会计核算绩效考核制度

PAGE会计核算绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强公司财务管理，规范会计核算工作，提高会计信息质量，确保公司财务目标的实现，特制定本会计核算绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的绩效评估，激励会计核算人员积极履行职责，提高工作效率和质量，促进公司财务管理水平的提升。（二）适用范围本制度适用于公司财务部全体会计核算人员，包括但不限于账务处理、财务报表编制、税务申报、财务分析等岗位的工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人偏见或其他因素影响，确保所有会计核算人员在相同标准下接受评价。2.全面性原则：考核内容应涵盖会计核算工作的各个方面，包括工作业绩、工作能力、工作态度等，全面评价员工的表现。3.激励性原则：考核结果应与薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥激励作用，激发员工的工作积极性和创造力。4.及时性原则：考核应及时进行，确保员工能够及时了解自己的工作表现，发现问题及时改进。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.账务处理准确性（20分）账务记录及时、完整，凭证制作规范，科目运用准确，无明显错误。每发现一处账务处理错误，扣15分。月度结账及时、准确，财务报表数据真实、完整，勾稽关系正确。如出现报表数据错误或结账延迟，每次扣减210分。2.财务报表质量（15分）财务报表编制符合会计准则和公司规定，内容清晰、逻辑严谨。报表存在重大错误或信息披露不完整，每次扣38分。能够根据公司管理需求，及时提供准确的财务分析报告，为管理层决策提供有力支持。分析报告质量不高或未能按时提交，每次扣25分。3.税务申报合规性（15分）按时、准确完成各类税务申报工作，确保公司税务合规。出现税务申报错误或逾期申报，每次扣310分。合理进行税务筹划，有效降低公司税负。因税务筹划不当导致公司税负增加，每次扣25分。4.财务数据管理（10分）财务数据备份及时、完整，数据安全得到有效保障。因数据备份不及时或数据丢失，每次扣25分。能够按照规定妥善保管会计档案，档案整理规范、查阅方便。档案管理不善，出现档案丢失或损坏，每次扣13分。（二）工作能力（30分）1.专业知识与技能（15分）具备扎实的会计专业知识，熟悉国家财务法规、会计准则和税收政策。在专业知识考核中表现优秀得1015分，基本掌握得69分，存在明显知识短板得05分。熟练运用财务软件和办公软件，能够高效完成日常工作任务。软件操作熟练程度高得812分，基本熟练得47分，操作不熟练得03分。2.问题解决能力（10分）在面对复杂的财务问题时，能够迅速分析问题原因，提出有效的解决方案。解决问题能力强得810分，能够解决一般问题得57分，解决问题能力较弱得04分。能够从财务数据中发现潜在风险和问题，并及时向上级汇报，提出防范措施和建议。发现问题并提出有效建议得57分，发现问题但建议可行性不足得34分，未能及时发现问题得02分。3.团队协作能力（5分）积极与团队成员沟通协作，共同完成财务工作任务。在团队协作中表现突出得45分，能够较好配合团队工作得23分，协作意识淡薄得01分。（三）工作态度（10分）1.责任心（5分）对工作认真负责，积极主动承担工作任务，按时完成工作目标。责任心强得45分，基本能够履行职责得23分，责任心较差得01分。2.敬业精神（5分）具有敬业精神，工作勤奋努力，加班加点无怨言。敬业精神突出得45分，能够遵守工作纪律得23分，敬业精神不足得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管根据会计核算人员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.定期考核：每月末，会计核算人员需提交月度工作总结和自我评估报告，上级主管结合日常考核记录，对员工进行月度考核评分。3.不定期考核：根据公司财务管理需要或出现特殊情况时，对会计核算人员进行不定期考核，重点考察其对特定任务或问题的处理能力。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬完成，年度考核在次年1月中旬进行，年度考核结果为全年各月度考核成绩的加权平均。四、考核流程（一）员工自评每月末，会计核算人员按照考核内容与标准，对自己当月的工作进行总结和自我评价，填写《会计核算人员月度绩效考核自评表》，提交给上级主管。（二）上级评价**上级主管根据日常工作记录、员工自评情况以及其他相关资料，对会计核算人员进行月度考核评价，填写《会计核算人员月度绩效考核评价表》，给出考核得分和评价意见。评价意见应具体、客观，指出员工工作中的优点和不足，并提出改进建议。（三）沟通反馈上级主管将月度考核结果反馈给会计核算人员，进行面对面沟通。沟通时，应充分听取员工的意见和想法，就考核结果达成共识。如员工对考核结果有异议，可在规定时间内向上级主管提出申诉，上级主管应进行调查核实，并给予答复。（四）结果汇总与存档财务部专人负责将月度考核结果进行汇总整理，形成《会计核算人员月度绩效考核汇总表》，报部门负责人审核后存档。年度考核时，根据月度考核结果计算年度考核成绩，并按照公司规定进行相应的奖励和惩罚。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.年度考核成绩优秀（85分及以上）的会计核算人员，给予基本工资上浮10%15%的奖励。2.年度考核成绩良好（7084分）的员工，基本工资保持不变。3.年度考核成绩合格（6069分）的员工，给予警告，如连续两年考核合格但无明显进步，可考虑调岗或辞退。4.年度考核成绩不合格（60分以下）的员工，给予降薪10%20%的处罚，如连续两次考核不合格，予以辞退。（二）晋升与奖励1.年度考核成绩优秀的员工，在职位晋升、内部选拔等方面享有优先考虑权。2.根据公司实际情况，设立年度优秀会计核算人员奖，对考核成绩突出的员工给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足之