疫情防控检查考核制度

PAGE疫情防控检查考核制度一、总则（一）目的为切实做好公司/组织的疫情防控工作，有效预防和控制疫情传播，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本疫情防控检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合、科学指导、及时救治”的方针，强化疫情监测、预警和防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.全面覆盖原则对公司/组织内的各个区域、各类人员、各项活动进行全面的疫情防控检查考核，确保不留死角。3.责任落实原则明确各部门、各岗位在疫情防控工作中的职责，将责任落实到具体人员，确保各项防控措施得到有效执行。4.动态调整原则根据国家和地方政府疫情防控政策的变化，以及公司/组织实际情况，及时调整疫情防控检查考核的内容和标准。二、职责分工（一）疫情防控工作领导小组公司/组织成立疫情防控工作领导小组，由主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司/组织的疫情防控工作，制定疫情防控工作方案和应急预案，决策重大疫情防控事项。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善疫情防控相关制度和流程，组织开展疫情防控知识培训和宣传教育，协调采购疫情防控物资，负责办公区域的清洁消毒和通风换气，安排专人负责体温检测和人员出入管理，做好疫情防控信息的收集、汇总和上报工作。2.人力资源部门负责统计员工的健康状况和出行信息，建立员工健康档案，按照疫情防控要求做好员工的考勤管理，对因疫情防控需要进行隔离或治疗的员工，按照国家法律法规和公司/组织相关规定给予相应的支持和关怀。3.生产部门负责制定和落实生产车间的疫情防控措施，加强对生产设备和工作环境的清洁消毒，合理安排生产任务，避免人员过度聚集，确保生产经营活动在疫情防控期间安全有序进行。4.销售部门负责与客户沟通协调，及时了解客户的疫情防控要求和需求变化，做好销售活动中的疫情防控工作，确保销售业务的顺利开展。5.其他部门按照公司/组织疫情防控工作领导小组的统一部署，做好本部门的疫情防控工作，配合行政部门做好相关区域的清洁消毒、人员管理等工作。（三）员工个人职责1.自觉遵守国家和地方政府的疫情防控法律法规和公司/组织的疫情防控制度，积极配合公司/组织做好疫情防控工作。2.如实报告个人健康状况和出行信息，如有发热、咳嗽、乏力等症状，及时向公司/组织报告，并按照要求就医。3.做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，在办公区域和生产车间等场所遵守相关防控规定。4.积极参加公司/组织开展的疫情防控知识培训和宣传教育活动，提高自身的疫情防控意识和能力。三、检查考核内容（一）防控措施落实情况1.人员管理员工是否按照要求佩戴口罩，在进入公司/组织办公区域、生产车间等场所时是否主动接受体温检测。外来人员进入公司/组织是否进行登记，是否测量体温，是否查看健康码、行程码等相关信息。对来自中高风险地区的人员是否按照规定进行隔离观察或核酸检测。员工是否如实报告个人健康状况和出行信息，有无瞒报、谎报情况。2.场所管理办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所是否定期进行清洁消毒，消毒记录是否完整。场所内是否保持良好的通风换气，通风设备是否正常运行。公共区域是否配备足够的洗手设施，洗手液、纸巾等用品是否充足。会议室、培训室等人员聚集场所是否控制参会人数，是否保持安全距离。3.物资储备公司/组织是否储备足够的口罩、体温计、消毒液、洗手液等疫情防控物资，物资的质量和有效期是否符合要求。疫情防控物资的采购、储存、发放、使用等环节是否有规范的管理制度，台账记录是否清晰。（二）应急预案执行情况1.应急预案制定公司/组织是否制定完善的疫情防控应急预案，应急预案是否涵盖疫情报告、人员隔离、物资保障、应急处置等方面的内容。2.应急演练是否定期组织开展疫情防控应急演练，演练是否达到预期效果，对应急演练中发现的问题是否及时进行整改。3.应急处置在发生疫情时，是否能够迅速启动应急预案，及时采取有效的防控措施，如隔离患者、封闭场所、开展流行病学调查等，是否能够配合相关部门做好疫情防控工作。（三）防控知识宣传教育情况1.宣传教育活动开展是否组织开展疫情防控知识培训和宣传教育活动，活动的形式和内容是否丰富多样，是否能够满足员工的需求。2.员工知晓率员工对疫情防控知识的知晓率是否达到一定比例，是否能够正确掌握和执行疫情防控措施。四、检查考核方式（一）日常检查1.各部门安排专人负责本部门的疫情防控日常检查工作，每日对办公区域、生产车间等场所的疫情防控措施落实情况进行检查，发现问题及时整改。2.行政部门定期对公司/组织内各部门的疫情防控工作进行抽查，重点检查防控措施落实情况、物资储备情况等，对发现的问题及时下达整改通知，督促相关部门限期整改。（二）专项检查1.根据疫情防控形势和公司/组织实际情况，适时开展疫情防控专项检查。专项检查可针对某一重点区域、某一防控环节或某一特定时期的疫情防控工作进行全面深入的检查。2.专项检查可由公司/组织疫情防控工作领导小组牵头，联合相关部门组成检查组进行检查，检查结束后形成专项检查报告，对发现的问题提出整改意见和建议。（三）定期考核1.公司/组织每季度对各部门的疫情防控工作进行一次全面考核，考核内容包括防控措施落实情况、应急预案执行情况、防控知识宣传教育情况等。2.考核采用定量与定性相结合的方式，通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方法收集考核信息，按照设定的考核标准进行评分。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考核结果优秀的部门给予表彰和奖励，对考核结果不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩将疫情防控工作考核结果纳入部门和员工的绩效考核体系，与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人，在绩效考核中给予加分奖励；对疫情防控工作不力的部门和个人，扣减相应绩效分数。（二）作为评先评优依据在公司/组织年度评先评优活动中，优先考虑疫情防控工作考核结果优秀的部门和个人；对疫情防控工作考核结果不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）督促整改落实对疫情防控工作考核中发现的问题，及时向相关部门反馈，并下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。相关部门要认真分析问题原因，制定切实可行的整改措施，按时完成整改任务。对整改不力的部门，将视情节轻重给予进一步的处罚。六、奖惩措施（一）奖励1.对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬；颁发荣誉证书；给予一定金额的奖金奖励；在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.具体奖励标准如下：部门：在疫情防控工作中措施得力、成效显著，为公司/组织疫情防控工作做出突出贡献的部门，给予[X]元奖金奖励，并在全公司/组织范围内通报表扬。个人：在疫情防控工作中表现优秀，如积极参与防控工作、提出合理化建议并被采纳、协助公司/组织成功应对疫情等，给予[X]元奖金奖励，并颁发荣誉证书。（二）处罚1.对在疫情防控工作中存在下列情形之一且情节较轻的部门和个人，给予批评教育、责令整改等处罚：未按要求落实疫情防控措施的；疫情防控物资储备不足或管理不善的；对员工的疫情防控知识培训和宣传教育不到位的。2.对在疫情防控工作中存在下列情形之一且情节严重的部门和个人，给予警告、罚款、降职、免职等处罚，情节特别严重的，依法依规追究法律责任：瞒报、谎报疫情相关信息的；拒不执行疫情防控措施，导致疫情传播扩散的；在疫情防控工作中玩忽职守、失职渎职的。3.具体处罚标准如下：部门：对未按要求落实疫情防控措施，经督促整改仍未达到要求的部门，给予警告处分，并处以[X]元罚款；对因工作不力导致疫情传播扩散，造成严重后果的部门，给予降职或免职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。个人：对未按要求落实疫情防控措施的个人，给予批评教育，责令限期整改；对瞒报、谎报疫情相关信息的个人，给予警告处分，并处以[X]元罚款；对拒不执行疫情防控措施，导致疫情传播扩散的个人，给予降职或免职处分，并处以[