卫生管理检查考核制度

PAGE卫生管理检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生管理检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理检查与考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关卫生管理的法律法规以及行业标准，确保公司/组织的卫生管理工作合法合规。2.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及卫生的区域和环节进行全面检查与考核，不留死角。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，做到责任到人。4.奖惩分明原则：对卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生管理规定的行为进行处罚。二、卫生管理职责分工（一）卫生管理领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组，负责统筹协调公司/组织的卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，审议卫生管理检查考核结果，决定奖惩措施等。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行。组织定期的卫生检查和不定期的抽查，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生管理工作，确保整体卫生管理工作的顺利开展。负责卫生管理工作的宣传教育，提高员工的卫生意识。2.各部门负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生清扫和保洁工作，保持环境整洁。按照公司/组织的卫生管理要求，做好本部门的卫生设施维护和管理工作。教育本部门员工遵守卫生管理规定，积极参与卫生管理工作。配合行政部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改。3.生产部门负责生产车间、仓库等区域的卫生管理工作，确保生产环境符合卫生标准。按照生产工艺要求，做好生产过程中的卫生防护措施，防止污染。定期对生产设备进行清洁和维护，保证设备的卫生状况良好。对生产过程中产生的废弃物进行分类收集、存放和处理，防止环境污染。4.后勤部门负责公司/组织公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、食堂等）的卫生清扫和保洁工作，提供良好的公共卫生环境。做好卫生设施（如垃圾桶、清洁工具等）的配备和管理工作，确保设施完好、充足。负责食堂的食品卫生管理工作，严格遵守食品卫生安全相关法律法规，确保食品安全。对公司/组织内的绿化区域进行养护和管理，保持环境美观。三、卫生管理标准（一）办公区域卫生标准1.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘干净整洁。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，垃圾袋定期更换。5.保持室内空气流通，无异味。（二）生产车间卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产区域地面无积水、无杂物，保持通道畅通。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，按照规定进行处理。5.车间内通风良好，温度、湿度符合生产要求。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，卫生纸供应充足。3.食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，餐具清洁消毒，食品加工区域符合卫生要求。4.绿化区域无杂草、杂物，花草树木生长良好。四、卫生检查考核办法（一）检查方式1.定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，各部门负责人参加，对公司/组织内所有区域进行检查。检查时间为每周固定的日期和时间段，具体时间提前通知各部门。2.不定期抽查行政部门不定期对各部门的卫生状况进行抽查，重点检查卫生管理的薄弱环节和易出现问题的区域。抽查时间不固定，可随时进行。（二）考核评分标准1.卫生管理检查考核采用百分制评分，根据卫生标准对各部门的卫生状况进行量化打分。2.具体评分标准如下：办公区域（40分）：桌面、文件柜等办公用品摆放整齐（10分）；地面干净整洁（10分）；门窗玻璃明亮（5分）；垃圾桶及时清理（5分）；室内空气流通无异味（10分）。生产车间（40分）：生产设备表面清洁（10分）；生产区域地面无积水、杂物（10分）；原材料、半成品、成品摆放整齐（10分）；废弃物及时清理（5分）；车间通风良好（5分）。公共区域（20分）：走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘（10分）；卫生间清洁无异味（5分）；食堂环境整洁（5分）。3.对于卫生管理工作中表现突出的部门或个人，可酌情加分；对于违反卫生管理规定的行为，视情节轻重进行扣分。（三）考核结果处理1.每次卫生检查结束后，行政部门及时汇总检查结果，形成卫生检查考核报告。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.对考核结果为优秀的部门给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金等；对考核结果为良好的部门提出表扬和改进建议；对考核结果为合格的部门要求限期整改；对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令其立即整改，整改后进行复查。4.卫生管理检查考核结果将与部门和个人的绩效考核挂钩，作为绩效考核的重要依据之一。五、卫生问题整改措施（一）整改通知行政部门在卫生检查中发现问题后，及时向责任部门发出卫生问题整改通知，明确指出问题所在、整改要求和整改期限。（二）整改落实责任部门接到整改通知后，应立即组织人员进行整改，制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。（三）整改复查整改期限届满后，行政部门对责任部门的整改情况进行复查，如整改未达到要求，责令继续整改，直至符合卫生标准为止。六、卫生管理培训与宣传（一）培训计划行政部门定期组织卫生管理培训，制定培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。（二）培训内容1.卫生管理法律法规和行业标准。2.公司/组织的卫生管理制度和卫生标准。3.卫生清扫和保洁技能。4