村务公开平台考核制度

PAGE村务公开平台考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村务公开平台建设，规范村务公开工作，提高村务公开的质量和效果，保障村民的知情权、参与权和监督权，促进农村基层民主政治建设，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区所有涉及村务公开平台运行与管理的相关部门、工作人员以及各村村务公开工作的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确、具体的标准，实事求是，避免主观随意性。2.全面系统原则：对村务公开平台的各个方面进行全面考核，包括信息公开内容、公开形式、公开时效、互动交流等，确保考核的系统性和完整性。3.动态管理原则：根据村务公开工作的发展和实际情况，适时调整考核指标和标准，保持考核制度的科学性和适应性。4.激励导向原则：通过考核，激励各部门和工作人员积极推进村务公开工作，不断提高工作质量和效率，同时引导村民积极参与村务监督。二、考核主体与对象（一）考核主体成立村务公开平台考核工作领导小组，由[具体部门名称]负责人担任组长，成员包括相关业务部门的工作人员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象1.各村村委会：负责本村村务公开平台的信息发布、维护以及与村民的互动交流等工作。2.乡镇（街道）相关部门：承担指导、监督各村村务公开工作的职责，对各村村务公开平台的建设和运行情况进行协调和管理。三、考核内容与指标（一）信息公开内容（40分）1.政策法规公开（10分）及时公开国家和地方有关农村工作的政策法规、规章制度等，每少公开一项重要政策法规扣2分。对政策法规的解读准确、清晰，并结合本村实际情况进行说明，解读不清晰或未结合实际的酌情扣分。2.村务决策公开（10分）详细公开本村重大事项决策过程，包括决策事项、决策依据、决策程序、决策结果等，每缺一项扣2分。公开村民参与决策的方式和渠道，以及村民意见的收集、反馈和处理情况，未按要求公开的酌情扣分。3.财务收支公开（10分）定期公开本村财务收支情况，包括收入来源、支出项目、金额等，账目清晰、准确。每发现一处账目错误或未按时公开扣2分。公开财务审计情况，包括审计机构、审计内容、审计结果等，未公开或公开不完整的扣5分。4.惠民政策落实公开（10分）全面公开各项惠民政策的申报条件、申报流程、享受人员名单及补贴金额等，每少公开一项关键信息扣2分。公开惠民政策落实情况的监督检查结果，未公开或公开不及时的扣5分。（二）公开形式（20分）1.村务公开栏（10分）村务公开栏设置规范，位置醒目，便于村民观看。公开栏损坏或未按规定设置的扣5分。信息更新及时，内容完整，字迹清晰。每发现一处信息更新不及时或内容不完整、字迹模糊的扣2分。2.村务公开平台网站（10分）网站建设符合相关标准，页面布局合理，功能完善。网站存在技术故障或功能缺失的扣5分。信息发布及时、准确，与村务公开栏内容保持一致。每发现一处信息发布不及时或与公开栏内容不一致的扣2分。网站设有互动交流板块，能够及时回复村民的咨询和意见。互动交流板块未正常运行或回复不及时的扣5分。（三）公开时效（15分）1.定期公开（10分）按照规定的时间节点进行定期公开，如每月、每季度公开相关村务信息。未按时公开的，每次扣5分。公开时间持续不少于规定天数，每少一天扣1分。2.即时公开（5分）对涉及村民切身利益的重大事项、突发事件等，能够在第一时间进行公开。未即时公开的，每次扣5分。（四）互动交流（15分）1.意见收集（5分）通过多种渠道收集村民的意见和建议，如设置意见箱、在线留言等。每少一种收集渠道扣2分。定期整理村民意见，记录完整。未定期整理或记录不完整的扣3分。2.意见反馈（5分）对村民提出的意见和建议及时进行回复，回复率达到100%。每少回复一条扣2分。回复内容客观、公正、详细，能够有效解决村民的问题。回复内容不符合要求的酌情扣分。3.村民参与度（5分）统计村民对村务公开平台的访问量、参与互动交流的次数等指标，根据实际情况进行评分。参与度较低的酌情扣分。（五）平台维护与管理（10分）1.安全保障（5分）建立健全村务公开平台的安全管理制度，保障信息安全。因安全问题导致信息泄露或平台瘫痪的，扣5分。定期对平台进行安全检查和维护，确保平台正常运行。未定期进行安全检查和维护的扣3分。2.人员培训（5分）组织相关工作人员参加村务公开业务培训，提高业务水平。未按要求组织培训的扣3分。工作人员熟悉村务公开平台的操作流程和相关规定，能够熟练开展工作。发现工作人员业务不熟练的酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作领导小组成员定期对各村村务公开平台进行实地检查，查看信息公开情况、公开形式、平台维护等方面的内容，并做好记录。2.网上巡查：通过村务公开平台网站后台，对各村信息发布情况、互动交流情况等进行实时巡查，及时发现问题并记录。3.村民评议：定期开展村民对村务公开工作的满意度评议，通过问卷调查、现场评议等方式，广泛收集村民的意见和建议，作为考核的重要依据。（二）考核周期考核工作每半年进行一次，每年6月和12月分别开展上半年和下半年的考核。五、考核程序（一）准备阶段1.制定考核方案，明确考核内容、指标、方式、周期等具体要求。2.组建考核小组，确定考核人员名单。3.准备考核所需的各类表格、文件等资料。（二）实施阶段1.各村村委会和乡镇（街道）相关部门按照考核要求，进行自查自评，并提交自查报告。2.考核小组通过日常检查、网上巡查、村民评议等方式，对各村村务公开平台进行全面考核，收集相关数据和资料。（三）评分阶段1.考核小组根据考核内容和指标，对各村的考核情况进行量化评分。2.汇总各项考核得分，计算出各村的综合考核得分。（四）结果反馈阶段1.考核工作领导小组对考核结果进行审定。2.将考核结果反馈给各村村委会和乡镇（街道）相关部门，对存在的问题提出整改意见和建议。（五）整改阶段1.各村村委会和乡镇（街道）相关部门针对考核反馈的问题，制定整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。2.考核小组对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。六、考核结果运用（一）通报表彰1.对考核结果优秀的村村委会和乡镇（街道）相关部门进行通报表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在全镇（街道）范围内推广优秀村的村务公开工作经验和做法，发挥示范引领作用。（二）督促整改1.对考核结果不合格的村村委会和乡镇（街道）相关部门进行督促整改，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.整改期满后进行复查，仍未达到要求的，采取进一步的措施，如诫勉谈话、问责等。（三）与绩效挂钩1