度扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安监部门负责人对安监人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，考核内容包括安全监督检查工作、安全制度执行监督、安全文件与资料管理、安全培训与教育、安全事故调查与处理、工作纪律与职业操守等方面。3.专项考核：根据电厂安全生产工作需要，对安监人员在某项重点工作或专项活动中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的1月至3月、4月至6月、7月至9月、10月至12月。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定安监人员的绩效奖金系数。考核结果优秀的，绩效奖金系数为[X]；良好的，绩效奖金系数为[X]；合格的，绩效奖金系数为[X]；不合格的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核结果优秀的安监人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核结果不合格的安监人员，视情况进行岗位调整或培训补考，补考仍不合格的，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安监人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力。2.对考核结果优秀的安监人员，提供更多的学习交流机会和职业发展空间。五、考核申诉（一）申诉条件安监人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.安监人员填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由